人力资源管理系统的设计与实现

作     者：彭赠 

作者单位：电子科技大学 

学位级别：硕士

导师姓名：文军;杨梅

授予年度：2014年

学科分类：08[工学] 0835[工学-软件工程] 081202[工学-计算机软件与理论] 0812[工学-计算机科学与技术（可授工学、理学学位）] 

主      题：企业人力资源管理系统 人力资源 人事管理体系 培训课程 

摘      要：随着我国经济的快速发展,企业迎来了新的发展机遇。同时,企业也面临着许多挑战,包括经济形势的发展,金融业全面开放,金融和监管环境的变化,中外资商业企业的激烈竞争等等。企业的管理者面对这样的机遇与形势,通常把人力资源管理工作作为企业最重要的信息化建设的内容。所以本课题将讲述人力资源系统管理的开发意义,也就是能够把计算机和网络系统对人力资源进行信息化管理,提高人力资源系统管理的效率,实现人力资源系统管理可以迅速检索,存储大量信息,可以长时间使用管理系统,并且降低人力资源管理成本等。现有的人力资源管理系统往往功能都较为单一,不能涵盖和人资源管理相关的所有的内容,所以在现有的人力资源系统中仍然存在信息不能有效传递和共享的现象,为了使这个问题得到解决,本课题开发工具是利用Visual Studio,Net2005和SQL Server 2005,在软件工程理论的指导下进行了人力资源系统管理的策划和实现。主要实现的内容如下:(1)建设了企业人力资源管理系统,并整合企业内已有人力资源资料、员工资料、讲师信息、课程信息等资源,结合其他系统中的业务功能流程,实现了统一的企业人力资源管理系统的良好运作,可涵盖所有传统人力资源管理工作,例如考勤、薪酬、合同、保险等内容。(2)具有人力资源培训的有效管理,能够实现企业内的培训过程的合理化,能够充分利用企业内部会议室资源,避免人力资源工作与企业正常运营过程产生冲突。(3)采用了法律保护的先进电子签名技术,实现了文件的电子传输,加快人力资源管理相关业务循环。通过系统在模拟环境中的测试可以发现:系统的健壮性较强,没有发现原则性的错误,同时系统能够同时允许多个终端同时在线,所以系统的吞吐量较大,适应企业员工数量较多的情况,通过系统的实施可以建设适应企业的人力资源资料库和培训课程库,可以将企业人力资源统计结果及时上报领导进行审阅,并通过和企业内容其他业务部门的信息系统相结合,以达到了信息共享、统一应用的目的。