人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

作     者：李中权 徐俊怡 林淑惠 Li Zhongquan;Xu Junyi;Lin Shuhui

作者机构：南京大学社会学院心理学系南京210023 

出 版 物：《上海行政学院学报》 (The Journal of Shanghai Administration Institute)

年 卷 期：2023年第24卷第1期

页      面：89-99页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 040201[教育学-基础心理学] 

基　　金：教育部人文社科规划基金项目(20YJA190004) 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究重点项目(2018SJZDI203)的资助 

主　　题：人-岗匹配 人-组织匹配 作假行为 理想员工形象 图式采择模型 

摘      要：不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响,目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中,我们通过操纵岗位与组织文化信息,发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言,在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时,应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用,感知自我差距的调节作用在部分维度上出现,支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响,其影响无法抵消或叠加。