企业人力资本对绩效的影响——基于中国上市公司的经验分析
作者单位：山东大学
学位级别：硕士
导师姓名：侯风云
授予年度：2019年
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：在当前的全球市场中,知识和技术是支持经济社会发展的关键因素。作为知识和技术载体的人力资本对于发展至关重要,受到越来越多的关注。而且由于近期世界经济呈现衰退态势,发达国家和发展中国家更加重点关注人力资本的发展。对于处于新旧动能转换时期的我国来说,投入必要的时间和精力以开发人力资本是现阶段实现产业结构调整以实现经济和社会高质量发展的基本解决方案之一。资本从广义上来说是当前和未来收入的来源,因此人力也是一种资本形式,当使用人力资本时,它能够给予人力资本所有者收入,并且由于人力资本的外溢性特征,在实现人力资本所有者效益增进的同时,能够给社会带来更大的利益增进,对此人力资本理论和新增长理论都给予了很好解释。对于微观主体的企业而言,人力资本是企业的重要资源这一论断已经逐渐成为经济社会的基本共识,增加人力资本以提高企业价值已成为企业发展的重要战略。根据企业资源基础理论,人力资本作为无法轻易复制和替代的战略资源,能够为企业带来持续性的竞争优势。具体来说,企业必须真正将人力资本作为竞争武器,投入必要的资源来提高人力资本,以确保员工拥有在快速变化和复杂的环境中有效工作所需的知识、技能和创新能力。因此,识别和测量企业的人力资本对于公司和决策者来说非常重要。本文通过重新梳理相关文献,重新定义企业人力资本概念,扩展和选定了企业人力资本的组成部分和衡量标准,通过构建多元线性回归模型,研究人力资本对企业绩效(盈利能力和成长能力)的影响,并进一步将中国传统行业企业和新动能行业企业人力资本对绩效的不同影响进行比较。本文认为,企业人力资本概念包括三个要素:知识、技术技能和经验、研发投入,从教育、培训和研发三个维度对企业人力资本进行计量。我们采用平均受教育年限法计算企业员工学历水平并以此作为员工教育水平的衡量指标,采用企业员工在职培训费用指标衡量培训带给员工的技术技能,采用研发支出指标衡量企业的研发创新投入能力。本文利用大量公司数据,分析了当前我国企业整体人力资本的基本状况和变化趋势,并在此基础上,首先估计了全部样本企业人力资本对于企业绩效的具体影响,然后对我国企业进行分类,比较研究新动能企业和传统企业人力资本和企业发展现状,估计了两类企业人力资本对绩效的不同影响。我们采用2014-2017年中国A股上市公司的面板数据,以员工学历水平、职工培训经费和研发投入作为企业人力资本的替代变量,检验其对企业绩效(盈利能力和成长能力)的影响。结果表明,对于总体企业样本而言,企业员工学历水平和研发投入会提高企业盈利能力,但与成长能力不显著,在职培训与企业的成长能力呈正相关,无法很好解释企业间的绩效差异;传统行业企业人力资本对企业绩效的影响微弱,新动能行业企业的员工学历水平与研发投入对绩效有着显著的正向作用,而在职培训对企业绩效的直接作用并不显著。因此,政府和企业要进一步加大教育和科研投入,需引进高学历人才,加大在职培训和研发投入力度,特别是传统企业一方面要根据自身情况加快对传统动能的提升改造,另一方面要努力培育新的经济增长点,带动企业的升级发展。论文的创新点主要体现在,根据国家对新动能的相关定义对中国A股上市公司进行分类,选取了具有代表性的151家新动能行业企业和147家传统动能行业企业。分析了传统企业和新动能企业人力资本现状,并且通过对新动能行业状况的分析,扩展了现有的人力资本与企业绩效关系的研究。同时对新动能企业的分析发现对未来人力资本的要求,为传统企业加快新旧动能转换提供解决思路。但是由于缺乏广泛可以接受的人力资本测量理论,仍然没有可用于计量人力资本的完美解决方案,本文对于企业人力资本仍然采用替代指标进行计量,留待今后对于人力资本测量理论进一步完善后,形成一套完善的企业人力测度方法。
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