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医疗期满后，劳动合同到期终止单位应当支付医疗补助费吗

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劳动和社会保障法规政策专刊 2012年第9期 45-46页

作者：朱国丰本报法律事务中心

案例：刘向是北京市一家外贸企业的职工，2006年大学毕业后进入该公司工作并且与该公司签订了为期5年的劳动合同，约定劳动合同到期时间为2011年6月30日。2010年12月，刘向在一次登山游玩的过程中，不慎从台阶上跌落下来，导致左腿骨折... 详细信息

案例：刘向是北京市一家外贸企业的职工，2006年大学毕业后进入该公司工作并且与该公司签订了为期5年的劳动合同，约定劳动合同到期时间为2011年6月30日。2010年12月，刘向在一次登山游玩的过程中，不慎从台阶上跌落下来，导致左腿骨折。住院治疗4个月后，刘向逐渐康复并恢复工作。但是刘向总觉得自己的脚伤还没有完全康复，就要求公司让他继续住院治疗。

关键词：劳动合同医疗补助费医疗期应当单位 2010年外贸企业大学毕业

解除合同勿忘记你的权利——经济补偿、经济赔偿、医疗补助费

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上海劳动保障 2000年第1期 31-32页

作者：杨建生

一位30多岁劳动者来到劳动争议仲裁委员会。他自诉说，他是1986年进某单位的固定工，当时签了15年合同，但是现在用人单位通知他要提早解除合同，决定辞退他。他感到很委屈，单位怎么能自说自话终止合同呢?于是来这里要求讨个公道。

关键词：解除合同医疗补助费经济补偿经济赔偿劳动争议仲裁委员会权利忘记 1986年用人单位劳动者固定工自诉辞退公道

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481号文废止后医疗补助费还支持吗

劳动和社会保障法规政策专刊 2018年第7期 48-50页

作者：鲁志峰

2017年11月24日．人力资源社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号），向社会宣布失效或废止了102个文件．其中包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[2017]481号，以下简称481号）... 详细信息

2017年11月24日．人力资源社会保障部下发了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号），向社会宣布失效或废止了102个文件．其中包括《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[2017]481号，以下简称481号）。废止的理由是“已有新规定替代”。

关键词：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》医疗补助费社会保障部人力资源文件失效

关于提高部分优抚对象抚恤和门诊医疗补助费的通知

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关于提高部分优抚对象抚恤和门诊医疗补助费的通知

各乡镇人民政府、街道办事处：根据省政府军人抚恤优待办法和县民政、财政等部门下发的武民[2004]99号文件《关于规范建立重点优待对象优抚标准自然增长机制的通知》的文件规定。从2010年1月1日起对部分优待对象提高抚恤和门诊医疗补... 详细信息

标准号: 武民30号

各乡镇人民政府、街道办事处：根据省政府军人抚恤优待办法和县民政、财政等部门下发的武民[2004]99号文件《关于规范建立重点优待对象优抚标准自然增长机制的通知》的文件规定。从2010年1月1日起对部分优待对象提高抚恤和门诊医疗补助标准。现将有关事项通知如下：[tp]

关键词：优抚抚恤医疗补助费

来源： cnki法规评论

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企业破产时残疾职工可否享受医疗补助费

中国社会保障 2008年第10期 65-65页

主持人：某企业破产安置职工，支付了一次性安置费。那么对于残疾职工是否还应当支付医疗补助费？武汉某企业破产安置组武汉某企业破产安置组：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定：“劳动者患病或者非因... 详细信息

主持人：某企业破产安置职工，支付了一次性安置费。那么对于残疾职工是否还应当支付医疗补助费？武汉某企业破产安置组武汉某企业破产安置组：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，

关键词：医疗补助费企业破产残疾职工《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳动鉴定委员会享受非因工负伤安置费

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医疗补助费制度初探

法制博览 2013年第7期 235-235页

作者：张佑安徽大学法学院

医疗补助费制度在我国已实行多年,有关该制度的规定较陈旧但仍有效,在社会保障制度逐渐健全的背景下,有必要重新探讨该制度的适用问题。

关键词：医疗期医疗补助费劳动者

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部分丧失劳动能力可否要求医疗补助费

人才资源开发 2010年第7期 48-48页

作者：洪桂彬上海海纳人力资源有限公司

问:我因合同到期且医疗期满不能恢复工作被单位终止劳动合同,公司依法支付经济补偿金但未支付医疗补助费。经鉴定我已丧失部分劳动能力,可否向单位主张医疗补助费?答:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发(1996)354号]... 详细信息

问:我因合同到期且医疗期满不能恢复工作被单位终止劳动合同,公司依法支付经济补偿金但未支付医疗补助费。经鉴定我已丧失部分劳动能力,可否向单位主张医疗补助费?答:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[劳部发(1996)354号]规定,劳动者患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症,还应适当增加医疗补助费。

关键词：医疗补助费丧失劳动能力用人单位用工单位劳动部劳动合同

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医疗期满后解除劳动合同应否支付医疗补助费

中国社会保障 2010年第7期 65-65页

主持人：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后能否依据《劳动合同法》解除劳动合同，应当依据什么样的程序解除，除了支付经济补偿金，还须支付医疗补助费吗？

关键词：解除劳动合同医疗补助费医疗期《劳动合同法》非因工负伤经济补偿金主持人劳动者

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因病休息时合同期满，单位也得支付此后的医疗补助费

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就业与保障 2011年第9期 5-5页

作者：小保

小保：2010年3月3日．我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为1500元。同年11月2日，我因自身疾病住院医治。月底，我虽已出院，但医院根据我的病情，建议我休息六个月，期限至2011年5月31日。此后，我一直没有上班。2011... 详细信息

小保：2010年3月3日．我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，月工资为1500元。同年11月2日，我因自身疾病住院医治。月底，我虽已出院，但医院根据我的病情，建议我休息六个月，期限至2011年5月31日。此后，我一直没有上班。2011年3月2日，我与公司的劳动合同到期后。公司不仅拒绝续约。且不愿再承担我的任何费用，理由是我在自合同期满后不再属于公司员工．彼此之间已不存在任何权利义务。请问：公司的做法对吗？。

关键词：合同期满医疗补助费休息公司员工单位劳动合同 2010年权利义务