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基于公平理论的公立医院绩效工资分配机制研究

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中国农业会计 2024年第8期34卷 3-5页

作者：栾梅威海市立第三医院

随着公立医院改革不断深入,其绩效工资分配机制的科学化与规范化问题成为亟待解决的问题。针对当前公立医院在这方面存在的评价不科学、程序不透明等问题,本文立足公平理论视角,以提高绩效工资分配效果为目的,构建绩效评价全面化、分配... 详细信息

随着公立医院改革不断深入,其绩效工资分配机制的科学化与规范化问题成为亟待解决的问题。针对当前公立医院在这方面存在的评价不科学、程序不透明等问题,本文立足公平理论视角,以提高绩效工资分配效果为目的,构建绩效评价全面化、分配程序规范化、分配结构合理化、过程监督制度化的绩效工资分配机制。研究认为,要落实该机制,必须完善绩效评价体系,建立公开透明的分配程序,优化分配结构,并强化过程监督。

关键词：公平理论公立医院绩效工资分配

基于公平理论的企业薪酬公平影响因素及应对策略

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企业改革与管理 2024年第4期 93-94页

作者：谢童西安石油大学陕西西安710065

在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展。基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影... 详细信息

在现代企业人力资源管理工作中,薪酬管理是极其重要的组成部分,它直接关系着员工的工作积极性与工作效率,只有公平的薪酬管理体系才能激发员工的工作热情,从而保障企业的健康稳定发展。基于此,本文从公平理论的内涵出发,对企业薪酬的影响因素进行了深入分析,并在此基础上提出了相应的优化策略,以期为相关企业提供参考与借鉴。

关键词：公平理论企业薪酬公平人力资源管理影响因素应对策略

突发事件影响下考虑公平与透明对信息服务满意度的影响研究

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图书情报工作 2024年第12期68卷 31-42页

作者：沈旺王俊尧李昕娱王丽辰吉林大学商学与管理学院长春130012

[目的/意义]探究突发事件情境下公平和透明对城市社区信息服务满意度的影响,以期为提升民众满意度、增强社区信息服务能力提供参考。[方法/过程]在公众感知的基础上融入公平理论和信息透明度构建研究理论模型。通过对目标受访者进行在... 详细信息

[目的/意义]探究突发事件情境下公平和透明对城市社区信息服务满意度的影响,以期为提升民众满意度、增强社区信息服务能力提供参考。[方法/过程]在公众感知的基础上融入公平理论和信息透明度构建研究理论模型。通过对目标受访者进行在线问卷调查,收集489份问卷来检验本文提出的假设。[结果/结论]研究结果表明:政策信息透明度和物资信息透明度对感知信息质量有显著的正向影响,其中物资信息透明度的影响更大;互动公平和分配公平对感知服务质量有显著的正向影响,其中互动公平的影响更大;感知服务质量和感知信息质量对信息服务满意度均有显著的正向影响。

关键词：突发事件公平理论信息透明度信息服务满意度

津贴增长背景下的班主任任职意愿：基于北京市A区的调查分析

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中国人民大学教育学刊 2024年

作者：赵德成曹宗清北京师范大学教育学部西南大学教师教育学院

为激发在岗班主任工作积极性与吸引优秀教师担任班主任，北京市于2019年在教师绩效工资改革中大幅提高班主任岗位津贴。对北京市A区1 567名教师开展问卷调查，结果发现：超过半数的教师认为津贴增长后身边同事的班主任任职意愿有所提升... 详细信息

为激发在岗班主任工作积极性与吸引优秀教师担任班主任，北京市于2019年在教师绩效工资改革中大幅提高班主任岗位津贴。对北京市A区1 567名教师开展问卷调查，结果发现：超过半数的教师认为津贴增长后身边同事的班主任任职意愿有所提升，但提升幅度不大；41.1%的教师声称在下一学年愿意申请做班主任，整体意愿仍然偏低；平均而言，教师们认为当每月班主任岗位津贴达到3 260.89元时才能更好地提升班主任任职意愿，比当前已经提高了的津贴水平还要高35.9%。在未来，要进一步提升班主任任职意愿，可考虑如下建议：整体改善绩效工资分配办法，提高班主任教师收入水平，充分发挥班主任津贴的激励价值；增加非物质回报，减少班主任工作压力，有效提升班主任任职意愿；优先关注重点人群，加大班主任人力资源开发力度。

关键词：班主任任职意愿津贴增长公平理论教师激励

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N公司薪酬体系优化研究

N公司薪酬体系优化研究

作者：周翔宇北方工业大学

学位级别：硕士

在会计公司的人力资源管理中,员工薪酬管理是一个决定性的环节。合理的薪酬体系可以最大限度地调动员工的主观能动性,提高生产效率,帮助员工成长,从而使企业也不断向好的方面发展。不合理的薪酬体系将成为公司发展的绊脚石。本文分析了... 详细信息

在会计公司的人力资源管理中,员工薪酬管理是一个决定性的环节。合理的薪酬体系可以最大限度地调动员工的主观能动性,提高生产效率,帮助员工成长,从而使企业也不断向好的方面发展。不合理的薪酬体系将成为公司发展的绊脚石。本文分析了N公司现有的薪酬体系,采用问卷调查法和访谈法并结合文献研究法开展研究,发放了431份调查问卷并对26名员工进行访谈,找出了存在的问题,研究发现,N公司员工的薪酬体系存在薪酬差异不显著、薪酬体系缺乏公平性、薪酬体系缺乏激励性、薪酬体系缺乏合理的调薪机制的问题,分析这些问题存在的原因有薪酬水平与市场脱节、薪酬结构设置不合理、薪酬体系激励模式单一。针对目前存在的这些问题,结合N公司当前所处的发展状况和民营公司的特点,对N公司员工的薪酬体系提出方案优化。从N公司薪酬体系优化设计的原则出发,将效率工资理论、补偿性工资差别理论、公平理论、需求层次理论与N公司案例的实际发展相结合,从薪酬结构的调整、晋升及调薪机制的制定以及弹性福利的设置三方面进行方案优化,以此提高员工薪酬之间的差异性,使绩效工资及奖金发放更加科学透明,充分发挥薪酬激励作用,从而使员工感到更公平,最终形成了以基于绩效的薪酬模式为基础,辅以基于岗位、市场、技能及年功的混合薪酬体系,并加以实施,帮助N公司摆脱被市场淘汰的风险。通过实施优化后的薪酬体系,提高了员工的薪酬满意度,其综合工资出现了较大涨幅,公司总产值得到了增长且总成本大大降低。本文研究对其他同类型的中小民营企业在员工的薪酬体系、建立有效的激励制度、提高企业的竞争力等方面具有一定的参考意义。

关键词：薪酬体系薪酬激励公平理论薪酬优化会计公司

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基于高管离职视角的薪酬差距研究综述

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 101-105页

作者：尹淞广西大学广西南宁530000

在企业薪酬系统设计中,薪酬差距是一项十分重要的问题。解决代理问题的研究重点之一就是合理制定高管薪酬,这也是需要仔细考虑的公司治理问题。在搜集整理国内外文献的基础上,对高管薪酬差距的内涵、分类以及测量方式进行总结,得出国内... 详细信息

在企业薪酬系统设计中,薪酬差距是一项十分重要的问题。解决代理问题的研究重点之一就是合理制定高管薪酬,这也是需要仔细考虑的公司治理问题。在搜集整理国内外文献的基础上,对高管薪酬差距的内涵、分类以及测量方式进行总结,得出国内外研究人员关于薪酬差距-高管离职关系的研究主要基于社会比较理论、公平理论以及锦标赛理论的结论,依据不同的参照对象对薪酬差距成果进行了分类梳理,最后为企业建立合理的薪酬机制提出建议。

关键词：薪酬差距高管离职社会比较理论公平理论锦标赛理论

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非高管股权激励与企业创新:公平理论视角

金融研究 2022年第3期 171-188页

作者：郝项超梁琪南开大学经济学院财金研究所天津300071

股权激励管理办法允许上市公司通过股权激励计划对部分非高管员工进行股权激励,但设定激励对象等方面的有关规定对企业的影响却鲜有研究关注。本文从公平理论视角分析我国非高管员工股权激励对上市公司创新的影响,并依据中国上市公司股... 详细信息

股权激励管理办法允许上市公司通过股权激励计划对部分非高管员工进行股权激励,但设定激励对象等方面的有关规定对企业的影响却鲜有研究关注。本文从公平理论视角分析我国非高管员工股权激励对上市公司创新的影响,并依据中国上市公司股权激励计划与专利数据实证检验了非高管员工股权激励有效性假说与不公平假说。研究发现,总体上我国股权激励计划能够显著促进企业创新,但非激励员工因薪酬不公平而产生的消极行为在一定程度上削弱了股权激励计划的激励效果。具体而言,在国有控股上市公司以及激励与非激励员工收入差距小的上市公司中,非高管股权激励弱化企业创新的影响明显小于其他公司;而在非高管员工覆盖比例较高的公司中,非高管股权激励计划弱化企业创新的影响不存在。因此适当提高员工股权激励覆盖的范围可以减少激励员工与非激励员工之间因激励错配导致的薪酬不公平问题,有助于提升我国上市公司股权激励计划的创新激励效果。

关键词：股权激励公平理论收入差距企业创新

APP隐私侵犯场景下的用户信任修复机制研究——基于公平理论的多重中介模型

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图书情报工作 2023年第13期67卷 36-48页

作者：张嵩孙鑫玥陈昊青岛大学质量与标准化学院青岛266071 青岛大学商学院青岛266071

[目的/意义]APP侵犯用户隐私事件频发使得APP服务商陷入用户信任危机,服务商如何修复受损信任从而重新赢得用户至关重要。研究基于公平理论构建“信任修复策略—感知公平—修复后信任”多重中介模型,探讨APP隐私侵犯场景下的用户信任修... 详细信息

[目的/意义]APP侵犯用户隐私事件频发使得APP服务商陷入用户信任危机,服务商如何修复受损信任从而重新赢得用户至关重要。研究基于公平理论构建“信任修复策略—感知公平—修复后信任”多重中介模型,探讨APP隐私侵犯场景下的用户信任修复机制。[方法/过程]采用准实验方法进行研究设计,分别针对三类信任修复策略收集问卷数据,并使用bootstrap方法进行中介检验。[结果/结论]结果发现,信息修复通过互动公平、程序公平和分配公平间接影响修复后信任;情感修复通过互动公平和程序公平间接影响修复后信任;功能修复仅通过互动公平间接影响修复后信任;信息修复策略模型和情感修复策略模型中不同公平产生的中介效应差异不显著;违规收集和违规使用两种隐私侵犯类型对修复策略和公平之间关系的调节作用不显著。研究结果扩展了信任修复研究与公平理论的应用范畴,为移动互联网企业在隐私侵犯背景下修复用户信任提供实践对策。

关键词： APP隐私侵犯信任修复公平理论多重中介

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基于公平理论的企业社交网络知识传播

系统工程学报 2023年第6期38卷 737-752,890页

作者：贺明明戴静李昕隆南京工业大学经济与管理学院江苏南京211816

针对企业社交网络使用过程中仍存在知识传播效用低、传播不畅等问题,从感知公平视角出发,在经典的SIR模型基础上引入了公平因子,构建了基于公平理论的企业社交网络知识传播机理模型,探索了企业社交网络虚拟情境下员工感知公平程度对其... 详细信息

针对企业社交网络使用过程中仍存在知识传播效用低、传播不畅等问题,从感知公平视角出发,在经典的SIR模型基础上引入了公平因子,构建了基于公平理论的企业社交网络知识传播机理模型,探索了企业社交网络虚拟情境下员工感知公平程度对其持续知识共享行为的动态影响机理及状态转化.结果表明,员工在企业社交网络中的感知公平程度对其持续共享行为具有重要影响作用.当感知公平程度增加的时候,持续知识共享者数量出现明显增长,持续知识共享者与知识共享者达到平衡的时间明显缩短,当持续知识共享者人数到达平衡点时,ESN中的知识共享行为达到最佳水平。并且互动公平、程序公平和分配公平对员工的持续知识共享行为均有不同程度的影响,其中互动公平的影响最大,分配公平影响最小。

关键词：公平理论感知公平程度 SIR模型企业社交网络持续知识共享