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公平理论

中国市场 2004年第4期 47-47页

当员工做出了成绩并取得了报酬以后．他是不是只关心自己的所得报酬的绝对量．而不关心自己所得报酬的相对量呢？亚当斯于1965年提出的公平理论针对这一问题给出了否定的回答。亚当斯认为．员工会进行种种比较来确定自己所获报酬是否合... 详细信息

当员工做出了成绩并取得了报酬以后．他是不是只关心自己的所得报酬的绝对量．而不关心自己所得报酬的相对量呢？亚当斯于1965年提出的公平理论针对这一问题给出了否定的回答。亚当斯认为．员工会进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理．而比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

关键词：公平理论员工企业劳动报酬业绩评价公平标准

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公平理论正义

唯实 1995年第10期 3-9页

作者：顾乃忠

公平与效率的关系是重大的实践问题,也是复杂的理论问题。目前,理论界对于公平和效率关系的理解颇具分歧,归纳起来大致有如下三种观点:一、主张效率优先,兼顾公平;二、主张公平优先,以公平促效率;三、认为二者同等重要,不应区分孰先孰... 详细信息

公平与效率的关系是重大的实践问题,也是复杂的理论问题。目前,理论界对于公平和效率关系的理解颇具分歧,归纳起来大致有如下三种观点:一、主张效率优先,兼顾公平;二、主张公平优先,以公平促效率;三、认为二者同等重要,不应区分孰先孰后。一段时间以来,这几种观点处在一种相持状态,难分高下。

关键词：机会平等结果平等公平理论公平与效率效率优先价值取向效率原则自由和平等平等原则商品经济

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公平理论中的公平感结构

管理世界 1989年第6期5卷 179-185页

作者：理查德C.休士曼约翰D.哈特菲尔德爱德华W.迈尔斯喻春生美国佐治亚大学管理系杭州大学经济系

公平理论指出,那些认为自己报酬过低或报酬过高的人会感到不满或烦恼,这种不满与烦恼又会促使人们去努力恢复公平感。本文描述了一种新的公平感结构,认为人们对公平与不公平的反应,受到个人对不同投入产出比率偏好的影响。同时,本文还... 详细信息

公平理论指出,那些认为自己报酬过低或报酬过高的人会感到不满或烦恼,这种不满与烦恼又会促使人们去努力恢复公平感。本文描述了一种新的公平感结构,认为人们对公平与不公平的反应,受到个人对不同投入产出比率偏好的影响。同时,本文还讨论了公平理论研究在企业中的应用问题。

关键词：企业收入分配公平理论

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公平理论发展新视角下的高校教师管理

福建论坛（人文社会科学版） 2011年第S1期 155-156页

作者：连铸淡广东汕头华侨中学

高等学校教师既是某一学科领域的专家,又是教育教学工作的承担者。高等学校要实现可持续战略发展目标,必须全心全意依靠广大教师。因此,如何加强教师管理,不断提高教师教育教学的积极性、创造性,充分发挥教师教书育人主体作用,成为高校... 详细信息

高等学校教师既是某一学科领域的专家,又是教育教学工作的承担者。高等学校要实现可持续战略发展目标,必须全心全意依靠广大教师。因此,如何加强教师管理,不断提高教师教育教学的积极性、创造性,充分发挥教师教书育人主体作用,成为高校管理的一项重要工作。本文拟从公平理论发展的新视角,结合当前高校教师管理实践,提出进一步完善教师管理的思考。

关键词：公平理论理论发展教师劳动新视角不公平感发展目标高校教师管理教育教学工作亚当斯工作积极性

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公平理论与罪犯改造

法学 1994年第6期 36-37页

作者：陈光发西南政法学院

美国心理学家亚当斯(***)于1963年提出了公平理论,主要研究工资报酬的合理性,公平性对职工积极性产生的影响。这一理论认为,职工被激励的程度,不仅受其所得的绝对报酬,而且还受到相对报酬的影响,(将自己的收入与相类似的他人收入的比较... 详细信息

美国心理学家亚当斯(***)于1963年提出了公平理论,主要研究工资报酬的合理性,公平性对职工积极性产生的影响。这一理论认为,职工被激励的程度,不仅受其所得的绝对报酬,而且还受到相对报酬的影响,(将自己的收入与相类似的他人收入的比较)。公平问题在改造犯人中同样存在,当然,对改造犯人来说,不光是一个报酬问题,且还有干警给予犯人的处遇问题。

关键词：公平理论犯人公平观不公平感劳改机关劳改场所重新犯罪公平问题检察机关积极性产生

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公平理论的困境与企业价值观念的认同

经济管理 2002年第22期28卷 37-40页

作者：王平南京师范大学商学院南京市210097

亚当斯公平理论认为,员工的工作动机,不仅受到其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素,就会提高员工工作积极性。但是“不公平”的本质并不是经济学含义的不公平,而是哲学观念含义的不公平... 详细信息

亚当斯公平理论认为,员工的工作动机,不仅受到其所得报酬的绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响。如果消除了分配中不公平的因素,就会提高员工工作积极性。但是“不公平”的本质并不是经济学含义的不公平,而是哲学观念含义的不公平,因此,在实际操作中缺乏客观的可比性。观念不公平的心理学基础是公平紧张,而紧张是激励的重要驱力。消除“不公平”的同时,激励的重要驱力——紧张也随之消失,这是公平理论的两难抉择。解决公平理论困境的关键在于解决观念问题,其核心是确立企业价值观念的认同。

关键词：价值认同公平理论企业价值观念

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公平理论在组织管理中的应用

云南民族大学学报（哲学社会科学版） 2003年第6期20卷 59-62页

作者：张金麟云南民族大学经济与工商管理学院云南昆明650031

本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"... 详细信息

本文认为公平理论把"与他人比较的相对值"作为人们在组织中是否感到公平的原因的解释,有其科学性的一面,但也存在很大的局限性。由于受到诸多因素的制约,"比较"的结果往往不具备客观性。笔者认为,公平感最终取决于员工对组织的"认同感"。本文在深入剖析公平理论局限性的基础上,主要就如何消除员工不公平感的问题进行了新的思考。

关键词：公平理论组织管理局限性心理学科学性

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公平理论在农村家庭养老人际关系中的应用

人口研究 2001年第2期25卷 67-71页

作者：许艳丽谭琳南开大学人口与发展研究所

目前农村养老问题的关键不是物质和养老意识的绝对匮乏和不足 ,而是由养老关系中相对比较的结果引起的物质和精神的相对匮乏和不足 ,由此导致有意的养老行为匮乏。利用公平理论分析家庭养老关系 ,探讨被养人和供养人的公平感觉和行为。... 详细信息

目前农村养老问题的关键不是物质和养老意识的绝对匮乏和不足 ,而是由养老关系中相对比较的结果引起的物质和精神的相对匮乏和不足 ,由此导致有意的养老行为匮乏。利用公平理论分析家庭养老关系 ,探讨被养人和供养人的公平感觉和行为。文中深入研究了良性、恶性家庭关系的形成 ,公平感家庭关系的形成。最后根据公平理论 ,通过调整养老关系双方的投入和产出。

关键词：公平理论农村家庭养老制度人际关系养老意识养老方式

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公平理论视角下基本养老金全国统筹探究

财会通讯 2020年第20期 143-147,156页

作者：张磊河南大学民生学院河南开封475004

文章基于公平视角对我国养老金统筹发展及全国统筹中的政府责任和福利效应进行研究,总结我国基本养老金全国统筹中存在的问题,且构建基于中央和地区政府之间以及地区盈余和不足政府之间的博弈模型对其之间存在的利益关系冲突和其进行策... 详细信息

文章基于公平视角对我国养老金统筹发展及全国统筹中的政府责任和福利效应进行研究,总结我国基本养老金全国统筹中存在的问题,且构建基于中央和地区政府之间以及地区盈余和不足政府之间的博弈模型对其之间存在的利益关系冲突和其进行策略选择进行分析,并为我国当前在推进基本养老金全国统筹的发展方面减轻地区阻力,加快发展进程提出相应的建议。

关键词：基本养老金全国统筹公平理论