公平理论中的公平感结构
作者机构：美国佐治亚大学管理系 杭州大学经济系
出 版 物：《管理世界》 (Journal of Management World)
年 卷 期：1989年第5卷第6期
页 面：179-185页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：公平理论指出,那些认为自己报酬过低或报酬过高的人会感到不满或烦恼,这种不满与烦恼又会促使人们去努力恢复公平感。本文描述了一种新的公平感结构,认为人们对公平与不公平的反应,受到个人对不同投入产出比率偏好的影响。同时,本文还讨论了公平理论研究在企业中的应用问题。
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