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劳动争议调解的原则是"预防为主、调解为主、基层为主"。企业劳动争议调解委员会的调解,是我国劳动争议调解制度的"第一关",及时、高效、经济、简便地调解劳动争议,维护劳动争议当事人,特别是维护劳动者合法权益,有利于发展和谐劳动关系,促进和谐社会建设。如何发挥企业劳动争议调解委员会的职能作用?本刊特邀请部分劳动争议调解工作者畅谈他们的意见。

关键词：企业劳动争议调解委员会当事人劳动争议劳资纠纷

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四川省劳动厅省总工会省经济委员会关于加强企业劳动争议调解委员会建设的意见

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四川劳动保障 1995年第9期 37-38页

自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下称《条例》)以来,许多企业建立了劳动争议调解委员会(以下称"调解委员会"),使大量劳动争议案件在企业内部得到了及时处理,为保证劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。但是,还有... 详细信息

自国务院发布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下称《条例》)以来,许多企业建立了劳动争议调解委员会(以下称"调解委员会"),使大量劳动争议案件在企业内部得到了及时处理,为保证劳动关系的和谐稳定发挥了重要作用。但是,还有不少企业尚未建立调解委员会,《劳动法》关于"劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解"

关键词：企业劳动争议调解委员会劳动争议处理企业劳动关系四川省劳动法总工会处理条例劳动争议案件中华人民共和国建设

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企业劳动争议调解委员会可以受理哪些案件？

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兵团工运 2017年第7期 40-40页

按照《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（1）因确认劳动关系发生的争议。

关键词：企业劳动争议调解委员会《劳动争议调解仲裁法》案件受理劳动关系

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企业劳动争议调解委员会主要有哪些职责？

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兵团工运 2017年第7期 40-40页

企业劳动争议调解委员会的职责根据有关劳动法律法规的规定。企业劳动争议调解委员会主要有以下职责：一是调解本企业内发生的劳动争议。

关键词：企业劳动争议调解委员会职责法律法规

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企业劳动争议调解委员会如何组成?

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兵团工运 2017年第5期 40-40页

企业调解组织，是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会（简称“调解委员会”）。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂（或者分公司、分店）的企业也可以设置两级调解委员... 详细信息

企业调解组织，是根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，在企业内部设置的各级劳动争议调解委员会（简称“调解委员会”）。企业可以设置一级劳动争议调解委员会。设有分厂（或者分公司、分店）的企业也可以设置两级调解委员会。设置两级调解委员会的，一般是总厂（或者总公司、总店）设立一级调委员会，分厂（或者分公司、分店）设立二级调解委员会。