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医院人力资源管理的现状及对策分析

人才资源开发 2014年第22期 6-7页

作者：马艳无锡市妇幼保健院

近年来,我国医院有了较大的发展,医疗设备越来越先进,医院工作人员的工作素质和专业水平得到了普遍提升。在人事上由传统的管理向人力资源管理转变。但目前医院的人力资源管理还跟不上医院发展的步伐,不能满足现代医院管理的需要,为了... 详细信息

近年来,我国医院有了较大的发展,医疗设备越来越先进,医院工作人员的工作素质和专业水平得到了普遍提升。在人事上由传统的管理向人力资源管理转变。但目前医院的人力资源管理还跟不上医院发展的步伐,不能满足现代医院管理的需要,为了促进医院管理制度的改革,医院开始加大在人力资源管理方面的力度。笔者着重分析了现今医院人力管理的现状,并对现状的应对对策进行了研究。

关键词：医院人力资源管理意识医疗人力资源管理制度绩效考核制度对策分析

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医院人力资源管理中奖励方案应用的效果

中国经贸 2016年第1期 97-98页

作者：赵治国招远市中医医院

现阶段,医院人力资源的流动幅度在不断增加,行业竞争日益激烈,为此医院应该实施有效的奖励方案,采取相应的奖励措施,以此调动医院工作人员的积极性,促进医院发展,文章通过对医院人力资源管理现状和在医院人力资源管理中实施奖励方案的... 详细信息

现阶段,医院人力资源的流动幅度在不断增加,行业竞争日益激烈,为此医院应该实施有效的奖励方案,采取相应的奖励措施,以此调动医院工作人员的积极性,促进医院发展,文章通过对医院人力资源管理现状和在医院人力资源管理中实施奖励方案的重要作用进行分析,以Y医院为例,总结医院应用奖励方案的效果.

关键词：医院人力资源管理奖励方案应用效果

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岗位设置在医院人力资源管理中的应用

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 2023年第1期 0023-0026页

作者：张苗驻马店市中心医院河南驻马店463000

随着我国经济的发展和社会的进步,以及医疗事业的不断改革,医院人力资源管理的重要性也越来越突出。本文通过对岗位设置的理论知识的学习,结合医院的实际情况,从岗位的分类、职责的划分、职位的配置等多个方面来分析,并提出了优化的建... 详细信息

随着我国经济的发展和社会的进步,以及医疗事业的不断改革,医院人力资源管理的重要性也越来越突出。本文通过对岗位设置的理论知识的学习,结合医院的实际情况,从岗位的分类、职责的划分、职位的配置等多个方面来分析,并提出了优化的建议。从而提高医院人才管理的有效性与高效性,为医疗事业健康可持续的发展提供有力的保障与支持。

关键词：岗位设置医院人力资源管理导向性

绩效考核在医院人力资源管理中的作用与优化研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第5期 0058-0061页

作者：彭文男安徽省儿童医院安徽合肥230041

建立一个具有公平性、公正性和与医疗行业特征相一致的薪酬管理机制,这既是现代化医疗机构日常管理的主要内容,也是新医改背景下,公立医院绩效管理机制改革的指导方向。同时,绩效考核是绩效管理的关键一环,可以通过结果监控手段进行闭... 详细信息

建立一个具有公平性、公正性和与医疗行业特征相一致的薪酬管理机制,这既是现代化医疗机构日常管理的主要内容,也是新医改背景下,公立医院绩效管理机制改革的指导方向。同时,绩效考核是绩效管理的关键一环,可以通过结果监控手段进行闭环管理,从而推动医疗机构人力资源管理水平呈现螺旋式上升的状态。为此,本文从医院人力资源管理工作中存在的问题出发,对其进行了深入探讨与研究。

关键词：绩效考核医院人力资源管理

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满意度视角下医院人力资源管理策略

活力 2023年第11期 65-67页

作者：陈家英佛山市三水区人民医院佛山528100

在医务人员的日常工作安排中,临床工作占据的时间更多,也更重要。提高医务人员的满意度,不仅能够提升其工作效率,还能给患者提供更好的就医体验。因此,提高医务人员的满意度是人力资源管理工作的关键。医务人员的满意度直接影响他们的... 详细信息

在医务人员的日常工作安排中,临床工作占据的时间更多,也更重要。提高医务人员的满意度,不仅能够提升其工作效率,还能给患者提供更好的就医体验。因此,提高医务人员的满意度是人力资源管理工作的关键。医务人员的满意度直接影响他们的工作热情和凝聚力,若相关工作做得不到位,甚至会导致人才流失。医院人力资源管理要综合考虑医务人员的工作环境、薪酬待遇,以及医院管理机制、实际经营情况等因素,加强医务人员满意度调查,及时、有效、科学、系统地调整管理模式,只有这样才能做到更有效地提高医院工作人员的凝聚力和归属感,激发医务人员在实际工作中的主观能动性,为医院的高质量可持续发展打下坚实的基础。

关键词：医务人员整体满意度医院人力资源管理

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医院人力资源管理系统评价方法研究

办公室业务 2013年第3S期 197-198页

作者：王莉山西霍州煤电集团总医院

当前,随着我国经济的不断发展,以及市场经济的不断完善,竞争存在于社会发展的各个阶段。新形势下的竞争是新技术的竞争,是管理的竞争,更准确的说,是对人才的竞争。因此,对医院人力资源管理系统进行评价有利于提高医院的核心竞争力,对评... 详细信息

当前,随着我国经济的不断发展,以及市场经济的不断完善,竞争存在于社会发展的各个阶段。新形势下的竞争是新技术的竞争,是管理的竞争,更准确的说,是对人才的竞争。因此,对医院人力资源管理系统进行评价有利于提高医院的核心竞争力,对评价方法进行研究更能够促进医院人力资源管理系统的完善。本文着重探讨我国医院人力资源管理系统的评价方法研究,以期改进管理内容,满足医院不断发展的需要。

关键词：医院人力资源管理评价方法探讨研究

有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值探究

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中国经贸 2022年第24期 156-158页

作者：李冬贺州市人民医院

本文针对有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行研究,文章详细阐述了医院人力资源管理的现状以及有效激励薪酬机制对医院人力资源管理产生的价值,并且提出利用有效激励薪酬机制提升人力资源管理效力的有效措施,通过研究为发挥... 详细信息

本文针对有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行研究,文章详细阐述了医院人力资源管理的现状以及有效激励薪酬机制对医院人力资源管理产生的价值,并且提出利用有效激励薪酬机制提升人力资源管理效力的有效措施,通过研究为发挥有效激励薪酬机制的价值、进一步提升医院人力资源管理效果提供参考。

关键词：有效激励薪酬机制医院人力资源管理价值

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医院人力资源管理思考与创新

中国医院院长 2022年第22期18卷 90-90页

作者：唐超(整理) 不详

人力资源是医院发展的关键要素,人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源,从而实现医院组织目标,更好地为人民群众的健康服务。2020年,我国各类医疗卫生机构人员总数1300余万人,其中,医院卫生人员有800余万人,占卫生人员总数... 详细信息

人力资源是医院发展的关键要素,人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源,从而实现医院组织目标,更好地为人民群众的健康服务。2020年,我国各类医疗卫生机构人员总数1300余万人,其中,医院卫生人员有800余万人,占卫生人员总数的六成以上。医院人力资源的数量、质量、结构、状态等能否满足医院发展所需,将直接决定医院的诊疗水平、服务能力、医院声誉以及医院可持续发展的能力。

关键词：人力资源医疗卫生机构医院人力资源管理可持续发展的能力医院声誉思考与创新关键要素

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公立医院人力资源管理信息化建设研究

商业文化 2022年第9期 68-70页

作者：吴舒敏厦门大学附属中山医院

现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工... 详细信息

现阶段,随着信息技术的进步,管理系统和信息平台有了前所未有的发展,大大提升了各行各业的工作效率。公立医院人力资源管理工作繁杂,将综合信息集成管理平台应用到工作中,对提升工作效率和质量提升具有积极作用。鉴于此,提升人力资源工作的信息化设计和功能,是满足时代发展新需求的关键。本文就公立医院人力资源管理的信息化建设进行分析及研究,并提出合理的建设策略。

关键词：人力资源工作人力资源管理工作公立医院信息化设计医院人力资源管理信息平台信息技术信息化建设