包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响

作     者：方阳春 陈超颖 Fang Yangchun1,Chen Chaoying2

作者机构：浙江工业大学全球浙商发展研究院经贸管理学院浙江杭州310023 浙江工业大学政治与公共管理学院浙江杭州310023 

出 版 物：《科研管理》 (Science Research Management)

年 卷 期：2018年第39卷第3期

页      面：154-160页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：教育部人文社科规划基金项目"包容型人才开发模式对员工创新绩效的影响"(14YJA630008) 国家社科一般项目"包容型人力资源管理实践驱动企业创新机制和对策研究"(15BGL099) 杭州市科技局重点软科学项"破解制约人才发展体制机制障碍研究"(20150834M17-1) 

主　　题：包容型人才开发模式 工匠精神 

摘      要：工匠精神是凝结在人身上的一种职业价值取向和行为表现。实现中国制造2025需要工匠精神,促进企业高质量发展也需要员工具有工匠精神。有效的人才开发模式能够影响员工的行为表现,有助于工匠精神的培育。本文将中国传统的包容文化和现代包容理念融入到人才开发过程中,提出了包容型人才开发模式概念,并阐述了工匠精神的内涵,探讨了包容型人才开发模式对工匠精神的影响机理。实证研究发现:(1)包容型人才开发模式包含多元化人才队伍建设、理性包容员工的观点和失败、重视员工培养、注重员工优势发挥与公平共赢等4个维度。(2)工匠精神包含爱岗敬业的奉献精神、精益求精的工作态度与攻坚克难的创新精神等3个维度。(3)多元化人才队伍建设和重视员工培养对工匠精神的3个维度均有显著正向影响;重视员工优势发挥与公平共赢对攻坚克难的创新精神有显著的正向影响。