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健全劳动法律法规,加快劳动领域的重点立法

中国工运 2023年第6期 31-33页

作者：林嘉中国人民大学法学院中国社会法学研究会

党的二十大报告提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。健全劳动法律法规,要求我国的劳动法律制度在中国式现代化发展中不断发展和完善。一方面,要积极回应... 详细信息

党的二十大报告提出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。健全劳动法律法规,要求我国的劳动法律制度在中国式现代化发展中不断发展和完善。一方面,要积极回应经济社会发展带来的劳动关系新情况、新问题,在总结实践经验的基础上,制定新的法律规范以补齐短板、填补空白;另一方面,要针对现行劳动法律规范中明显落伍于新形势、新情况的内容进行修改或废除,发挥劳动法律制度在新时代构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益,提升社会治理法治化水平方面的重要作用。

关键词：劳动法律法规中国式现代化劳动者权益保障劳动法律制度社会治理法治化劳动者合法权益填补空白灵活就业

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企业高管适用劳动法律法规的困境及对策分析

企业高管适用劳动法律法规的困境及对策分析

作者：舒意西南政法大学

学位级别：硕士

目前我国《劳动法》和《劳动合同法》是以维护劳动者的合法权益,保护安定和谐的劳动关系为目的,采取相对倾斜的保护方式对劳动者的权益进行保护,以此有利于调节劳动关系主体之间强弱失衡的局面。对劳动关系主体的界定以及劳动者的内涵界... 详细信息

目前我国《劳动法》和《劳动合同法》是以维护劳动者的合法权益,保护安定和谐的劳动关系为目的,采取相对倾斜的保护方式对劳动者的权益进行保护,以此有利于调节劳动关系主体之间强弱失衡的局面。对劳动关系主体的界定以及劳动者的内涵界定,目前我国劳动法律法规对此存在一定缺失。随着社会的不断飞速发展,劳动者之间也慢慢出现了阶层的划分,各阶层凭借其经济地位和企业依附程度,强弱实力区分明显。企业高管同时具有管理劳动者的特殊性和管理者身份的二重属性,相较于一般的劳动者他们有着天然的强势性。但是,我国的劳动法律法规没有足够的重视企业高管具有的特殊性和强势性,企业高级管理人员被作为普通的劳动者平等适用劳动法,随之产生了诸多不公平的现象。因此,本文对企业高管的劳动法律法规适用困境进行分析,并提出解决对策。本文首先对本课题研究的背景意义与研究现状进行阐述,其次对企业高管进行界定,分析其特殊属性,对我国法律界定劳动关系的标准进行简要介绍,并将劳动关系与相关法律关系进行比较,定位公司与企业高管之间的法律关系。再次分析企业高管的劳动法律法规适用困境,最后针对适用困境,提出确立“劳动者分层”立法思路、限制企业高管加入工会、完善违约金条款的特殊规则、排除适用加班工资以及限制高管的单方解除权的企业高管适用劳动法律法规的解决对策。期望本文的研究论述能够对解决企业高管适用劳动法律法规提供一定的参考借鉴。

关键词：企业高管劳动法律法规适用困境对策

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加大劳动法律法规源头参与力度

中国工运 2022年第6期 78-78页

【事件回放】近日,中华全国总工会制定并发布了《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确加大劳动法律法规源头参与力度。积极地参与劳动法律政策的制定,从源头上维护职工权益,是中国工会履行参... 详细信息

【事件回放】近日,中华全国总工会制定并发布了《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》(以下简称《规划》)。《规划》明确加大劳动法律法规源头参与力度。积极地参与劳动法律政策的制定,从源头上维护职工权益,是中国工会履行参与、维护职能,发挥桥梁纽带作用的重要手段。积极推动和参与全国人大与社会组织协商立法的制度机制建设,推动涉及职工切身利益的法律法规政策制定和修改。推动和参与《工会法》修订完善,推动制定《基本劳动标准法》、《集体合同法》、《企业民主管理法》等相关劳动法律法规,进一步完善工会协调劳动关系法律制度体系。

关键词：劳动法律法规企业民主管理法律法规政策维护职能维护职工权益中国工会工会工作《工会法》

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杭州市总工会开展劳动法律法规咨询服务活动

工会信息 2012年第24期 42-43页

浙江杭州市总工会宣教中心高海伟报道近日,为帮助职工维权,杭州市总工会开展了"弘扬宪法精神,服务科学发展"工会劳动法律法规咨询服务活动。杭州市总工会法律工作部、组织部、经济部、保障部、保护部、帮扶处女工部等有关部室的工会干... 详细信息

浙江杭州市总工会宣教中心高海伟报道近日,为帮助职工维权,杭州市总工会开展了"弘扬宪法精神,服务科学发展"工会劳动法律法规咨询服务活动。杭州市总工会法律工作部、组织部、经济部、保障部、保护部、帮扶处女工部等有关部室的工会干部和法律志愿者等30余人到现场咨询,向外来民工发放《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《杭州市基本医疗保障办法》、《杭州市外来务工人员特殊困难救助指南》等法律法规文本和宣传材料,并为他们免费提供法律咨询。

关键词：劳动法律法规咨询服务活动集体合同宪法精神困难救助保障办法外来务工人员宣传材料《社会保

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我国劳动法律法规应促进劳动关系和谐

企业科技与发展 2007年第11X期 270-272页

作者：卓育堂广西新华书店集团有限公司广西南宁530022

改革开放以来,劳动关系不断出现新情况、新问题。自1995年实施《劳动法》至2007年6月制定公布《劳动合同法》,我国劳动法律法规坚持立足社会本位,以调节劳资双方权益平衡并促进和谐为宗旨,不断取得成效,从而促进了社会和谐。

关键词：劳动法律法规劳动关系和谐

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加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障

行政管理改革 2022年第12期12卷 12-19页

作者：杨思斌中国劳动关系学院劳动关系与工会研究院

党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的... 详细信息

党的二十大报告为加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供了根本遵循,回应了我国社会保险制度安全规范发展中亟待解决的重大问题。我国劳动法的调整范围随着经济社会发展而呈现出不断扩大的趋势,彰显了党和国家对劳动者权益保障的长期高度重视。但是,现有劳动法律制度难以为灵活就业和新就业形态劳动者权益保障提供有效的制度供给。由于游离在劳动法律框架之外,灵活就业和新就业形态劳动者面临着劳动权利保障缺失、社会保险保障不足、职业发展空间受限、权利难以获得救济等一系列现实问题。为此,应当在灵活就业和新就业形态劳动者权益保障方面健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,严格执行基本劳动标准,创新社会保险制度,并充分发挥工会作用。

关键词：灵活就业新就业形态劳动者权益保障劳动法律法规劳动关系协商协调机制

以党的二十大精神引领中国特色和谐劳动关系建设

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中国人口科学 2022年第6期 14-20页

作者：刘向兵中国劳动关系学院

习近平总书记在党的二十大报告中指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。劳动关系是生产关系的重要组成部分,是人类社会最基本、最重要的社会关系之一。努... 详细信息

习近平总书记在党的二十大报告中指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。劳动关系是生产关系的重要组成部分,是人类社会最基本、最重要的社会关系之一。努力构建中国特色和谐劳动关系,是坚持中国特色社会主义道路、贯彻中国特色社会主义理论体系、完善中国特色社会主义制度的重要组成部分,对于全面建设社会主义现代化国家、促进高质量发展、增进民生福祉、维护社会稳定、增强党的执政基础和巩固党的执政地位,均有着重要作用。

关键词：和谐劳动关系劳动法律法规劳动者权益保障维护社会稳定中国特色社会主义理论体系灵活就业精神引领协调机制

关于印发《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》的通知(人社厅发[2023]50号)

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劳动和社会保障法规政策专刊 2024年第3期 61-64页

作者：无人力资源社会保障部办公厅

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为深入贯彻落实党的二十大精神,支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,我... 详细信息

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为深入贯彻落实党的二十大精神,支持和规范发展新就业形态,加强新就业形态劳动者权益保障,根据劳动法律法规和《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,我们编制了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》,现印发给你们。各地要准确理解指引指南内容,做好宣传解读工作,指导企业依法规范用工、新就业形态劳动者依法维权,切实维护好新就业形态劳动者基本权益。

关键词：劳动法律法规劳动规则人力资源社会保障劳动报酬权益劳动者权益保障依法维权服务指南新就业形态

构建保障农民工工资支付长效机制的实践与思考——以苏州市建筑业为例

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中国工运 2023年第6期 46-48页

作者：姜永新不详

党的二十大报告指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。农民工是我国劳动力大军的重要组成部分,国家统计局日前发布的2022年农民工监测调查报告显示,2022年... 详细信息

党的二十大报告指出,健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。农民工是我国劳动力大军的重要组成部分,国家统计局日前发布的2022年农民工监测调查报告显示,2022年全国农民工总量2.95亿人,主要分布于制造业、建筑业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、住宿餐饮业和居民服务修理和其他服务业六大行业。全国总工会第九次全国职工队伍状况调查显示,新就业形态劳动者8400万人,农业户籍人员(农民工)比例较高,职工权益保障面临一些新情况。比如,新就业形态劳动者就业稳定性低、社会保险权益实现程度较低,低收入群体所占比重较大等。构建保障农民工工资支付长效机制对于完善农民工权益保障、提升就业稳定性以及促进农民工融入城市等都具有重要意义。

关键词：劳动法律法规全国总工会劳动者权益保障长效机制国家统计局灵活就业农民工工资协调机制