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包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响

科研管理 2018年第3期39卷 154-160页

作者：方阳春陈超颖浙江工业大学全球浙商发展研究院经贸管理学院浙江杭州310023 浙江工业大学政治与公共管理学院浙江杭州310023

工匠精神是凝结在人身上的一种职业价值取向和行为表现。实现"中国制造2025"需要工匠精神,促进企业高质量发展也需要员工具有工匠精神。有效的人才开发模式能够影响员工的行为表现,有助于工匠精神的培育。本文将中国传统的"包容文化"和... 详细信息

工匠精神是凝结在人身上的一种职业价值取向和行为表现。实现"中国制造2025"需要工匠精神,促进企业高质量发展也需要员工具有工匠精神。有效的人才开发模式能够影响员工的行为表现,有助于工匠精神的培育。本文将中国传统的"包容文化"和现代"包容理念"融入到人才开发过程中,提出了"包容型人才开发模式"概念,并阐述了"工匠精神"的内涵,探讨了包容型人才开发模式对工匠精神的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式包含多元化人才队伍建设、理性包容员工的观点和失败、重视员工培养、注重员工优势发挥与公平共赢等4个维度。(2)工匠精神包含爱岗敬业的奉献精神、精益求精的工作态度与攻坚克难的创新精神等3个维度。(3)多元化人才队伍建设和重视员工培养对工匠精神的3个维度均有显著正向影响;重视员工优势发挥与公平共赢对攻坚克难的创新精神有显著的正向影响。

关键词：包容型人才开发模式工匠精神

包容型人才开发模式对高校科技成果创新质量的影响机制研究

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科技进步与对策 2019年第3期36卷 146-153页

作者：王丽平王俊霞天津理工大学管理学院天津300384

增强高校源头供给能力,提高科技成果创新质量是解决当前科技成果转化率不高的有效路径。整合人力资源管理理论、社会交换理论、市场导向理论和创新质量理论,以科技成果转化为背景,引入心理所有权作为中介变量、市场导向作为调节变量,构... 详细信息

增强高校源头供给能力,提高科技成果创新质量是解决当前科技成果转化率不高的有效路径。整合人力资源管理理论、社会交换理论、市场导向理论和创新质量理论,以科技成果转化为背景,引入心理所有权作为中介变量、市场导向作为调节变量,构建包容型人才开发模式与创新质量间的理论模型,并利用多元回归方法进行实证分析。结果表明:包容型人才开发模式对创新质量具有显著正向影响;心理所有权在包容型人才开发模式和创新质量间存在中介作用;市场导向在心理所有权与创新质量间具有调节作用。

关键词：包容型人才开发模式心理所有权市场导向创新质量科技成果转化

包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究

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科研管理 2015年第5期36卷 72-79页

作者：方阳春贾丹方邵旭辉浙江工业大学全球浙商发展研究院浙江杭州310023 浙江工业大学政治与公共管理学院浙江杭州310023

本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模... 详细信息

本文基于创新驱动发展背景,提出把包容理念融合到人才开发模式中,系统构建驱动员工创新的包容型人才开发模式,并引入心理资本作为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式从员工能力、机会和动机提升三个方面涵盖五个因素:多元化人才队伍建设;发挥员工的优势;员工与组织双赢;理性包容员工的创新思想与失败;公平对待员工;(2)包容型人才开发模式对教师创新行为具有正向影响,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对创新意识具有显著影响,发挥员工的优势、员工与组织双赢、公平对待员工对创新成果具有显著影响;(3)包容型人才开发模式与心理资本正向相关,其中发挥员工的优势、多元化人才队伍建设对心理资本有显著影响;(4)心理资本是包容型人才开发模式中"发挥员工的优势"作用于教师创新行为的中介变量。

关键词：包容型人才开发模式教师创新行为心理资本

包容型人才开发模式对高校青年教师发展的影响——以工作幸福感为中介变量

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中国石油大学学报（社会科学版） 2017年第5期33卷 102-107页

作者：张泓福州大学法学院福建福州350108

通过构建包容型人才开发模式,引入工作幸福感为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校青年教师发展的影响机理,可以看出:包容型人才开发模式包括包容型领导方式、多元化人才培养机制、激励性管理体制、宽松包容的学术氛围等四个维... 详细信息

通过构建包容型人才开发模式,引入工作幸福感为中介变量,实证研究包容型人才开发模式对高校青年教师发展的影响机理,可以看出:包容型人才开发模式包括包容型领导方式、多元化人才培养机制、激励性管理体制、宽松包容的学术氛围等四个维度;包容型人才开发模式各个维度对工作幸福感和高校青年教师发展均有显著的正向影响;工作幸福感在包容型人才开发模式和高校青年教师发展之间起部分中介作用。

关键词：包容型人才开发模式高校青年教师发展工作幸福感

包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用

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科技与经济 2019年第4期32卷 76-80页

作者：方阳春张胥岽戴欣幸浙江工业大学管理学院杭州310023 浙江工业大学全球浙商发展研究院杭州310023

随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败... 详细信息

随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显著正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养三个维度与工作投入关系中起中介作用。

关键词：社会交换理论包容型人才开发模式责任知觉工作投入

包容性管理视角下组织创新绩效的提升机制研究

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包容性管理视角下组织创新绩效的提升机制研究

作者：崔世仟天津理工大学

学位级别：硕士

随着外部环境的日益开放化、动态化,企业的市场竞争局势正逐步由劳动力竞争、资源竞争向科技竞争、人才竞争的方向转变,创新快速成为抢占科技竞争制高点、释放人才竞争新活力的决定性因素。知识型、创新型、技能型人才队伍是组织创新发... 详细信息

随着外部环境的日益开放化、动态化,企业的市场竞争局势正逐步由劳动力竞争、资源竞争向科技竞争、人才竞争的方向转变,创新快速成为抢占科技竞争制高点、释放人才竞争新活力的决定性因素。知识型、创新型、技能型人才队伍是组织创新发展过程中不可或缺的智力支撑,但是伴随着组织内部成员的多样化程度越来越高,员工对工作的自主性需求和差异化要求也越来越强。综上,外部环境的复杂性与内部员工的多样性,促使企业转向“高质量”发展,由“严厉”管理转为“包容性”管理,由“被动”创新转为“主动”创新。在此背景下,企业应不断重视创新和包容的发展内涵,在组织内部营造包容性的创新氛围,不断增强员工的创新能力,最大限度地推动企业的创新进程,实现创新质量和创新效率双重提高的企业战略目标。创新绩效作为评价组织创新水平和效果的重要指标,直接影响组织创新的激情、动力与信心,影响组织创新氛围的形成,由此,提升组织的创新绩效成为现代企业共同关注的核心问题,正确识别影响组织创新绩效形成的情境因素和个体因素及其作用机制显得尤为重要。目前已有众多文献对组织创新绩效的影响因素进行了探索,其中部分研究关注组织创新中个体成员的行为影响,例如组织内部员工的创新行为、高管的领导行为等;部分研究则关注外部环境的影响,例如股权保护、企业社会资本等;还有部分研究关注组织内部的情境因素,例如人际情境、组织结构情境等因素。但纵观已有研究,大多是基于个体层面或者情境层面的单一因素对组织创新绩效进行影响机理研究,而将个体因素和情境因素相结合来探讨对组织创新绩效影响的实证研究还较为不足。因此,本研究试图以包容型人才开发模式为切入点,以实现组织创新绩效为落脚点,引入工作重塑为中介变量,内部人身份感知作为调节变量,以构建包容型人才开发模式影响组织创新绩效的综合理论模型,深入探讨两者之间的相关关系,力求揭示包容型人才开发模式影响组织创新绩效的路径,希望能够在此研究基础上提出相关管理建议。本研究主要包括以下四方面内容:首先,对包容型人才开发模式、工作重塑、内部人身份感知、组织创新绩效等变量的概念、测量和相关研究进行文献综述;其次,推导包容型人才开发模式、内部人身份感知、工作重塑以及组织创新绩效之间的假设关系,并构建关系理论模型;再次,对提出的假设和理论模型进行实证分析,得出实证结果。研究结论表明:包容型人才开发模式对组织创新绩效有显著的正向影响;工作重塑部分中介包容型人才开发模式与组织创新绩效之间的关系;内部人身份感知调节包容型人才开发模式对工作重塑的作用。最后,在研究结论的基础上,提出促进企业高质量发展、提升组织创新绩效的科学合理化管理机制,并针对研究中不足之处提出未来研究展望。

关键词：包容型人才开发模式工作重塑内部人身份感知组织创新绩效

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科技成果转化视域下创新质量的提升机制研究

科技成果转化视域下创新质量的提升机制研究

作者：王俊霞天津理工大学

学位级别：硕士

科技成果转化是科技创新的核心内容,是驱动经济发展的关键环节,但目前我国科技成果转化效率与发达国家还相差甚远。虽然目前关于科技成果转化困境的解决已经有了许多可供选择和参考的方案,如改革激励制度和分配制度、加强产学研协同创新... 详细信息

科技成果转化是科技创新的核心内容,是驱动经济发展的关键环节,但目前我国科技成果转化效率与发达国家还相差甚远。虽然目前关于科技成果转化困境的解决已经有了许多可供选择和参考的方案,如改革激励制度和分配制度、加强产学研协同创新等,但收效甚微。为此,必须转变发展思路,清晰了解当前科技成果转化的背景和存在的困境,才能更有效的提高科技成果与市场需求的产业化水平,发挥科技创新对经济发展的重要支撑作用。而供给侧结构性改革是解决当前我国经济转型升级、提质增效问题的关键,它的主攻方向是提高供给质量,最终目的是由传统的依赖投资拉动经济增长向提高科技创新质量和实现科技成果向产业化转变。由此可见,高质量发展是解决当前科技成果转化困境的新思路。当前我国科技成果数量已经非常丰富,关键难点在于大量的科技成果无法与市场需求实现有效衔接。因此,高校已经不能再单纯的依靠传统的激励机制、利益分配机制等方式推动科技成果转化,如何使科研人员意识到市场需求对于研发活动的重要性,从高质量发展入手,以源头供给质量角度去审视科技成果转化的困境,探索在科技成果转化视域下如何通过提升科技成果创新质量增加有效供给、创造新需求,是高校应该重点关注的核心问题。本研究以北京、天津以及河南三地的高校的科研人员为研究对象,整合人力资源管理理论、社会交换理论、市场导向理论以及创新质量理论,以科技成果转化为背景,以包容型人才开发模式为切入点,引入心理所有权作为中介变量,市场导向作为调节变量,以创新质量为落脚点,构建包容型人才开发模式与创新质量之间的理论模型,重点探讨心理所有权的中介作用以及市场导向的调节作用,并利用多元回归方法进行实证分析,力求揭开四个变量间的相互关系,并在此基础上构建科技成果创新质量的提升机制。本研究的主要内容包含四个方面:首先,对本研究的选题背景和问题提出做了详细的阐述,对包容型人才开发模式、心理所有权、市场导向、创新质量的概念、测量和相关研究进行文献综述;其次,在理论基础上分析各变量间的相互关系,提出假设并建立理论模型。再次,对提出的假设进行实证分析,尽可能采用国内外学者开发的成熟量表设计本研究问卷,通过科学的问卷设计和严格的问卷发放回收,对394份调研问卷运用AMOS22.0/SPSS24.0等研究工具进行验证性因子分析、中介效应分析和调节效应分析,研究结论表明:包容型人才开发模式与创新质量具有显著的正向作用;心理所有权对创新质量具有显著的正向影响;心理所有权在包容型人才开发模式与创新质量的影响过程中具有中介作用;市场导向在心理所有权和创新质量之间的关系具有正向调节作用。最后,构建管理机制,同时指出研究不足并提出未来研究展望。

关键词：包容型人才开发模式心里所有权市场导向创新质量

包容性管理视角下工作重塑对组织创新绩效的影响机制研究

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经营与管理 2019年第1期 68-71页

作者：王丽平崔世仟天津理工大学管理学院

包容型人才开发模式是近年来人力资源管理领域的新兴主题,因此,学者们对其与组织创新绩效的影响机制还缺乏充分认识。以组织支持理论、情境力量理论和认知行为理论为基础,引入工作重塑作为中介变量,内部人身份感知作为调节变量,构建包... 详细信息

包容型人才开发模式是近年来人力资源管理领域的新兴主题,因此,学者们对其与组织创新绩效的影响机制还缺乏充分认识。以组织支持理论、情境力量理论和认知行为理论为基础,引入工作重塑作为中介变量,内部人身份感知作为调节变量,构建包容型人才开发模式与组织创新绩效的理论模型,并运用相关分析和回归分析等方法作实证研究。在研究结论的基础上,为企业人力资源管理者如何提高创新绩效提出建议。

关键词：包容型人才开发模式工作重塑组织创新绩效内部人身份感知