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人—岗匹配对组织公民行为影响的研究

人—岗匹配对组织公民行为影响的研究

作者：李建定哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

本文的主要研究内容是人-岗匹配和组织公民行为之间的关系,国外学者对他们两者之间的关系有着相对成熟的理论和研究方法,研究发现人-岗匹配对组织公民行为有着正向的影响作用。相对于国外研究,国内在组织公民行为和人-岗匹配之间关系的... 详细信息

本文的主要研究内容是人-岗匹配和组织公民行为之间的关系,国外学者对他们两者之间的关系有着相对成熟的理论和研究方法,研究发现人-岗匹配对组织公民行为有着正向的影响作用。相对于国外研究,国内在组织公民行为和人-岗匹配之间关系的研究相对较少,国内的大多数研究重点强调了人-岗匹配在人力资源管理中的重要作用,并没有研究人-岗匹配对组织公民行为的影响作用。目前关于人-岗匹配对组织公民行为影响的实证研究大多数都是以西方国家的企业作为研究样本的,因此研究国内企业中人-岗匹配对组织公民行为的影响作用是很有必要的。在研究两者之间关系的过程中,将感知义务作为两者之间关系的中介变量进行研究。同时在假设模型中加入调节变量组织支持,来探讨组织支持在人-岗匹配对感知义务的影响过程中的调节作用。本文首先通过认知理论阐述了人-岗匹配对组织公民行为的影响作用;然后通过认知理论论证了感知义务在组织公民行为和人-岗匹配之间的中介效应;最后通过社会交换理论论证了组织支持在人-岗匹配对感知义务影响过程中的调节效应。本文采用问卷调查的方式进行数据收集,研究中所使用的量表均通过翻译国外认可度较高的量表而成,采用七级等级评价标准进行评价。我们的数据样本收集自深圳8家建筑设计企业的78名团队主管和241名下属员工。本文首先采用SPSS 18.0统计分析软件来检验数据的信度和效度,并对相关变量做了相关性分析,相关分析的结果表明人-岗匹配、感知义务和组织公民行为之间有着显著的相关关系。然后通过SPSS 18.0层级回归分析验证了感知义务在组织公民行为和人-岗匹配之间的中介效应以及组织支持在人-岗匹配对感知义务影响过程中的调节作用。最后用AMOS 17.0进行验证性因子分析,验证了假设模型具有较高的匹配程度和可靠性,证明了3个假设均成立。本文结合理论研究对收集到的样本数据进行实证分析研究,实证研究结果表明:在国内企业的背景下,人-岗匹配对组织公民行为同样具有正向影响作用;人-岗匹配对感知义务有着正向的影响作用,感知义务将进一步促进组织公民行为的产生,由此证明了感知义务在人-岗匹配对组织公民行为影响过程中的部分中介作用;同时,组织支持在一定程度上对人-岗匹配和感知义务之间的影响关系具有调节效应。最后,综合理论研究和实证分析研究,对本文的研究结果进行了详细的讨论和局限性分析,以及对未来研究方向的展望。

关键词：人-岗匹配组织公民行为感知义务组织支持

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基于人-岗匹配理论的竞争性选拔原理研究

中国人力资源开发 2014年第14期31卷 54-60页

作者：李朋波中国人民大学商学院

面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选拔的原理进行了系统分析,得出了竞争性选拔对实现人-岗匹配的过程和作用,探析了其中影响人岗匹配度的关键... 详细信息

面对新时期和新形势下干部队伍建设和选任工作对竞争性选拔提出的新要求,本文在回顾人-岗匹配理论的基础上,利用该理论对竞争性选拔的原理进行了系统分析,得出了竞争性选拔对实现人-岗匹配的过程和作用,探析了其中影响人岗匹配度的关键点,并据此对改进目前工作给出了建议和意见。

关键词：人-岗匹配竞争性选拔原理

传承与发展:人-岗匹配与人-组织匹配关系探讨

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河南大学学报（社会科学版） 2007年第4期47卷 74-77页

作者：徐本华河南大学工商管理学院河南开封475004

人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和... 详细信息

人-组织匹配强调组织成员的个人特质与组织特质间的相容性。人-岗匹配强调组织成员的个人能力技能与特定工作岗位的匹配。研究探讨人-组织匹配与人-岗位匹配之间的关系,分析二者的关系对于员工选聘的影响,这对提高管理效率,促进企业和社会的发展,具有重大意义。

关键词：人-组织匹配人-岗匹配人-环境匹配员工选聘

人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

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上海行政学院学报 2023年第1期24卷 89-99页

作者：李中权徐俊怡林淑惠南京大学社会学院心理学系南京210023

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响,目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中,我们通过操纵岗位与组织文化信息,发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具... 详细信息

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响,目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中,我们通过操纵岗位与组织文化信息,发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言,在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时,应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用,感知自我差距的调节作用在部分维度上出现,支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响,其影响无法抵消或叠加。

关键词：人-岗匹配人-组织匹配作假行为理想员工形象图式采择模型

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舰船官兵人-岗匹配、自我效能感和工作满意度调查研究

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西南国防医药 2019年第12期29卷 1215-1217页

作者：徐皎皎辛伟余苒解放军总医院政治工作部北京100048 解放军总医院第六医学中心医学心理科

目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。... 详细信息

目的探讨人-岗匹配对海军某部舰船官兵工作满意度的影响,以及自我效能感在其中起到的中介作用,为海军舰船官兵的训练和管理提供参考。方法采用人-岗匹配量表、自我效能感量表以及工作满意度量表,于2017年对海军某部439名官兵进行调查。结果调查对象的人-岗匹配量表评分为(3.74±0.61)分,工作满意度量表评分为(4.06±0.58)分,自我效能感量表评分为(3.49±0.53)分。皮尔逊相关分析结果显示,人-岗匹配与自我效能感、人-岗匹配与工作满意度、以及工作满意度与自我效能感均表现出显著正相关关系(P 人-岗匹配对自我效能感和工作满意度具有显著的正向影响(P 人-岗匹配和工作满意度具有一定的中介作用。结论海军舰船官兵的自我效能感对工作满意度和人-岗匹配具有显著中介作用,海军部队应在训练和管理中注重提高官兵的自我效能感,从而使官兵产生积极的工作态度和良好的工作绩效。

关键词：舰船官兵人-岗匹配工作满意度自我效能调查相关性

新业态灵活就业人员人-岗匹配研究——基于IOA模型

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中小企业管理与科技 2022年第24期 59-61页

作者：李晟刘海真广西师范大学创新创业学院广西桂林541001 北京新动力人才创新研究院北京100000

近年来灵活就业人数不断增长,网约车司机、外卖骑手等成为我国灵活就业的一个缩影。但当前灵活就业仍存在诸多痛点,其核心是劳动力资源仍存在大量的错配与浪费。论文基于人-岗匹配的理论视角,构建新业态灵活就业人员精准培训的IOA模型,... 详细信息

近年来灵活就业人数不断增长,网约车司机、外卖骑手等成为我国灵活就业的一个缩影。但当前灵活就业仍存在诸多痛点,其核心是劳动力资源仍存在大量的错配与浪费。论文基于人-岗匹配的理论视角,构建新业态灵活就业人员精准培训的IOA模型,从新业态灵活就业人员人力资本投资、新业态灵活就业人员从事的职业岗位以及新业态灵活就业人员人-岗匹配等角度进行分析,提出新业态灵活就业人员精准培训体系,并据此提出针对性建议,以期促进新业态灵活就业人员人-岗的高精准匹配。

关键词：新业态人-岗匹配 IOA模型

工作重塑对工作绩效的影响——人—岗匹配的中介作用和工作自主性的调节作用

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工作重塑对工作绩效的影响——人—岗匹配的中介作用和工作自主性...

作者：徐勇江西财经大学

学位级别：硕士

互联网技术和数字经济的快速发展让工作变得高度模糊动态和分散,使得员工要自下而上地参与到组织的工作设计中,以促进工作绩效的提升。作为工作设计最前沿的理论,工作重塑也成为影响工作绩效的一个重要因素。学者们已经普遍认可工作重... 详细信息

互联网技术和数字经济的快速发展让工作变得高度模糊动态和分散,使得员工要自下而上地参与到组织的工作设计中,以促进工作绩效的提升。作为工作设计最前沿的理论,工作重塑也成为影响工作绩效的一个重要因素。学者们已经普遍认可工作重塑会对工作绩效产生一种积极的综合效应,但是具体的工作重塑形式对工作绩效的影响依然存在较大的差异,并且研究相对不足。实际上,工作重塑各维度尤其是降低要求对工作绩效的影响并未达成一致。此外,企业为了实现经营目标,需要鼓励员工在不同的岗位上重塑现有的工作要求和工作边界,满足员工多样化的诉求和偏好,以实现员工与岗位较高程度的匹配,从而保持企业良好的经营业绩。但是,工作重塑是一种情境化的活动,只有将工作重塑融入到工作情境中,才能实现不同层次和形式的工作重塑,工作自主性是一种典型的任务环境,给予员工独立自由的决定工作内容的能力,会影响到工作重塑和工作绩效的关系。因此,本研究以人-环境匹配理论等为基础,探索员工工作重塑对工作绩效的影响是否存在差异,以及人-岗匹配在工作重塑作用机制中所扮演的角色。同时,考虑在不同的工作自主性环境中,工作重塑对工作绩效的影响是否存在不同。即工作重塑对工作绩效的直接效应、人-岗匹配在工作重塑对工作绩效影响的中介效应、工作自主性对工作重塑和工作绩效关系的调节效应。本研究主要包括以下几个方面:(1)本文依据已有的研究,将工作重塑划分寻求资源、寻求挑战和降低要求,探究其对工作绩效的影响。实证结果显示:寻求资源和寻求挑战与工作绩效正相关,降低要求与工作绩效负相关,即寻求资源和寻求挑战会促进绩效的提高,而降低要求则导致工作绩效下降;同样,寻求资源和寻求挑战与人-岗匹配正相关,降低要求与人-岗匹配负相关;寻求挑战对工作绩效和人-岗匹配的正向作用较寻求资源更强。(2)本文结合人-环境匹配理论,探讨了人-岗匹配在工作重塑对工作绩效的作用过程中的中介效应。实证结果表明:人-岗匹配是工作重塑影响工作绩效的重要中介变量,并且在不同路径中的中介效应也存在差异,其中,在寻求挑战与工作绩效之间的中介效应最强,在降低要求与工作绩效之间的中介效应为负。(3)本文还探讨了工作自主性在工作重塑对工作绩效产生影响过程中的调节作用。工作重塑是一种“情境化”活动,受到任务环境——工作自主性的影响,通过实证检验表明:工作自主性在寻求资源和降低要求与工作绩效的关系中具有调节作用,但在寻求挑战与工作绩效的关系则并不显著。即工作自主性增强了寻求资源对工作绩效的积极作用,同时也减轻了降低要求对工作绩效的消极作用。本研究的结论对于企业和管理者也具有一定的借鉴作用:第一,企业要不断优化资源配置,干预员工的工作重塑,激发员工自我管理意识,并保证员工寻求挑战保持在合理范围内;第二,完善制度体系,对员工工作重塑过程进行必要的监督和指导,减少不必要的降低要求行为;第三,改善企业的人文环境,对员工进行必要的授权,以保证员工能够灵活自主地重塑工作;第四,加强招聘等环节对员工的筛选,引导员工从事与企业目标相一致的工作重塑行为。此外,本研究也存在一定的局限性,例如问卷的发放与收集有待进一步改进、未考虑工作重塑各维度之间的交互效应等。当然,工作重塑领域也有诸多问题等待进一步探索,尤其是工作重塑理论体系的整合和是否会存在阴暗面仍然等待深入的挖掘和思考。

关键词：工作重塑工作绩效人-岗匹配工作自主性

职业目标对中小学教师工作惬意感的影响:一个有调节的中介模型

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淮北师范大学学报（哲学社会科学版） 2024年第4期45卷 101-108页

作者：薛桂英黄顺赵小云淮北师范大学马克思主义学院安徽淮北235000 淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬... 详细信息

工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬意感;工作重塑在内外部职业目标和工作惬意感之间具有中介作用;人-岗匹配调节了模型中“外部职业目标—工作重塑”这一路径。研究结果进一步明晰了职业目标对教师积极工作体验的作用机制,为学校和教育部门提升教师工作惬意感的路径选择提供了有益启示。

关键词：中小学教师职业目标工作重塑人-岗匹配工作惬意感

智能制造背景下提升技术技能人才的人-岗匹配研究

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未来与发展 2021年第8期45卷 56-65页

作者：刘泽双李敏向希尧王一帆西安理工大学陕西西安710054

智能制造使得“人-机-物”之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,产生的人-岗不匹配问题值得重视。基于智能制造背景,探讨了发展型人力资源管理实践对提升技术技能人才人... 详细信息

智能制造使得“人-机-物”之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,产生的人-岗不匹配问题值得重视。基于智能制造背景,探讨了发展型人力资源管理实践对提升技术技能人才人-岗匹配的作用机制及其影响的边界条件。通过对来自调查问卷312份数据进行分析发现:发展型人力资源管理实践的3个维度,即职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈正向影响人-岗匹配,工作重塑对3个维度和人-岗匹配的关系均具有部分中介作用,学习目标导向对职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈和工作重塑之间的关系均具有显著的正向调节作用。

关键词：技术技能人才发展型人力资源管理实践工作重塑人-岗匹配学习目标导向