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劳动侵权及法律救济——兼论我国《劳动法》的修改与完善

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东北财经大学学报 2001年第4期2卷 89-91页

作者：王世涛东北财经大学法律系辽宁大连116025

本文针对目前我国劳动者权益保护不利的现状 ,根据我国体制转型期的特殊历史规律 ,分析了我国普遍存在的劳动侵权案案件的基本类型的特点 ,进而从纵深层次上揭示了完善我国劳动立法的必要性 ,并提出了修改我国劳动法的建议。

关键词：劳动法劳动侵权劳动者权益保护法律救助

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劳动侵权面面观

煤炭企业管理 2000年第4期 38-39页

作者：郭永跃河北邯郸矿务局

建国以后,我国的劳动者翻身作了主人,劳动成为光荣的事情,受到普遍的尊重和保护。特别是改革开放以采,国家为保护劳动者的合法权益,相继出台了一系列旨在保护劳动者合法权益的法律法规,其中最知名的当属《劳动法》。然而,《劳动法》屡... 详细信息

建国以后,我国的劳动者翻身作了主人,劳动成为光荣的事情,受到普遍的尊重和保护。特别是改革开放以采,国家为保护劳动者的合法权益,相继出台了一系列旨在保护劳动者合法权益的法律法规,其中最知名的当属《劳动法》。然而,《劳动法》屡屡被侵犯,劳动者屡屡被侵权,已成为屡见不鲜的现象——

关键词：劳动法劳动侵权劳动报酬工资

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试用期间劳动侵权及其立法完善

人力资源管理 2011年第12期 237-239页

作者：刘厚丽四川路桥股份有限公司工程管理控制中心

劳动合同试用期规定的不合理和巨大就业压力下劳资双方地位的严重失衡，使用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的形势日益严峻。文章在介绍试用期间劳动侵权表现基础上，分析了原因，并提出建议，希望能够促进试用期制度更加完善。

关键词：试用期劳动侵权立法完善

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不定时工作制劳动保护问题研究

不定时工作制劳动保护问题研究

作者：王龙月黑龙江大学

学位级别：硕士

近年来,社会经济的迅速发展带来了互联网、自媒体以及电商等新兴行业的崛起。由于此类行业对劳动者工作时间的灵活度要求较高。相较于每日8小时,每周不超过44小时的标准工时制度,不定时工作制作为一种灵活的工作方式,其不受固定劳动时... 详细信息

近年来,社会经济的迅速发展带来了互联网、自媒体以及电商等新兴行业的崛起。由于此类行业对劳动者工作时间的灵活度要求较高。相较于每日8小时,每周不超过44小时的标准工时制度,不定时工作制作为一种灵活的工作方式,其不受固定劳动时间和工作场所的限制,更能适应当下劳动力市场的需求。然而,不定时工作制的适用在大幅度提高生产效率的同时,也引发了诸多劳动侵权问题。另一方面,我国法律体系中有关不定时工作制的立法较为老旧,且大部分体现在效力层级较低的地方规范性文件中,以至于不定时工作制在适用过程中所产生的问题难以得到解决。本文以不定时工作制本身的发展历程、适用现状及影响为出发点,通过对不定时工作制下劳动侵权案例的分析,总结了现阶段不定制工作制在适用过程中产生的问题,并在此基础上指出了不定时工作制的制度缺陷。最后,在立法、行政审批、劳动监察、集体协商、加班报酬支付标准五个方面提出了针对性建议。

关键词：不定时工作制劳动侵权劳动保护

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减少劳动侵权需要健全工会制度

创业者（广州） 2006年第4期 13-13页

作者：魏文彪

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权... 详细信息

2005年12月28日上午，在十届全国人大常委会第十九次会议上，全国人大常委会副委员长何鲁丽在《全国人大常委会执法检查组关于检查（中华人民共和国劳动法）实施情况的报告》中说，贯彻实施《劳动法》还存在许多问题，侵害劳动者合法权益的现象比较普遍，有的问题还相当严重。报告建议要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》等法律，修改完善《劳动法》（12月29日《中国青年报》）。

关键词：工会制度劳动侵权十届全国人大常委会全国人大常委会副委员长《劳动争议处理法》《劳动法》中华人民共和国劳动者合法权益《劳动合同法》《社会保险法》

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劳动者责任的双重豁免

社会法评论

社会法评论 2020年 211-234页

作者：孙鸿亮武汉大学法学院

劳动者侵权责任为一种替代责任,体现了劳动者责任豁免的理念,该理念应当贯穿于整个劳动者侵权规范的解释。为此,须从外部关系和内部关系两方面着眼,构建劳动者责任的内外双重豁免体系。在外部关系中,他人决定性背景下对劳动者的倾斜保... 详细信息

劳动者侵权责任为一种替代责任,体现了劳动者责任豁免的理念,该理念应当贯穿于整个劳动者侵权规范的解释。为此,须从外部关系和内部关系两方面着眼,构建劳动者责任的内外双重豁免体系。在外部关系中,他人决定性背景下对劳动者的倾斜保护是用人单位承担替代责任的理论基础,劳动者享有外部责任豁免的抗辩权。替代责任原理是劳动者侵权领域的基本原理,而非构成过错责任原理(原则)的例外。在内部关系中,当且仅当劳动者主观上具有故意或者重大过失时,用人单位才享有追偿权。即使追偿权得以成立,还应对其数额进行司法酌定。劳动者享有向用人单位逆向追偿的权利。劳动者主观上具有故意或者重大过失时,原则上不享有双重责任豁免的保护。在外部关系中,劳动者应当与用人单位承担连带责任,企业的组织过失理论为该连带责任的成立创造了条件;在内部关系中,劳动者须分担较大的份额,甚至承担终局责任。

关键词：劳动侵权责任豁免替代责任用工者责任追偿权

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勤工俭学大学生劳动权益保障研究

现代职业教育 2019年第10期 208-210页

作者：武泽民韦崇庆李国润中国劳动关系学院劳动关系系

我国就业形势日益严峻,在校大学生利用业余时间进行勤工俭学,已经成为当前社会不可忽视的问题。大学生希望通过参与校外勤工俭学增强自己的核心竞争力,以便能寻求更好的就业机会。但是在校外勤工俭学过程中,大学生合法劳动权益无法得到... 详细信息

我国就业形势日益严峻,在校大学生利用业余时间进行勤工俭学,已经成为当前社会不可忽视的问题。大学生希望通过参与校外勤工俭学增强自己的核心竞争力,以便能寻求更好的就业机会。但是在校外勤工俭学过程中,大学生合法劳动权益无法得到有效保障,缺乏维权途径,劳动权益侵害事件屡屡出现。以北京市五所高校在校大学生为样本,研究在当前相关的法律制度下,大学生校外勤工俭学活动劳动权益保障现状。通过实地调查研究,真实反映大学生校外勤工俭学现状,并且深度剖析大学生勤工俭学相关权益侵犯的类型和程度以及当前政策对大学生勤工俭学劳动权益保障的影响,同时在基于相关政策未发生重大变化的影响下,寻找一条能有效保障大学生合法劳动权益的道路,切实保障在校大学生的合法劳动权益。

关键词：勤工俭学大学生劳动侵权权益保障

让中国的劳动法规更有效(上)-中国法规创新的前景

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国外理论动态 2009年第7期 47-56页

作者：肖恩·库尼丁启红(译) 澳大利亚成都理工大学外语学院

30卷刊登了墨尔本大学亚洲法律中心学者肖恩·库尼撰写的题为的文章.该文从中国存在的劳动侵权现象出发,考察了劳动法和劳动部门打击劳动侵权的能力,指出了妨碍劳动法等法规得以实施的因素,文章还对在中国目前的政治经济环境下如何促成... 详细信息

30卷刊登了墨尔本大学亚洲法律中心学者肖恩·库尼撰写的题为劳动法规更有效--中国法规创新的前景>的文章.该文从中国存在的劳动侵权现象出发,考察了劳动法和劳动部门打击劳动侵权的能力,指出了妨碍劳动法等法规得以实施的因素,文章还对在中国目前的政治经济环境下如何促成法律得以更好遵守的立法创新提出了一些建议.文章内容如下.

关键词：劳动法规中国侵权现象劳动侵权劳动部门墨尔本国际法法律

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你的心事有我愿意听

人力资源社会保障（浙江） 2011年第12期 40-41页

作者：方力吕玥单正钊

“如果我们干活的时候受伤了怎么办？”“工资被拖欠了该怎么办？”“签劳动合同有什么好处，如果不签行不行？”……

关键词：《劳动合同法》劳动侵权农民工劳动保障