感染科护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤中的中介效应

作     者：郑蕾 魏万宏 宋科 薛会元 薛亚娟 陈艳艳 王彦杰 宋向彩 ZHENG Lei;WEI Wanhong;SONG Ke;XUE Huiyuan;XUE Yajuan;CHEN Yanyan;WANG Yanjie;SONG Xiangcai

作者机构：郑州大学护理与健康学院河南郑州450001 河南中医药大学第五临床医学院(郑州人民医院)河南郑州450000 

出 版 物：《现代医药卫生》 (Journal of Modern Medicine & Health)

年 卷 期：2024年第40卷第6期

页      面：994-999页

学科分类：12[管理学] 01[哲学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 0101[哲学-哲学] 010105[哲学-伦理学] 10[医学] 

基　　金：河南省医学教育研究项目(Wjlx2021419) 

主　　题：感染科护士 隐性缺勤 医院伦理氛围 工作满意度 中介效应 

摘      要：目的了解感染科护士医院伦理氛围现状,探讨医院伦理氛围对感染科护士隐性缺勤的影响,分析护士工作满意度在医院伦理氛围和隐性缺勤之间的中介效应。方法运用便利抽样法于2022年10月至2023年4月选取河南省三级甲等医院感染科护士215人,采用自行设计的一般资料调查表、斯坦福隐性缺勤简式量表、汉化版医院伦理氛围量表、护士工作满意度调查问卷对符合纳入标准的感染科护士进行问卷调查。结果护士隐性缺勤总分为(18.81±5.11)分、医院伦理氛围总分为(93.77±27.40)分、护士工作满意度总分为(129.92±27.43)分。隐性缺勤与医院伦理氛围呈负相关(r=-0.610,P0.001),隐性缺勤与工作满意度呈负相关(r=-0.499,P0.001),工作满意度与医院伦理氛围呈正相关(r=0.392,P0.001)。护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤中起间接中介作用(β=-0.136,P0.001),中介效应占比为21%。结论感染科护士工作满意度在医院伦理氛围与隐性缺勤间发挥中介作用,可通过提高护士工作满意度降低隐性缺勤率。