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公平理论

出版物：《中国市场》 (China Market)

年卷期：2004年第4期

页面：47-47页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]

摘要：当员工做出了成绩并取得了报酬以后．他是不是只关心自己的所得报酬的绝对量．而不关心自己所得报酬的相对量呢？亚当斯于1965年提出的公平理论针对这一问题给出了否定的回答。亚当斯认为．员工会进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理．而比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

本地馆藏 |

1、借阅数量：每证可借书6册，期刊2册，团体读者证可借书刊300册。 2、借阅时间：个人借期为30天，每本书可续借1次，借期为30天；团体借期为90天。 3、归还地点：3楼服务台、自助借还设备、还书箱、各分馆 4、馆际互借：读者未能在本馆获取所需文献资料，可至参考咨询阅览室服务台填写《南通市图书馆馆际互借读者申请表》，根据馆际互借协议，我馆将为读者向其他馆代借文献。馆际互借过程中所产生的费用（资料复印、邮寄费等），由读者个人承担。 5、服务电话续借：59003605 59003606 咨询：81100100 59003600

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