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  • 10 篇 经济学
    • 9 篇 理论经济学
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    • 7 篇 工商管理
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    • 1 篇 世界史
  • 1 篇 工学
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主题

  • 13 篇 劳工工资
  • 2 篇 经济发展阶段
  • 2 篇 劳工成本
  • 2 篇 劳工权益
  • 1 篇 误区
  • 1 篇 劳动力市场经济学
  • 1 篇 人力资源
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  • 1 篇 综合症
  • 1 篇 员工持股
  • 1 篇 雇主
  • 1 篇 中国
  • 1 篇 韩国经济
  • 1 篇 历史性转变
  • 1 篇 企业社会责任
  • 1 篇 资本回报
  • 1 篇 劳动力价格
  • 1 篇 非国有经济
  • 1 篇 公共治理

机构

  • 1 篇 广东佛山大学
  • 1 篇 广西经济管理干部...
  • 1 篇 中国人民大学
  • 1 篇 西南财经大学
  • 1 篇 山东省青岛第五十...
  • 1 篇 新疆农业大学
  • 1 篇 兰州大学
  • 1 篇 山西财经大学
  • 1 篇 清华大学
  • 1 篇 北京师范大学
  • 1 篇 浙江省建设银行审...
  • 1 篇 武汉大学

作者

  • 1 篇 徐剑锋
  • 1 篇 赖德胜
  • 1 篇 傅江景
  • 1 篇 李佳珈
  • 1 篇 柴彬
  • 1 篇 谭建立
  • 1 篇 陶冬
  • 1 篇 陈其钢
  • 1 篇 钱进
  • 1 篇 李稻葵
  • 1 篇 杨文
  • 1 篇 陈建伟
  • 1 篇 李淑清
  • 1 篇 姚小林
  • 1 篇 张欣怡

语言

  • 13 篇 中文
检索条件"主题词=劳工工资"
共 13 条 记 录，以下是1-10 订阅
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英国近代早期的劳工工资问题与国家管制
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世界历史 2007年 第6期 34-46页
作者： 柴彬 兰州大学历史文化学院
自中世纪的黑死病大流行时期起,英国政府针对劳工工资问题进行了长期的国家管制,其主要标志是1349年的《劳工条例》和1351年的《劳工法令》等法规的颁行。近代早期的都铎政府继承了前代做法并进一步强化了干预力度,通过著名的《学徒法... 详细信息
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劳工工资大幅上涨 收入差距逐渐缩小
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四川劳动保障 2012年 第7期 30-31页
作者： 赖德胜 陈建伟 北京师范大学经济与工商管理学院
如何判断目前我国收入差距的发展趋势？综合来看．随着我国经济发展阶段的变化．随着中央调整收入分配关系举措的不断推出．我国正迎来收入差距变化的转折点．但这一转折还很不稳定．需要进一步的改革和政策支持。
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从韩国劳工工资变化看中国的劳动力价格
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浙江经济 2005年 第14期 27-29页
作者： 钱进 浙江省建设银行审计委杭州处
韩国作为亚洲四小龙之一,在上世纪下半叶,曾有过长达三四十年的经济高速增长时期.在1952-2002年的半个世纪,韩国GDP年均增长7.2%,其中有15年接近或超过10%,长达40年的高速增长创造了韩国的汉江奇迹.这其中,除了上世纪50年代美国的经济援... 详细信息
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关于拖欠劳工工资问题的几点理性思考
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山西财经大学学报（高等教育版） 2005年 第3期8卷 72-74页
作者： 谭建立 山西财经大学财政金融学院 山西太原030006
文章从社会公平和社会效率的角度对“欠薪”问题进行了探讨,指出了其根源在于市场机制不健全和社会制度不完善,提出了要想妥善解决“欠薪”问题,应该发挥党的领导优势,制定工资兑现法、责任追究法和市场秩序法的建议。
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私营企业劳工工资:马克思模型与马歇尔模型的解释
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法制与经济 2010年 第16期19卷 104-107页
作者： 杨文 广西经济管理干部学院 广西南宁530007
劳工工资问题是私营企业劳资关系的核心方面。马克思和马歇尔在不同的历史时期从不同角度、不同层次研究劳工工资问题,如果运用现代经济学方法对两种研究视角加以整合,则可以建立一个更全面的私营企业劳工工资模型——马克思-马歇尔工... 详细信息
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最低工资如何影响低技能劳工
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中国集体经济 2017年 第14期 97-98页
作者： 张欣怡 山东省青岛第五十八中学
"最低工资"是我们在各个国家常见的法律性要求,其基本的形式是规定最低的劳工时薪,以实现保护劳工权益,避免出现雇主滥用市场影响力,压榨劳工,恶性降低劳工工资的现象。然而在现实生活中我们却发现,虽然"最低工资"的规定本身处于保护劳... 详细信息
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韩国八十年代中期以来的对外贸易与政策
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浙江社会科学 1994年 第3期 35-42页
作者： 徐剑锋
韩国八十年代中期以来的对外贸易与政策徐剑锋自６０年代以来，韩国进出口贸易取得了令人瞩目的发展，并带动了整个让会经济的巨大进步，使韩国在八十年代即脐身于新兴工业化国家行列。但韩国在对外贸易取得很大发展的同时，也存在不多... 详细信息
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哈萨克斯坦人力资源结构分析
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新疆社会科学 2006年 第6期 74-79页
作者： 陈其钢 李淑清 新疆农业大学 中国人民大学
文章通过对哈萨克斯坦人口数量、民族组成、移民规模、性别比例等情况及劳工工资水平状况的介绍,对比了我国与哈萨克斯坦两国劳动法中的相关规定,最后分析了哈萨克斯坦的人力资源发展战略。对我们了解哈萨克斯坦的经济、社会发展状况,... 详细信息
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非国有企业劳工权益受损的经济分析
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南京社会科学 1994年 第11期 56-61页
作者： 傅江景 广东佛山大学国际商学部
非国有企业劳工权益受损的经济分析傅江景本文所涉及的非国有企业是指近年来发展十分迅猛的外商投资企业、私营和个体企业。目前，在这些企业中，劳资关系紧张并恶化的现象日趋严重，其表现在：资方任意延长劳动时间，压低工资率，扣工... 详细信息
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薪资、奖金和劳工成本
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外向经济 1998年 第11期 38-39页
作者： 姚小林 武汉大学管理学院
人才流失，是许多企业的经营之痛。如何才能抓住员工的心？是高薪水高待遇，还是让员工持股？或是另有其他秘方？１９９７年，摩托罗拉在德国投资设厂，此举大出众人意外，难道摩托罗拉不担心德国工资水平高，增加生产成本？美国最大的... 详细信息
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