不定时工作制劳动保护问题研究

作     者：王龙月 

作者单位：黑龙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：姜荣吉

授予年度：2023年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 

主      题：不定时工作制 劳动侵权 劳动保护 

摘      要：近年来,社会经济的迅速发展带来了互联网、自媒体以及电商等新兴行业的崛起。由于此类行业对劳动者工作时间的灵活度要求较高。相较于每日8小时,每周不超过44小时的标准工时制度,不定时工作制作为一种灵活的工作方式,其不受固定劳动时间和工作场所的限制,更能适应当下劳动力市场的需求。然而,不定时工作制的适用在大幅度提高生产效率的同时,也引发了诸多劳动侵权问题。另一方面,我国法律体系中有关不定时工作制的立法较为老旧,且大部分体现在效力层级较低的地方规范性文件中,以至于不定时工作制在适用过程中所产生的问题难以得到解决。本文以不定时工作制本身的发展历程、适用现状及影响为出发点,通过对不定时工作制下劳动侵权案例的分析,总结了现阶段不定制工作制在适用过程中产生的问题,并在此基础上指出了不定时工作制的制度缺陷。最后,在立法、行政审批、劳动监察、集体协商、加班报酬支付标准五个方面提出了针对性建议。