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企业人力资源管理系统的熵观念

系统辩证学学报 2003年第4期11卷 62-65页

作者：向佐春钱菁五邑大学五邑大学图书馆

众所周知 ,有机体必须不断地从环境吸取负熵 ,才可能生存下去。它给予我们的启示是 :作为一类有机体 ,首先 ,企业人力资源管理系统必须是充分开放的。其次 ,人力资源管理工作一刻也不能停息 ,具体地说 ,就是要保持人力资源规划的环境适... 详细信息

众所周知 ,有机体必须不断地从环境吸取负熵 ,才可能生存下去。它给予我们的启示是 :作为一类有机体 ,首先 ,企业人力资源管理系统必须是充分开放的。其次 ,人力资源管理工作一刻也不能停息 ,具体地说 ,就是要保持人力资源规划的环境适应性、员工招聘的日常性、培训的“终身”性等。

关键词：企业人力资源管理系统熵员工招聘人力资源规划人力资源培训

基于UML的企业人力资源管理系统体系建设研究与设计

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基于UML的企业人力资源管理系统体系建设研究与设计

作者：曾艳南昌大学

学位级别：硕士

企业人力资源管理信息化的程度,直接影响一个企业的核心竞争力。一个好的人力资源管理系统的应用,能够提高企业人力资源管理工作的效率,改善人力资源的管理水平和服务质量,其重要性不言而喻。但要真正开发一个能满足不同企业需求的人力... 详细信息

企业人力资源管理信息化的程度,直接影响一个企业的核心竞争力。一个好的人力资源管理系统的应用,能够提高企业人力资源管理工作的效率,改善人力资源的管理水平和服务质量,其重要性不言而喻。但要真正开发一个能满足不同企业需求的人力资源管理系统其实是非常不容易的,因为不同企业之间,不同行业的企业之间在人事管理,企业内部组织结构等等方面都有很大的不同点。本文首先探讨为建设一个通用企业人力资源管理系统,应该实现的基本目标和需要完成的主要任务,并以此为基础,对一个比较通用的企业人事管理系统的需求分析工作进行了较为详细地研究。最后,还对一个实际开发的中小型企业人力资源系统进行了分析与设计,给出了软件实现的主要界面。本文中采用UML的方法去描述系统的模型,系统具体实现则采用了SQL Server2003+Delphi7.0的组合。

关键词：企业人力资源管理系统 UML SQL Server2003 Delphi7.0

基于UML的企业人力资源管理系统研究与开发

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软件导刊 2014年第6期13卷 80-82页

作者：覃继恒赵小蕾郑胜前广东医学院东莞科研中心医学系统生物学研究所广东医学院信息工程学院计算机教研室广东东莞523808

通过UML技术以及浏览器和服务器结构(B/S)三层架构模式系统分析与设计人力资源管理系统,可以提高系统开发效率,并使系统易于维护与二次开发,同时预留业务接口,方便与其它数据系统进行交互。

关键词：统一建模语言企业人力资源管理系统三层架构

基于轻量级J2EE的企业人力资源管理系统的研究与设计

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计算机光盘软件与应用 2014年第3期17卷 28-29页

作者：万伟韬南昌师范学院南昌330029

为能适应企业在未来的发展中规模不断的扩大,企业一直致力于开发出一种具有良好的可扩展性和可维护性的人力资源管理系统。本文所研究设计的企业人力资源管理系统是应用轻量级J2EE架构,即Struts+Spring+Hibernate组合框架技术来实现的,... 详细信息

为能适应企业在未来的发展中规模不断的扩大,企业一直致力于开发出一种具有良好的可扩展性和可维护性的人力资源管理系统。本文所研究设计的企业人力资源管理系统是应用轻量级J2EE架构,即Struts+Spring+Hibernate组合框架技术来实现的,为企业在信息量不断扩大,人员不断增长的情况下寻求到了一条有效管理企业人力资源的有效途径。

关键词：企业人力资源管理系统 MVC Struts Spring Hibernate

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浅析企业人力资源管理系统的复杂适应性特征

商业时代 2008年第20期 56-56页

作者：董晓宏须玉卿石家庄经济学院商学院石家庄经济学院管理科学与工程学院石家庄050031

随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径... 详细信息

随着新经济时代的快速发展,企业人力资源管理工作受到前所未有的挑战,人力资源管理的复杂性日益突出,本文应用复杂适应系统理论对人力资源管理系统的复杂性进行研究,验证该系统的复杂适应性特征,为探索提高人力资源管理系统效能的途径有所帮助。

关键词：企业人力资源管理系统复杂适应系统复杂性

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人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统的设计与实现

作者：彭赠电子科技大学

学位级别：硕士

随着我国经济的快速发展,企业迎来了新的发展机遇。同时,企业也面临着许多挑战,包括经济形势的发展,金融业全面开放,金融和监管环境的变化,中外资商业企业的激烈竞争等等。企业的管理者面对这样的机遇与形势,通常把人力资源管理工作作... 详细信息

随着我国经济的快速发展,企业迎来了新的发展机遇。同时,企业也面临着许多挑战,包括经济形势的发展,金融业全面开放,金融和监管环境的变化,中外资商业企业的激烈竞争等等。企业的管理者面对这样的机遇与形势,通常把人力资源管理工作作为企业最重要的信息化建设的内容。所以本课题将讲述人力资源系统管理的开发意义,也就是能够把计算机和网络系统对人力资源进行信息化管理,提高人力资源系统管理的效率,实现人力资源系统管理可以迅速检索,存储大量信息,可以长时间使用管理系统,并且降低人力资源管理成本等。现有的人力资源管理系统往往功能都较为单一,不能涵盖和人资源管理相关的所有的内容,所以在现有的人力资源系统中仍然存在信息不能有效传递和共享的现象,为了使这个问题得到解决,本课题开发工具是利用Visual Studio,Net2005和SQL Server 2005,在软件工程理论的指导下进行了人力资源系统管理的策划和实现。主要实现的内容如下:(1)建设了企业人力资源管理系统,并整合企业内已有人力资源资料、员工资料、讲师信息、课程信息等资源,结合其他系统中的业务功能流程,实现了统一的企业人力资源管理系统的良好运作,可涵盖所有传统人力资源管理工作,例如考勤、薪酬、合同、保险等内容。(2)具有人力资源培训的有效管理,能够实现企业内的培训过程的合理化,能够充分利用企业内部会议室资源,避免人力资源工作与企业正常运营过程产生冲突。(3)采用了法律保护的先进电子签名技术,实现了文件的电子传输,加快人力资源管理相关业务循环。通过系统在模拟环境中的测试可以发现:系统的健壮性较强,没有发现原则性的错误,同时系统能够同时允许多个终端同时在线,所以系统的吞吐量较大,适应企业员工数量较多的情况,通过系统的实施可以建设适应企业的人力资源资料库和培训课程库,可以将企业人力资源统计结果及时上报领导进行审阅,并通过和企业内容其他业务部门的信息系统相结合,以达到了信息共享、统一应用的目的。

关键词：企业人力资源管理系统人力资源人事管理体系培训课程