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劳资纠纷法律解决机制的国际比较及借鉴

劳资纠纷法律解决机制的国际比较及借鉴

作者：刘黎明安徽大学

学位级别：硕士

随着我国经济发展水平的提高,各类投资主体不断涌现。与此同时,劳资纠纷案件也不断增多,这给我国现有的劳资纠纷处理体制提出了巨大的挑战。虽然,当前我国“一裁二审”的劳资纠纷处理模式在维护社会秩序和促进经济发展中,发挥了重大的作... 详细信息

随着我国经济发展水平的提高,各类投资主体不断涌现。与此同时,劳资纠纷案件也不断增多,这给我国现有的劳资纠纷处理体制提出了巨大的挑战。虽然,当前我国“一裁二审”的劳资纠纷处理模式在维护社会秩序和促进经济发展中,发挥了重大的作用,但是这一处理模式却因为体制繁杂、效率不高而受到广泛的非议。因此,在经济全球化的今天,我国必须顺应国际发展潮流,理顺劳资纠纷处理机制,为社会经济发展提供一个良好的运行环境。为此,本文在分析借鉴国际劳工组织和主要发达国家劳资纠纷处理模式的基础上,为完善我国的劳资纠纷处理机制提出了自己的构想。劳资纠纷有狭义和广义之分,但为了体现劳资纠纷的特殊性,劳资纠纷通常是从狭义上来说的,即劳资关系双方在付出劳动和管理劳动过程中,因劳动权利和劳动义务分歧而产生的争议。随着经济交往的深入,劳资纠纷在经济全球化的今天具有新的时代特征。为了妥善解决劳资纠纷,出现了不同的劳资关系理论,在这些理论的基础上形成了各国具体的劳资纠纷处理模式。国际劳工组织是各国在劳工法制领域合作的国际性产物。国际劳工组织制定的国际劳工标准对劳资纠纷的处理主要包括预防机制和救济机制,为实体国家制定国内劳工立法提供参考依据。主要发达国家根据国情和历史传统纷纷制定独具特色的劳资纠纷处理模式,比如美国的多元化模式、英国的公私分离救济模式、德国的劳动法院模式和日本的劳动委员会模式。这些国际劳工标准和具体国家的处理模式对我国的劳动立法有着重要的启示和借鉴。目前我国劳资纠纷法律解决机制可以概括为“一裁二审”的处理模式,这种模式在实践中发挥着重要的作用,但也存在一定的问题,主要表现在协商、调解的缺位,劳动仲裁制度存在明显的缺陷,劳资纠纷法院审判存在弊端和集体谈判没有落到实处,阻碍了劳资纠纷的及时、有效解决。在借鉴国际劳工组织和发达国家处理劳资纠纷模式的基础上,针对我国劳资纠纷处理制度存在的问题,首先要尽快完善我国的法律体系,即加快国际条约在国内法的转化,加快批准国际劳工标准的步伐和加快具体模块的立法等;其次建立多元化的劳资纠纷非诉处理机制,即建立中立的调解组织和设立独立的劳动仲裁机构;再次构建我国的劳资纠纷审判机制,即“裁审分离、各自终局”的劳动法庭模式、合理分配举证责任和落实“三方机制”;最后完善我国工会在集体谈判中的功能,不仅要加强基层工会的组建、提高工会维权的实效性,还要加强法律对工会的保障。

关键词：劳资纠纷国际劳工组织劳工法庭

劳资纠纷的工会社会工作干预研究——以深圳市X地区为研究个案

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劳资纠纷的工会社会工作干预研究——以深圳市X地区为研究个案

作者：韩露深圳大学

学位级别：硕士

现阶段我国经济进入新常态,经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。在这样的市场环境下,社会上出现了许多全新的产业模式、职业模式,不可避免地对旧的劳动关系产生巨大冲击。我国人力资源和社会保障部公告数据显示:2... 详细信息

现阶段我国经济进入新常态,经济发展方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。在这样的市场环境下,社会上出现了许多全新的产业模式、职业模式,不可避免地对旧的劳动关系产生巨大冲击。我国人力资源和社会保障部公告数据显示:2017年我国立案受理劳动争议案件高达78.5万件。可见,现阶段我国劳动关系矛盾依然突出,严重影响了市场经济的健康发展和社会的和谐稳定。纵观发展历史,工会组织是提供职工服务、协调劳动关系的重要社会组织。但近年来,在实践过程中,工会工作尤其在劳资纠纷干预领域仍存在着专业性不足。而工会社会工作作为社会工作的崭新领域,具有社会工作专业优势,在一定程度上可以弥补传统工会工作的不足。因此,劳资纠纷的工会社会工作干预研究具有一定的理论和实践意义。本文以深圳市X地区为研究个案,采用参与式观察法、半结构访谈法研究方法。通过整理劳资纠纷和工会社会工作的文献研究资料,梳理了当前劳资纠纷的特征、原因和应对策略,总结了工会社会工作的发展历史及工作经验。与此同时,结合访谈资料和文献资料,呈现了深圳市X地区劳资纠纷的现状特点和主要诱发原因。进一步,结合一线社会工作者的劳资纠纷相关工作经验,笔者梳理和总结了劳资纠纷的工会社会工作干预机制和具体策略,并提出了相关建议。本文通过对深圳市X地区劳资纠纷研究后发现,当前劳资纠纷具有总量大、多元性和复杂性特征;劳资纠纷的诱发因素众多,但最主要原因是职工法律意识的觉醒、企业非人性化管理和工会认知度低。鉴于此,结合劳资纠纷干预的本土实践经验,本文提出:基于工联主义视角,工会社会工作者应以工会组织为载体,搭建跨界别服务主体的中央转介平台,建立“预防—治疗—发展”三阶段劳资纠纷干预的工会社会工作者工作机制。

关键词：工会社会工作劳资纠纷工会社会工作者

劳资纠纷型群体性事件的演化机理及治理策略 ——基于杭州市萧山区集体讨薪事件的案例分析

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劳资纠纷型群体性事件的演化机理及治理策略 ...

作者：陈沥爽中共浙江省委党校

学位级别：硕士

随着全面深化改革的进一步推进,我国社会发展处于增速换挡、结构调整阵痛和前期政策消化的叠加期,社会结构转型加快,利益格局重新分化调整。在国内经济结构调整和国际经济发展处于低迷的双重挤压下,改革开放以来蓬勃发展的民营经济面临... 详细信息

随着全面深化改革的进一步推进,我国社会发展处于增速换挡、结构调整阵痛和前期政策消化的叠加期,社会结构转型加快,利益格局重新分化调整。在国内经济结构调整和国际经济发展处于低迷的双重挤压下,改革开放以来蓬勃发展的民营经济面临着重大生存危机,导致劳资纠纷型群体性事件处于频发和上升态势,成为当今社会矛盾的焦点之一,严重影响了劳动者合法权益的实现和社会的稳定。萧山区是浙江省县市发展龙头,各项经济指标始终位居整个浙江省的前列。统计显示,萧山区外来务工人员基本与本地户口人员持平,这些务工者大多集中在加工制造业、建筑业和环卫、家政、餐饮、娱乐等服务行业,由于其工作、生活的特殊性,存在着易拉帮结派、文化素质不高、处理纠纷能力弱、维权意识差等问题,其劳资纠纷型群体性事件出现的频率也较大。本文通过实地研究法、数据统计法、案例分析法等,结合专家学者对劳资关系研究的相关成果,结合萧山区集体讨薪的案例,总结并归纳新时期新形势下的劳资纠纷型群体性事件事件的特征与成因,研究相应的演化机理和治理策略。笔者分析得出,当下劳资纠纷型群体性事件事件的主要成因是法律法规制度的不健全、企业员工地位弱化、政府行政监管缺失和员工权益实现渠道不畅通等。对此,笔者紧紧围绕立法、司法和企业制度三个角度,提出完善劳动保障法律体系和推进集体协商立法进程,拆分一审两裁制度并推动司法援助力度,推进工会组织建设和职工心理关系体制建设,这三方面的治理策略。

关键词：劳资纠纷群体性事件治理策略

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劳资纠纷，跟着案例学维权 008

劳资纠纷，跟着案例学维权

近代银拆利率与上海劳资纠纷——基于1929-1936年的微观数据分析

宁夏日报

作者：智慧马照刚陶涛

编者按近年来，一些劳动者因为工资问题和用人单位发生劳动争议，部分劳动者由于对相关法律法规了解掌握得不够全面准确，导致在维护自身合法权益时处于被动。在发生劳资纠纷后，劳动者该如何维护自身合法权益？本期《读者来信》，我们... 详细信息

编者按近年来，一些劳动者因为工资问题和用人单位发生劳动争议，部分劳动者由于对相关法律法规了解掌握得不够全面准确，导致在维护自身合法权益时处于被动。在发生劳资纠纷后，劳动者该如何维护自身合法权益？本期《读者来信》，我们结合具体案例，一起来聊一聊劳资纠纷?

关键词：年休假人力资源服务劳动者劳资纠纷仲裁时效拖欠工资人事争议仲裁委员会用人单位劳动争议仲裁工资报酬劳动报酬《中华人民共和国劳动法》工资支付

来源： cnki报纸评论

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上海经济研究 2021年第11期33卷 112-128页

作者：李耀华狄丹阳上海财经大学经济学院 200433

劳资争议是社会矛盾中最为激烈的一种表现形式。本文利用20世纪30年代上海市钱业公会挂牌银拆利率和劳工统计微观数据,对银拆利率和劳资纠纷之间的关系进行考察。研究发现:银拆利率和劳资纠纷是显著负相关关系,经过一系列稳健性检验后,... 详细信息

劳资争议是社会矛盾中最为激烈的一种表现形式。本文利用20世纪30年代上海市钱业公会挂牌银拆利率和劳工统计微观数据,对银拆利率和劳资纠纷之间的关系进行考察。研究发现:银拆利率和劳资纠纷是显著负相关关系,经过一系列稳健性检验后,该结论仍然成立。进一步讨论发现,银拆利率实际发挥着市场交易的信号传递功能,当国内国际市场交易越繁荣时,银拆利率对于劳资纠纷的负向作用越大,银拆利率上升在一定程度上可通过降低商品价格,减少劳资纠纷,同时银拆利率对于行业集中度较低和人均资本占有量较高的行业的资金敏感度更高,但不改变显著的负向关系。本文不仅丰富了利率市场和劳动力市场的实证经验,也为当前利率市场化背景下解决劳动争议问题提供了新的方向。

关键词：银拆利率劳资纠纷市场交易劳动力市场信号传递

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劳资纠纷时劳动者能否行使留置权

中国劳动 2014年第11期 49-52页

作者：周国良钱叶芳周路上海市劳动人事争议仲裁院温州大学法学院

俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称2005年7月进入某餐饮公司，签订了无固定期限劳动合同，2008年5月起任下属某一门店的店长，2014年7月，公司单方面解除劳动合同，现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称：... 详细信息

俞某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称2005年7月进入某餐饮公司，签订了无固定期限劳动合同，2008年5月起任下属某一门店的店长，2014年7月，公司单方面解除劳动合同，现要求公司支付违法解除二倍经济补偿的赔偿金。公司则称：俞某作为门店的店长，具有退单的权限，即可以将顾客已经点的菜进行退单。公司经调查以后发现俞某利用该权限，一般选择在晚t9点半以后进入系统，将显示为顾客已买单的消费单修改为退单，并使用经理卡完成退单，然后将相应金额钱款取走。2014年上半年，俞某退单11．5万元并占为已有。公司向俞某多次索要未果，因此单方面解除了俞某的劳动合同。

关键词：劳资纠纷劳动合同职务侵占罪劳动规章制度餐饮公司单位规章制度仲裁委员会劳动争议处理占为己有人事争议

从发动到管控:地方党政与杭州劳资纠纷(1926—1935)

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民国档案 2019年第3期 84-93页

作者：潘标浙江科技学院马克思主义学院

1926—1935年,杭州劳资纠纷经历了三种不同的模式。国民革命军北伐前后,尤其在杭州总工会成立后,国共两党在"扶助农工"这一共同理念指引下,积极发动工人罢工,向资本家要权利,劳资纠纷迭出,罢工形成高潮;"四一二"后国民党掌控浙江,总工... 详细信息

1926—1935年,杭州劳资纠纷经历了三种不同的模式。国民革命军北伐前后,尤其在杭州总工会成立后,国共两党在"扶助农工"这一共同理念指引下,积极发动工人罢工,向资本家要权利,劳资纠纷迭出,罢工形成高潮;"四一二"后国民党掌控浙江,总工会被改组为工会统一委员会,劳资纠纷开始从发动到党政管控的模式转向;1928年开始,国民党当局逐渐制定各种法规,将包括工会在内的组织以人民团体形式纳入法治管理框架之下,杭州劳资纠纷趋于平缓。三个阶段,杭州劳资纠纷的发生与解决均未能超出地方党政力量所设定的框架,且呈现由政治意图回归经济诉求之特征,体现了杭州地方党政较之社会层面的强大优势,并使劳资纠纷独具地方属性。

关键词：发动管控党政力量劳资纠纷地方属性

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企业劳资纠纷现状及管理对策探讨

中国市场 2023年第24期 120-123页

作者：张志英遵义市汇川区上海路街道办事处贵州遵义563099

劳资纠纷管理作为企业管理过程中的重要内容,直接关系着企业的发展。如何处理劳资纠纷体现了企业的社会形象。文章以企业劳资纠纷为例,对当下企业劳资纠纷现状进行了探究,分析了现在企业劳资纠纷的特点,在此基础上研究劳资纠纷出现的原... 详细信息

劳资纠纷管理作为企业管理过程中的重要内容,直接关系着企业的发展。如何处理劳资纠纷体现了企业的社会形象。文章以企业劳资纠纷为例,对当下企业劳资纠纷现状进行了探究,分析了现在企业劳资纠纷的特点,在此基础上研究劳资纠纷出现的原因,并根据具体问题与原因提出相应的解决措施,以期通过这些建议可以给企业劳资纠纷处理带来实质性帮助,确保企业劳资纠纷得到良好处理。

关键词：企业劳资纠纷经营秩序

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创新粤港澳大湾区劳资纠纷治理机制

理论视野 2020年第6期 45-51页

作者：李克剑广东省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处广东省劳动人事争议调解仲裁院

粤港澳大湾区一体化建设和融合发展,使人力资源要素流动成为常态,由此引发的劳动用工管理及权益保障问题愈加凸显。在"一国两制"背景下,粤港澳三地的劳动用工法律制度存在较大差异,探索建立三地"合而不同"的劳资纠纷治理机制,构建和谐... 详细信息

粤港澳大湾区一体化建设和融合发展,使人力资源要素流动成为常态,由此引发的劳动用工管理及权益保障问题愈加凸显。在"一国两制"背景下,粤港澳三地的劳动用工法律制度存在较大差异,探索建立三地"合而不同"的劳资纠纷治理机制,构建和谐稳定的劳动用工关系,有利于破解大湾区人才流动障碍、保障人才合法权益、促进湾区长期可持续发展,也是提高社会治理体系与治理能力现代化的有益实践。

关键词：粤港澳大湾区劳资纠纷治理调解仲裁