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企业人力资本、知识管理与技术创新绩效关系研究 ——以洛阳高新技术企业为例

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企业人力资本、知识管理与技术创新绩效关系研究 ...

作者：刘冰月河南科技大学

学位级别：硕士

伴随着经济全球化进程的不断加快,技术创新成为企业提升自身核心竞争力的最关键因素,是维持企业在激烈的市场竞争中占据优势地位的有效办法,逐步受到企业的重视。与此同时,企业人力资本和知识管理有利于提高企业的技术创新绩效,一方面,... 详细信息

伴随着经济全球化进程的不断加快,技术创新成为企业提升自身核心竞争力的最关键因素,是维持企业在激烈的市场竞争中占据优势地位的有效办法,逐步受到企业的重视。与此同时,企业人力资本和知识管理有利于提高企业的技术创新绩效,一方面,知识管理和技术创新的关键主体是企业人力资本,它不断地推动企业知识管理能力和技术创新绩效的提高;另一方面,知识管理贯穿企业人力资本和技术创新活动的始终,从而更有利于促进企业人力资本和技术创新绩效。基于此,本研究以洛阳高新技术企业为例,从企业人力资本和知识管理的视角出发,分析研究企业人力资本、知识管理与技术创新绩效三者之间的关系以及知识管理的中介作用。本文在查阅相关国内外企业人力资本、知识管理以及技术创新绩效的文献资料的基础上,提出研究假设和构建理论模型,并进行变量的设计。本文通过运用SPSS19.0和AMOS21.0等数据统计软件,来验证本文提出的研究假设,并构建了企业人力资本、知识管理和技术创新绩效三者之间关系的结构方程模型。通过路径分析和中介效应进行实证分析和假设检验,并对结果进行分析与讨论。根据研究结果,企业人力资本对技术创新绩效的正向影响关系基本成立,其中,显性人力资本对突破式技术创新绩效的影响不显著;企业人力资本对知识管理的正向影响关系基本成立,隐性人力资本对知识积累的影响不显著;知识管理对技术创新绩效有显著的正向影响关系;知识管理在企业人力资本对技术创新绩效的影响过程中起到部分中介作用。最后,根据本文研究结论,提出相关的对策建议:优化企业人力资本激励机制;提升企业内部知识管理能力;创造有利于提升技术创新绩效的企业内外部环境。并提出由于量表设计、模型构建和样本选择造成的研究局限和今后的研究展望。

关键词：企业人力资本知识管理技术创新绩效

R&D投入对融资效率的影响研究——基于企业人力资本的调节效应

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R&D投入对融资效率的影响研究——基于企业人力资本的调节效应

作者：张钺贵州财经大学

学位级别：硕士

在需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力下,宏观杠杆率预计由当前的263.8%上升至269%左右。我国经济面临“稳杠杆”和“稳增长”的双重压力,这就决定了企业在经营中不能只着眼于融资结构,要树立全局意识,关注资金来源与资金配置两方... 详细信息

在需求收缩、供给冲击、预期转弱的三重压力下,宏观杠杆率预计由当前的263.8%上升至269%左右。我国经济面临“稳杠杆”和“稳增长”的双重压力,这就决定了企业在经营中不能只着眼于融资结构,要树立全局意识,关注资金来源与资金配置两方面,即要关注融资效率问题,将提高融资效率作为企业经营的重点。党的二十大报告指出,必须坚持“创新是第一动力”,坚持“创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。国家坚持创新方向不动摇,企业更要坚定破技术壁垒、走创新之路。而企业创新需要以R&D投入为物质前提,研发项目也离不开人的运作,如何以R&D投入破技术壁垒提高融资效率是亟待解决的问题。鉴于此,本文的研究重点是厘清R&D投入、企业人力资本和融资效率三者之间的关系。本文基于1416家上市企业2016-2021年的面板数据,深入研究R&D投入对融资效率的影响,并且探讨企业人力资本在这一影响过程中所起到的调节作用。首先,通过对以往文献的梳理,提炼出融资效率的内涵与测算方法,发现以往文献大多集中于对融资结构的研究,对融资效率及其影响因素的讨论较少,更鲜有文献将人力资本这一无形资产纳入融资问题的考量之中;其次通过对上市企业的现状分析认为上市企业应关注融资效率问题,将提升融资效率作为经营重点。在对相关理论基础进行概括总结的基础上,提出R&D投入、人力资本、融资效率三者之间关系的可验证假说;最后,在前人研究的基础上,采用数据包络分析法(DEA)对融资效率进行了精确测量并对近几年企业融资效率走势进行分析、采用主成分分析法对企业人力资本结构进行了测算并创新性地引入人力本报酬率的概念以综合体现企业人力资本的结构调节和效率调节作用。在具体的实证分析过程中,借助固定效应模型和调节效应模型检验R&D投入对融资效率的影响以及企业人力资本在影响过程中所起到的调节作用,并对实证结果进行了稳健性检验。本文研究发现:(1)企业R&D投入对融资效率起到显著优化作用;(2)企业人力资本结构层次越高越能强化R&D投入对融资效率的优化作用;(3)企业人力资本报酬率越高越能强化R&D投入对融资效率的优化作用。结合理论分析和实证检验结论,提出:加大R&D投入,促进融资效率优化;升级人力资本结构、提高人力资本利用效率,强化R&D投入对融资效率的优化作用等一系列对策建议。

关键词： R&D投入融资效率企业人力资本调节效应

企业人力资本对知识创新影响的实证研究——组织激励和技术创新的中介作用

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科技与经济 2012年第3期25卷 81-85页

作者：郭吉涛章仁俊秦善勇刘民伟河海大学商学院南京210098 西北工业大学管理学院西安710072

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用。运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关... 详细信息

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用。运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系。研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用。

关键词：企业人力资本组织激励技术创新知识创新

企业人力资本与企业绩效关系的实证研究——以高新技术企业为例

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宏观经济研究 2012年第1期 73-79页

作者：邓学芬黄功勋张学英周继春西华大学四川省港航开发有限责任公司

本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力... 详细信息

本文利用60家上市高新技术企业的公开资料,通过多元线性回归模型,利用逐步回归、回归系数的比较和独立样本T检验方法,对企业人力资本与企业绩效关系进行实证研究。结果表明,上市高新技术企业人力资本与企业绩效正相关;随着企业成长能力的提高,企业人力资本存量对企业绩效的影响减弱,而企业人力资本流动对企业绩效的影响增强;成长型企业的人力资本水平和绩效高于非成长型企业,并且成长型企业的人力资本存量、人力资本的流动、企业的获利能力和企业的发展能力显著高于非成长型企业。

关键词：企业人力资本企业绩效成长性回归分析比较分析

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研发费用加计扣除对企业人力资本升级的影响

研发费用加计扣除对企业人力资本升级的影响

作者：胡佩瑶浙江财经大学

学位级别：硕士

随着经济发展进入“新常态”和知识经济时代的不断发展,人力资本逐渐替代物质资本成为经济社会发展的关键要素。当前中国要保持经济中高速增长,关键是要加快人力资本积累,提高劳动者的知识和技能水平,实现从劳动力驱动经济到人力资本驱... 详细信息

随着经济发展进入“新常态”和知识经济时代的不断发展,人力资本逐渐替代物质资本成为经济社会发展的关键要素。当前中国要保持经济中高速增长,关键是要加快人力资本积累,提高劳动者的知识和技能水平,实现从劳动力驱动经济到人力资本驱动经济的转变,让人力资本成为未来中国经济增长的新引擎。目前,我国人力资本结构问题较为突出,高端研发人才和技能人才短缺成为创新发展和转型升级面临的最大掣肘。为此,国家十四五规划指出要激发人才创新活力,提升企业技术创造的水平,进一步发挥企业在技术进步这方面的重要作用。研发费用加计扣除作为一项鼓励企业创新的企业所得税税收优惠,涉及范围广、政策普惠性强,因此长期以来一直受到众多学者的关注,对于加计扣除政策效果的研究更是数不胜数,然而这些研究大多关注其对企业创新、企业绩效、研发投入等物质资本领域,鲜少有人站在当今知识经济时代的背景下,从人力资本的角度进行探讨。因此,本文通过梳理现有研发费用加计扣除和人力资本相关的相关文献,并基于2018年研发费用加计扣除比例从50%提高到75%这一外生事件构建一个准自然实验,运用双重差分方法对2016-2020年中国非金融上市公司财务经营数据进行分析,通过对实验组和对照组进行回归分析来验证研发加计扣除政策与企业人力资本之间是否存在相关关系。本文通过文献研究法、理论分析和实证分析法等研究方法,最终得出了以下结论:研发费用加计扣除政策可以积极地促进企业人力资本水平的提高。作用机制分析则表明加计扣除对公司内部人力资源在数量和结构方面起到提升作用的渠道:一是通过降低公司在科研投入上的支出成本,解决公司在经营发展过程中所遇到的资金不足的难题,鼓励企业增加研发投入力度,技术创新会促进企业招聘或者培训更高技能的人才与之相匹配,从而促进企业人力资本升级;二是通过完善内部教育培训提升员工个人的知识技能水平。由于研发费用与一般的费用支出相比具有可以加计扣除的特点,企业可以通过培训盘活现有的人力资源,提升其工作技能并将其纳入到公司研发团队,实现低技能劳动力向高技能人才转换,从而促进人力资本积累升级。进一步分析发现,研发费用加计扣除政策对不同规模和性质的企业有着不同的激励效果。研究表明税收优惠对于那些规模较小的公司以及非国有企业来说,可以更好地推动公司内部的人力资本升级。本文的主要研究成果为政府部门继续细化、健全该政策提供了一个改进的方向,可以在一定程度上促进政府部门因地制宜地推出更加具有针对性的政策,进一步增强其实施效果;对企业而言,本文的结论可以让其更好地了解研发和人才的重要性,在公司战略层面上加大对国家政策的关注度,充分利用好一切有利资源。同时本文从以下四个角度对新时代下人力资本的发展提出了一些建议,一是加大费用扣除方面的政策优惠力度;二是注重研究人员的培训,加强企业的培训投入的能力;三是完善人力资本相关的配套制度和措施;四是加强对人力资源项目的监督管理。论文的创新之处可能体现在以下两点:一是研究角度创新。一直以来都有大量学者研究有关研究费用加计扣除政策的实施效果,与此同时在当下经济发展新常态的背景下,人力资本的问题也有着很大的现实意义。以往学术界对于该项政策的研究,主要注重于物质投资对公司行为的影响,而本文则把研究重心放到人才这一全新角度,从人力资本的方面展开了研究分析,通过实证研究剖析政策对公司人力资本的影响;二是在研究方式上,本文通过DID双重差分模型进行了实证检验与剖析,能够有效规避政策内生性的影响,并且还对所有制、规模不同的公司进行划分展开了异质性分析,阐明了加速折旧政策影响人力资本的作用机理,从微观角度验证了税收优惠对企业人力资本升级的影响。

关键词：研发费用加计扣除企业人力资本资本-技能互补教育培训

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企业人力资本价值链模型的构建探讨

中国人力资源开发 2009年第12期26卷 13-16页

作者：王秀丽张昭俊内蒙古工业大学武汉理工大学

本文研究突破以往单维的、静态的研究方法,以系统的思维逻辑,通过解析人力资本价值在企业活动不同过程中的表现形式,系统地构建了人力资本价值链模型,以求为人力资本价值的动态计量与管理奠定基础。

关键词：企业人力资本价值表现价值链模型

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企业人力资本投资风险及其规避

中国管理信息化 2021年第1期24卷 4-6页

作者：谭静雅南华大学湖南衡阳421001

21世纪,随着知识经济的蓬勃发展,企业人力资本投资逐渐成为企业持续发展的基础,能否正常运营人力资本并使之成为企业发展的强大助力已经成为企业必须面对的核心问题。然而,人力资本投资在取得大量投资回报的同时,也存在非常大的风险。... 详细信息

21世纪,随着知识经济的蓬勃发展,企业人力资本投资逐渐成为企业持续发展的基础,能否正常运营人力资本并使之成为企业发展的强大助力已经成为企业必须面对的核心问题。然而,人力资本投资在取得大量投资回报的同时,也存在非常大的风险。对于企业而言,如何识别、规避人力资本投资风险成为企业人力资本管理工作中的关键内容,也成为影响企业经营成败的关键。

关键词：企业人力资本投资风险规避

企业人力资本、社会资本对自主创新能力的影响研究

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企业人力资本、社会资本对自主创新能力的影响研究

作者：付辉辉南京航空航天大学

学位级别：硕士

在当今社会，创新已经被政府提升到了国家战略的高度，对于企业来说创新活动将直接关系到其基本的生存和发展，其中自主创新的影响尤为关键，它已经成为企业获取核心竞争力和可持续竞争优势的重要途径。企业自主创新能力的培养和提升离... 详细信息

在当今社会，创新已经被政府提升到了国家战略的高度，对于企业来说创新活动将直接关系到其基本的生存和发展，其中自主创新的影响尤为关键，它已经成为企业获取核心竞争力和可持续竞争优势的重要途径。企业自主创新能力的培养和提升离不开人、财、物、信息以及知识等要素的完美结合，然而，这些要素是如何分别影响企业自主创新活动以及他们对企业自主创新能力的具体影响作用是学者关注的重大课题。近年来，国内外学者对企业人力资本、社会资本、自主创新能力以及他们之间关系影响的大量研究，为本课题提供了理论基础和新的思路。本文就重点研究企业人力资本对自主创新能力的影响和企业社会资本对自主创新能力的影响。根据现有研究，本文首先对企业人力资本、社会资本和自主创新能力的理论相关研究现状和成果进行了梳理阐述，随后从微观角度，在具体研究时加入吸收能力作为中介变量构造出企业人力资本和自主创新能力的影响作用模型，同时加入合作作为中介变量构造出企业社会资本和企业自主创新能力的影响作用模型，并提出相关的研究假设;然后通过调查问卷获得研究数据，用实证分析方法验证研究假设的正确性和科学性。本文得出以下主要研究结论：（1）企业人力资本通过企业吸收能力对企业自主创新能力有正向影响，吸收能力的中介效应得到完全验证;（2）企业社会资本通过合作对企业自主创新能力有正向影响，合作的中介效应得到部分验证。最后，本文对研究结论进行了分析和探讨，指出了其理论和实践意义，并结合企业实际情况对将来进一步研究提出了展望建议。

关键词：企业人力资本社会资本自主创新能力吸收能力合作

企业人力资本投资风险及其规避研究——以广东健力宝集团有限公司为例

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现代商业 2018年第24期 56-69页

作者：卢海涛中南财经政法大学 430073

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业... 详细信息

人力资本投资风险及其规避问题,是人力资本理论体系的重要组成部分,企业人力资本投资风险问题既是人力资本及其投资理论的重要组成部分,也是现代企业经营管理中值得十分关注的问题。因此,以人力资本理论为指导,密切联系企业实际,对企业人力资本投资风险及其规避策略展开深入探讨,不仅可以拓展人力资本管理学科理论的广度和深度,而且对于企业加强人力资源管理,提高人力资本投资效率分析能力,规避其投资风险损失具有很重要的现实意义。本文的基本思路和分析方法有三:一是采用文献归纳法对与本题相关的国内外研究成果进行了理论综述;二是运用规范分析法对企业人力资本的投资行为、投资风险类型及其生成机制进行了系统分析,继而提出了规避企业人力资本投资风险的策略;三是运用案例分析法,剖析了本人工作单位即健力宝集团存在的人力资本投资风险问题,并且提出了应对措施。全文分为五章。第一章绪论。在介绍选题背景及研究意义的同时,对与本文相关的国内外已有研究主要成果进行了理论论述,说明了本文的基本思路、分析方法、主要内容及创新和有待深化之处。第二章企业人力资本投资行为分析。着重从理论上阐述了企业人力资本的投资特点、投资形式和内容。文章指出,企业人力资本投资具有能动性、长期性、不可转让性和异质性等特点,企业人力资本投资形式及内容主要包括正规教育、卫生健康、在职培训和员工流动配置。第三章企业人力资本投资风险的类型及生成机制。文章指出,企业人力资本投资风险的类型包括需求预测风险、外部科技创新风险、激励风险、对象选择风险、人才外流风险和不可抗拒风险,生成上述风险的机制主要有企业外部环境因素和企业内部因素。第四章企业人力资本投资风险的规避策略。笔者认为,预防企业人力资本投资风险的关键是构建预警指标体系和建立人力资本投资产权制度和激励制度,分散企业人力资本投资风险的措施是做好人职匹配工作和构建良好的企业文化,化解企业人力资本投资风险的对策是构建人力资本投资退出机制和共担机制。第五章企业人力资本投资风险的案例分析——以健力宝集团为例。笔者以自己工作中的实际体验和感受,比较系统地分析了健力宝集团在人力资本投资管理中的潜在风险,并有针对性地提出了防范风险的政策建议。本文有两点新意:(1)在系统归纳企业人力资本投资风险的影响因素的基础上,初步构建了企业人力资本投资风险预警指标体系;(2)运用所学专业理论知识,对健力宝集团人力资本投资潜在的风险进行了认真分析,并提出了相应的规避对策。

关键词：企业人力资本投资风险生成机制规避策略