中国体育产业发展与体育系统人力资源投入关系的实证分析
An Empirical Analysis of the Relationship Between the Development of Sports Industry and Human Resources Investment in China’s Sports System作者机构：北京体育大学北京100084
出 版 物：《北京体育大学学报》 (Journal of Beijing Sport University)
年 卷 期：2020年第43卷第9期
页 面：48-56页
核心收录：
学科分类：0403[教育学-体育学] 040301[教育学-体育人文社会学] 04[教育学]
基 金：国家社会科学基金重点项目(项目编号:19ATY008)。
主 题：体育系统 人力资源 体育产业 协整模型 误差修正模型 格兰杰因果关系检验
摘 要：中国体育系统人力资源投入是为体育产业发展提供公共服务和公共管理的一种稀缺的生产性人力资源投入,对体育产业发展有着深远影响。通过分析2001—2018年中国体育系统人力资源投入情况,运用协整模型、误差修正模型和格兰杰因果关系检验对2001—2018年期间中国体育产业发展和体育系统人力资源投入的关系进行了实证研究。研究结果表明,中国体育系统人力资源投入以2007年为界分为2个阶段,第1阶段波动剧烈,第2阶段保持稳定;短期内,体育系统人力资源投入总量的增加会显著促进体育产业发展;长期来看,体育场馆和业余体校人员规模的增长则会给体育产业带来负向作用;短期或长期内,对体育产业发展有显著影响且是格兰杰原因的只有业余体校人力资源投入,说明缩减业余体校编制规模应尽早提上日程。
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