检索结果-南通市图书馆

中国体育产业发展与体育系统人力资源投入关系的实证分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

北京体育大学学报 2020年第9期43卷 48-56页

作者：范松梅白宇飞北京体育大学北京100084

中国体育系统人力资源投入是为体育产业发展提供公共服务和公共管理的一种稀缺的生产性人力资源投入,对体育产业发展有着深远影响。通过分析2001—2018年中国体育系统人力资源投入情况,运用协整模型、误差修正模型和格兰杰因果关系检验... 详细信息

中国体育系统人力资源投入是为体育产业发展提供公共服务和公共管理的一种稀缺的生产性人力资源投入,对体育产业发展有着深远影响。通过分析2001—2018年中国体育系统人力资源投入情况,运用协整模型、误差修正模型和格兰杰因果关系检验对2001—2018年期间中国体育产业发展和体育系统人力资源投入的关系进行了实证研究。研究结果表明,中国体育系统人力资源投入以2007年为界分为2个阶段,第1阶段"波动剧烈",第2阶段"保持稳定";短期内,体育系统人力资源投入总量的增加会显著促进体育产业发展;长期来看,体育场馆和业余体校人员规模的增长则会给体育产业带来负向作用;短期或长期内,对体育产业发展有显著影响且是格兰杰原因的只有业余体校人力资源投入,说明缩减业余体校编制规模应尽早提上日程。

关键词：体育系统人力资源体育产业协整模型误差修正模型格兰杰因果关系检验

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

“体育系统”整体观刍议

体育学刊 2010年第10期17卷 11-13页

作者：宋旭合肥师范学院体育系安徽合肥230061

"体育系统"是由许多总体目标一致又相互作用、相互制约的要素构成的系统,体育的全面发展靠的是所有子系统的协调发展。但"体育系统"概念在使用中存在其母系统与子系统间逻辑关系的混乱,不能准确反映其内涵,应正确理解和准确使用"体育系... 详细信息

"体育系统"是由许多总体目标一致又相互作用、相互制约的要素构成的系统,体育的全面发展靠的是所有子系统的协调发展。但"体育系统"概念在使用中存在其母系统与子系统间逻辑关系的混乱,不能准确反映其内涵,应正确理解和准确使用"体育系统",建立新形势下完整的体育系统整体观。

关键词：体育系统整体观中国

新时代湖北省体育系统人才配置、评价与开发研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

新时代湖北省体育系统人才配置、评价与开发研究

作者：伍艺昭武汉理工大学

学位级别：硕士

体育人才资源是推进体育事业健康可持续发展的核心资源,在体育强省建设进程中具有基础性、战略性、决定性作用。党的十九大以来,湖北省体育事业发展面临新一轮机构体制改革下的制度创新背景、体育强省与健康湖北建设的战略机遇背景以及... 详细信息

体育人才资源是推进体育事业健康可持续发展的核心资源,在体育强省建设进程中具有基础性、战略性、决定性作用。党的十九大以来,湖北省体育事业发展面临新一轮机构体制改革下的制度创新背景、体育强省与健康湖北建设的战略机遇背景以及后疫情时代打好“体育战疫”的现实背景。随着人才强国与体育强国再次被写进十九届五中全会公报,湖北省体育事业发展的战略使命更为艰巨,体育强省建设在面临各种利好机遇的同时更加紧迫,迫切需要通过“人才强体”助力体育强省建设。基于此,研究以湖北省体育系统人才资源为调研对象,综合体育学、管理学、社会学等多学科理论,运用文献资料、实地调研、集体座谈、问卷调查、数理统计等研究方法,概括新时代背景下湖北省体育系统人才数量现状、结构现状等配置现实,对教练员、运动员、裁判员、科研保障人才、行政管理人才、社会体育指导员等六类重点类别人才队伍的发展现实进行全面审视与分析,对体育系统人才的个人发展情况和职业主观感受进行个人评价,对各类重点类别人才队伍进行分类评价,对人才发展存在的问题进行综合评价,并立足湖北省体育事业发展实际,提炼新时代背景下湖北省体育系统人才开发战略。研究认为:（1）在数量上,湖北省体育系统人才队伍总量稳步增长,规模逐步壮大;在结构上,全省体育系统人才结构不断优化,不同类型人才相互补益、协调发展的局面逐步形成,但仍存在高学历人才明显匮乏、职称层次整体偏低等局限。（2）自2017年12月湖北省提出体育强省建设目标以来,体育人才发展功效显著,但仍存在体育人才发展不均衡、高层次创新人才短缺、基层体育人才匮乏、人才激励制度有待优化、复合型人才有待提升等短板。（3）新时代要大力实施人才开发战略:通过完善管理运行机制、优化引进评价机制、拓展交流配置机制、改进激励考核机制来健全人才体制与机制;通过推进教练员能力提升工程、运动员综合保障工程、新时代年轻干部成长工程和体育人才信息化建设工程,更好地落实“人才兴体”战略;通过强化人才培训行动、加大人才培养开发、优化人才配置结构、发扬引领带动作用来提升人才综合素质与能力;通过加强组织领导、营造良好环境、加大经费投入、夯实政策基础来强化人才发展环境保障。

关键词：新时代体育系统人才配置人才评价开发战略

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

海南省体育系统人才资源现状及发展对策研究

海南省体育系统人才资源现状及发展对策研究

作者：彭祚琼北京体育大学

学位级别：硕士

为更加深入地掌握海南体育系统人才队伍建设状况,本文以海南体育系统人才资源为对象,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计分等各种研究方法,对海南体育系统中的体育管理人员、教练员、优秀运动员、专业技术人员和工勤人... 详细信息

为更加深入地掌握海南体育系统人才队伍建设状况,本文以海南体育系统人才资源为对象,采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计分等各种研究方法,对海南体育系统中的体育管理人员、教练员、优秀运动员、专业技术人员和工勤人员等体育人才资源的规模、层次、结构、分布等现状做了深入调查和分析,以找出海南体育系统人才队伍建设的发展趋势以及存在的不足。得出了当今海南省体育系统人才资源的结论是:海南省体育系统人才资源整体数量相对于上海、北京、河南、广东、天津等体育系统人才大省,在数量上还没有形成一定规模,整体人才队伍相对匮乏;海南省体育系统人才资源总体年龄结构完整,管理人员层级明确。大专以上学历人才的专业、年龄结构与高级、中级及初级专业技术人才的比例较为合理;人才资源素质结构欠缺,各类别人才资源中均具有能级层次与学历偏低的情况;在复合型高端人才与部分专业核心人才方面,海南省体育系统人才队伍较为欠缺。结合专家意见及今后的海南省体育系统中人才资源的发展需求:体育人才的专业门类会不断增加;对体育人才的需求量将持续上升;体育人才的整体素质亟待全方面的提高的基础上,提出海南体育人才资源开发对策为:对海南省体育系统表现出人才队伍结构不合理问题:从学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构4个方面进行优化;海南省体育系统人才队伍的建设必须坚持可持续发展观,使这支队伍的建设与体育运动实践紧密结合,增强体教结合,培育体育人才,与科技创新的要求相一致;在管理人才队伍方面,建议创新人才选拔系统,采取比较灵活的用人机制,,提升现有人才的综合素质和能力,同时力争引进素质高与水平高的匮乏人,采用引进和培养两条腿走路的方法;实施海南省体育人才资源信息化管理。

关键词：体育系统人才资源海南

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

体育系统廉政风险防控机制建设的问题与对策

廉政文化研究 2016年第3期7卷 72-77页

作者：董进南京工程学院体育部江苏南京211167

体育系统围绕廉政风险防控机制建设进行了积极探索,但是仍存在诸多突出问题:风险重点模糊化,风险查找不准确;参与主体边缘化,利益相关者参与度不高;防控措施同质化,工具方法针对性不强;防控效果低端化,难以适应严峻的腐败形势等。因此,... 详细信息

体育系统围绕廉政风险防控机制建设进行了积极探索,但是仍存在诸多突出问题:风险重点模糊化,风险查找不准确;参与主体边缘化,利益相关者参与度不高;防控措施同质化,工具方法针对性不强;防控效果低端化,难以适应严峻的腐败形势等。因此,必须系统探索体育系统廉政风险防控机制建设的推进思路,扎实做好廉政风险防控机制建设的准备动员工作,结合部门职能与岗位职责找准风险点,灵活选择廉政风险的防范与控制措施,科学开展廉政风险防控机制的效率评价。

关键词：体育系统廉政风险防控机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国体育系统人才资源现状调查及对策研究

中国体育科技 2013年第3期49卷 11-19页

作者：种莉莉曲阜师范大学山东曲阜273165

为全面、深入把握我国体育人才队伍建设状况,对全国省属以上体育系统体育人才资源的规模、层次、结构、分布等现状做了深入调查,并与2005年全国体育人才调研数据进行了比对分析,以探寻我国体育系统人才队伍建设的动态发展变化以及存在... 详细信息

为全面、深入把握我国体育人才队伍建设状况,对全国省属以上体育系统体育人才资源的规模、层次、结构、分布等现状做了深入调查,并与2005年全国体育人才调研数据进行了比对分析,以探寻我国体育系统人才队伍建设的动态发展变化以及存在的问题。结果表明:省级以上体育部门体育人才规模保持了相对稳定,学历结构得以优化,尤其是专业技术人才学历提升幅度较大,但体育人才队伍呈现老龄化倾向,在人才的结构和分布方面不尽合理,高层次创新型人才匮乏,人才工作的理念和相关的配套政策制度、组织管理、运行机制和评价体系等方面均亟需提高。因此,应进一步转变我国体育人才工作理念,优化体育人才队伍结构,健全人才管理制度、完善人才管理体制,建立动态的体育人才数据库,开展相关科研工作,提升我国体育人才的人力资本,以满足体育事业可持续发展和体育强国建设的需要。

关键词：体育系统人才资源体育人才调查中国

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

体育系统档案信息化建设的几点思考

档案天地 2017年第7期 41-42页

作者：付莹莹秦皇岛市体育局

体育系统档案管理的信息化是体育事业发展和计算机技术、网络技术、通讯技术和多媒体技术飞速发展的必然结果。体育档案信息化管理，是档案管理模式从以档案实体为重心向以档案信息为重心转变的过程，是促进体育事业跨越式发展的重要手段。

关键词：档案信息化建设体育系统档案管理模式档案信息化管理体育事业计算机技术多媒体技术跨越式发展

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

天津市体育系统教练员现状调查与对策研究

天津市体育系统教练员现状调查与对策研究

作者：邓武真天津体育学院

学位级别：硕士

在竞技体育飞速发展的当今社会,各国的竞技体育竞争越加激烈,各种先进技术在比赛训练中运用的越加频繁,从表面看是科技的竞争,实则是人才的竞争。这考验的是各国教练员学习、运用先进技术的能力。教练员作为训练计划的制定者,运动训练... 详细信息

在竞技体育飞速发展的当今社会,各国的竞技体育竞争越加激烈,各种先进技术在比赛训练中运用的越加频繁,从表面看是科技的竞争,实则是人才的竞争。这考验的是各国教练员学习、运用先进技术的能力。教练员作为训练计划的制定者,运动训练的组织者和指导者,教练员综合能力的高低就直接影响到运动员的训练效果和比赛成绩,而运动员的比赛成绩直接影响一个国家的竞技体育水平。由此可见教练员是一个国家竞技体育发展的重要基石。本文已天津市为基点,天津市体育系统教练员为研究对象,采用问卷调查方法,对天津市体育系统教练员的现状及存在的问题进行问卷调查,运用数理统计法、逻辑分析法结合查阅的文献资料对天津市体育系统教练员调查问卷进行统计及分析。得出了以下结论:1.天津市体育系统教练员现状为:第一,天津市体育系统教练员年龄结构相对合理,男女教练员比例相差较大,天津市体育系统教练员技术职称成两极化发展,职称结构不合理这将对天津市竞技体育长期发展产生不利影响。第二,天津市体育系统教练员大部分执教之前是优秀运动员且具有健将级运动员称号,训练和比赛的经验丰富。第三,天津市体育系统教练员的整体学历水平较高,但理论知识不扎实,知识储备不足,科研能力水平不高。第四,天津市体育系统教练员都参加过岗位培训,但参加了一次培训的教练员较多。在授课形式的选择上天津市体育系统教练员希望培训以讲解与实践相结合或专题讲座或答疑等形式进行。培训的内容不能很好的针对体育教练员的需求,培训与实践需要不符合,导致教练员参加培训的积极性不高。第五,通过培训大部分天津市体育系统教练员的执教理念、专项训练能力有所提高。但在指挥比赛的能力、管理能力、科研能力等方面提升不高。第六,影响天津市体育系统教练员执教积极性的因素主要有:训练经费不足,教练员工资水平不高,天津市后备人才机制不健全,运动员的伤病问题等。在带队比赛上遇到的困难主要是领导不重视,经费不足,比赛机会太少。第七,82.67%的天津市体育系统教练员对自己执教事业的发展充满信心。主要原因是国家对竞技体育重视程度逐渐提高,扶持力度大,领导的重视,后备人才机制的逐渐健全,17.33%没有信心教练员的主要原因是领导不重视和经费不足,教练员对自己的执教目标不清晰,不能全身心的付出。2.天津市体育系统教练员发展对策研究为:第一:优化教练员职称结构,提高教练员理论水平的深度与广度。第二:拓展教练员的思维,提高教练员科研素质。第三:教练员培训模式、内容、形式立于实际,建立网络培训系统。第四:加大对弱势项目和弱势项目教练员的关注,均衡经费的分配。第五:加强对教练员综合素质的建设,提高教练员的执教信心。

关键词：天津市体育系统教练员现状对策

体育系统事业单位绩效管理与绩效工资改革探析

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源管理 2015年第4期 60-61页

作者：戚洁威海市体育竞赛管理中心

事业单位是政府或社会力量为发展社会公共事务而设立的,直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门。按照社会功能的不同,体育系统属于公共服务类别,承担着贯彻制定国家法律法规、协调发展全民体育事业、监督促进经营性体... 详细信息

事业单位是政府或社会力量为发展社会公共事务而设立的,直接或间接地为经济活动、社会活动和居民生活服务的部门。按照社会功能的不同,体育系统属于公共服务类别,承担着贯彻制定国家法律法规、协调发展全民体育事业、监督促进经营性体育行业发展、指导和管理青少年竞技体育的发展等职能,体育系统的发展很大程度上影响着社会经济的发展,也是构建社会主义和谐社会的重要因素。

关键词：绩效管理体育系统事业单位工资改革构建社会主义和谐社会社会公共事务国家法律法规社会力量