智能制造背景下提升技术技能人才的人-岗匹配研究

作     者：刘泽双 李敏 向希尧 王一帆 LIU Zeshuang;LI Min;XIANG Xiyao;WANG Yifan

作者机构：西安理工大学陕西西安710054 

出 版 物：《未来与发展》 (Future and Development)

年 卷 期：2021年第45卷第8期

页      面：56-65页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金:面向“技术-组织”颠覆的集群企业跨界能力递阶作用机理及对创新的影响(71972154) 

主　　题：技术技能人才 发展型人力资源管理实践 工作重塑 人-岗匹配 学习目标导向 

摘      要：智能制造使得“人-机-物之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,产生的人-岗不匹配问题值得重视。基于智能制造背景,探讨了发展型人力资源管理实践对提升技术技能人才人-岗匹配的作用机制及其影响的边界条件。通过对来自调查问卷312份数据进行分析发现:发展型人力资源管理实践的3个维度,即职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈正向影响人-岗匹配,工作重塑对3个维度和人-岗匹配的关系均具有部分中介作用,学习目标导向对职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈和工作重塑之间的关系均具有显著的正向调节作用。