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时福茂:不收钱的农民工律师

瞭望 2009年第7期 42-43页

作者：杨琳 <瞭望>新闻周刊

“那辆紫色座套、车把高的，就是我的车。”在北京市农民工法律援助工作站大厅，时福茂指着角落里的几辆自行车说。3年来，时福茂律师多是骑着这辆扔在路边都不会被偷走的旧自行车，在法院、劳动争议仲裁委、工地之间往来奔波，为上千... 详细信息

“那辆紫色座套、车把高的，就是我的车。”在北京市农民工法律援助工作站大厅，时福茂指着角落里的几辆自行车说。3年来，时福茂律师多是骑着这辆扔在路边都不会被偷走的旧自行车，在法院、劳动争议仲裁委、工地之间往来奔波，为上千农民工讨回了公道。2008年8月，全国总工会与司法部、全国律协共同开展第二届“全国维护职工权益杰出律师”评选表彰活动。34岁的时福茂，就是“十大杰出律师”中最年轻的一位。

关键词：农民工律师劳动争议仲裁委评选表彰活动全国总工会法律援助职工权益自行车

工会主席任期届满未换届期间能否被解除劳动合同

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中国劳动 2007年第9期 48-51页

作者：孙付山东省青岛市中级人民法院

《工会法》规定,工会主席在任职期间,其劳动合同自动延长。本案当事人虽然劳动合同到期,但其仍然担任工会主席一职,用人单位如果不再续订合同,也不能终止与其的劳动关系。本文认为,是用人单位提前解除与当事人的劳动合同,应依法支付经... 详细信息

《工会法》规定,工会主席在任职期间,其劳动合同自动延长。本案当事人虽然劳动合同到期,但其仍然担任工会主席一职,用人单位如果不再续订合同,也不能终止与其的劳动关系。本文认为,是用人单位提前解除与当事人的劳动合同,应依法支付经济补偿金。

关键词：解除劳动合同工会主席任期劳动争议仲裁委换届用人单位月平均工资总务工作

改善劳动关系预防劳动争议青岛企业内平等协商的探索

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中国劳动 2007年第11期 6-9页

作者：罗韶蓬刘畅

近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和... 详细信息

近年来,企业内部各种劳资纠纷日益增多,劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示,2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件31.4万件,是1995年《劳动法》实施当年的9.5倍,涉及劳动者74.4万人,10年间增加了近6倍。为探索预防和解决劳动争议的新方式,去年4月,劳动保障部与美国劳工部合作进行的"中美劳动法合作改善劳动关系项目"在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会,指导部分企业成立类似组织,通过定期召开专门的会议,协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效,15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我平等协商的机制,真正起到了改善劳动关系,预防劳动争议的目的。

关键词：劳动争议案件劳动关系企业内部平等协商预防青岛劳动争议仲裁委劳动保障部

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关于工伤争议案件处理的探讨

中国劳动 2007年第8期 27-29页

作者：江苏省劳动争议仲裁委江苏省劳动争议仲裁委

国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的实施，给劳动争议仲裁工作提供了法律依据，但在大量具体的工伤争议案件处理中，又出现了一些急需解决的问题，为此，江苏省劳动争议仲裁委组织召开了研讨会深入研... 详细信息

国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的实施，给劳动争议仲裁工作提供了法律依据，但在大量具体的工伤争议案件处理中，又出现了一些急需解决的问题，为此，江苏省劳动争议仲裁委组织召开了研讨会深入研究、探讨，统一了工伤争议案件处理的执法尺度。现就江苏省关于工伤争议案件处理的有关问题的探讨意见作一介绍，供大家参考。

关键词：案件处理工伤争议《工伤保险条例》劳动争议仲裁工作劳动争议仲裁委江苏法律依据国务院

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南充创新仲裁机制出实招

四川劳动保障 2016年第11期 34-35页

作者：本刊通讯员《四川劳动保障》编辑部

为方便当事人高效处理纠纷，降低诉讼维权成本，减少办案环节，南充市创新裁审衔接机制，建立劳动人事争议“巡回法庭”，充分发挥劳动争议仲裁委和基层人民法院在调处劳动争议中的作用；完善“三方”机制，发挥各自部门职能优势，实现... 详细信息

为方便当事人高效处理纠纷，降低诉讼维权成本，减少办案环节，南充市创新裁审衔接机制，建立劳动人事争议“巡回法庭”，充分发挥劳动争议仲裁委和基层人民法院在调处劳动争议中的作用；完善“三方”机制，发挥各自部门职能优势，实现劳动争议三方共同调处的一项创新工作机制；整合司法、工会法律援助职能，建立法律援助工作站，实现咨询、代理、调解、仲裁“四位一体”无缝对接，畅通弱势群体劳动维权“绿色通道”。

关键词：创新工作机制仲裁机制南充市劳动争议仲裁委基层人民法院 “四位一体” “绿色通道” 维权成本

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他该不该得到1082万销售提成及补偿金

中国劳动 2008年第10期 48-51页

作者：周国良上海市劳动保障局

案情简介2007年12月19日，王某向某劳动争议仲裁委提出仲裁申请，要求某公司向其支付在职期间销售提成865．66万元，以及额外支付25％的补偿金216．42万元，合计1082．08万元。

关键词：销售提成补偿金劳动争议仲裁委案情简介仲裁申请公司合计

双方当事人均不服仲裁裁决向同一法院起诉时诉讼主体地位如何确定

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中国劳动 2008年第10期 57-58页

作者：石海华中国核电工程有限公司

我国现行劳动争议采取的是“一调一裁两审”、“先裁后审”的解决机制，即劳动争议发生后，当事人应当协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后... 详细信息

我国现行劳动争议采取的是“一调一裁两审”、“先裁后审”的解决机制，即劳动争议发生后，当事人应当协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁；对《劳动争议调解仲裁法》第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；法院审理劳动争议案件．实行两审终审制。在此处理机制中，仲裁为诉讼的前置程序。

关键词：仲裁裁决书诉讼主体地位法院审理提起诉讼当事人劳动争议仲裁委劳动争议案件调解组织

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此案不能支持二倍工资的请求

中国劳动 2008年第8期 51-52页

作者：江强江苏省苏州市东大洲律师事务所

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁，称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同，2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其... 详细信息

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁，称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同，2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称，李某系单位的人事经理，用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。

关键词：工资劳动争议仲裁委书面劳动合同《劳动合同法》用人单位机械制造公司解除劳动关系人事部门

用人单位安排劳动者补休能否免除支付加班费义务

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中国劳动 2008年第7期 54-55页

作者：聂辉湖北省武汉市江岸区劳动局

案情简介申诉人张某于2006年5月到被诉人某配件加工厂工作,岗位是钳工,双方签订劳动合同期为两年,至2008年5月止。张某的工资每月1200元。2007年10月至12月间,由于加工厂订单较多,用人单位安排张某及其他员工休息日加班,两个月共计加班1... 详细信息

案情简介申诉人张某于2006年5月到被诉人某配件加工厂工作,岗位是钳工,双方签订劳动合同期为两年,至2008年5月止。张某的工资每月1200元。2007年10月至12月间,由于加工厂订单较多,用人单位安排张某及其他员工休息日加班,两个月共计加班10天。双方因加班费发生纠纷,申诉人于2008年3月诉至劳动争议仲裁委。庭审中,双方对张某加班的事实均予以认可。被诉人认为,在2008年1月至2月间对加班员工均安排了补休,其他员工都已休完,而张某不同意补休,用人单位的义务已经完成,所以不应支付张某加班费。

关键词：用人单位加班费补休义务劳动者劳动争议仲裁委劳动合同期案情简介