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大学生传承动机对人际型心理资本的影响

心理学进展 2022年第11期12卷 3777-3782页

作者：金星星刘毅新疆师范大学新疆乌鲁木齐

人们普遍拥有“期待不朽,被人铭记”的传承动机。有关传承动机的研究发现传承动机使人们更具奉献精神,包容宽恕上一代人的消极行为决策,具有提升人们的责任感等积极效应。人际型心理资本具有包容宽恕、感恩奉献、尊敬礼让与谦虚诚稳等... 详细信息

人们普遍拥有“期待不朽,被人铭记”的传承动机。有关传承动机的研究发现传承动机使人们更具奉献精神,包容宽恕上一代人的消极行为决策,具有提升人们的责任感等积极效应。人际型心理资本具有包容宽恕、感恩奉献、尊敬礼让与谦虚诚稳等四个维度,其中的包容宽恕和感恩奉献与传承动机所能引发的积极影响极其相似。本研究从提升人际型心理资本的角度出发,探索传承动机的积极效应是否能对人际型心理资本造成积极影响。研究一通过问卷星发布传承动机问卷与人际型心理资本问卷,共收回有效问卷136份。研究二通过实验法探讨了传承动机与人际型心理资本的关系。研究结果发现传承动机与人际型心理资本存在正相关,传承动机越高人际型心理资本越高。传承动机启动组的人际型心理资本水平显著高于控制组。启动个体的传承动机可有效提升其人际型心理资本水平。

关键词：大学生传承动机人际型心理资本

人际型心理资本对离职倾向的影响研究 ——以关系绩效为中介变量

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人际型心理资本对离职倾向的影响研究 ...

作者：苏小凡内蒙古财经大学

学位级别：硕士

员工个体具有无限的潜能,而深究这无限潜能的本源则直接指向人的心理资本。心理资本已经发展成为与人力资本、社会资本并驾齐驱的“第三辆马车”,在复杂多变的环境中成为企业竞争力来源的重要存在,引起了国内外学者的广泛关注。针对中... 详细信息

员工个体具有无限的潜能,而深究这无限潜能的本源则直接指向人的心理资本。心理资本已经发展成为与人力资本、社会资本并驾齐驱的“第三辆马车”,在复杂多变的环境中成为企业竞争力来源的重要存在,引起了国内外学者的广泛关注。针对中国社会所呈现的“相依我”的特点,作为一家企业的经营管理者,应该高度重视并合理利用员工的心理资本特别是人际型心理资本,从心理学这一新视角拓展管理的广度与深度,通过培训、心理咨询等手段与措施提升员工的人际型心理资本,营造和谐人际关系与工作氛围,从而提升员工的关系绩效,高绩效所带来的高薪酬成为降低员工离职倾向的有效砝码。现有文献多集中于研究人际型心理资本对离职倾向的直接作用,鲜有研究深入挖掘人际型心理资本与离职倾向之间的传导机制,以至于现在还不清楚人际型心理资本是通过哪些路径（关系绩效）影响离职倾向,因此深入挖掘人际型心理资本与离职倾向间的关系显得非常必要。针对以上问题,本研究首先以Herzberg的双因素理论与Hobfoll的资源保存理论为依据,分析探讨了人际型心理资本、关系绩效与离职倾向三者之间的关系,并提出研究假设。其次,在充分参考国内外成熟量表的基础上,依据本研究的调查目的与调查对象形成预调研问卷,利用收集到的小样本数据进行项目分析与因素分析,发现并修正预调研问卷中存在的问题从而形成正式问卷。运用SPSS26.0软件对正式问卷收集到的数据进行描述性统计分析、相关性分析、回归分析与中介效应检验。最后,将实证检验结果与本研究的假设进行对比、分析与讨论,根据检验结论提出有针对性的管理建议,总结本研究的不足。通过实证分析,得出以下结论:员工的人际型心理资本对离职倾向有负向影响,具体表现为员工越懂得谦虚诚稳、包容宽恕、尊敬礼让、感恩奉献,相对应的其离职倾向越低;人际型心理资本会正向影响员工的关系绩效;员工的关系绩效及其人际促进和工作奉献两个维度对离职倾向有负向影响;关系绩效在人际型心理资本与离职倾向的关系中起部分中介作用。本研究进一步挖掘了人际型心理资本、关系绩效和离职倾向三者间的关系,为管理者今后留人工作的开展提供一定理论依据与管理建议。

关键词：人际型心理资本关系绩效离职倾向双因素理论资源保存理论

企业新生代员工感知工作价值、人际型心理资本与离职倾向关系实证研究

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企业新生代员工感知工作价值、人际型心理资本与离职倾向关系实证...

作者：吴利红华南理工大学

学位级别：硕士

随着新生代员工日益成为劳动力市场的主力军,其频繁跳槽现象引起了企业界和学术界的高度关注。学术界对影响离职倾向的研究比较成熟,但针对具有中国特殊时代印记和独特工作诉求的新生代,这一范围的员工人口群体,影响其离职倾向的因素中... 详细信息

随着新生代员工日益成为劳动力市场的主力军,其频繁跳槽现象引起了企业界和学术界的高度关注。学术界对影响离职倾向的研究比较成熟,但针对具有中国特殊时代印记和独特工作诉求的新生代,这一范围的员工人口群体,影响其离职倾向的因素中是否存在新变量,则值得探讨。新时期,互联网+、平台化、大数据、跨界经营、这些新形态新业态的出现,给企业人力资源管理带来巨大的挑战。传统的人力资源管理,因不能充分发挥其管理效能,无法驱动组织业务综合化、生态化发展,而备受争议。从内部营销的视角去对人力资源进行管理,将内部营销理念及工具运用到人力资源管理中,将人力资源作为产品去开发并实施,是改变人力资源管理窘境的一种新思路。因此,本研究尝试借鉴感知价值理论及内部营销理论,以感知工作价值为这一不常用的变量,去探讨感知工作价值与离职倾向的关系。另外,新生代员工个性张扬,自我为中心,不善于人际关系处理,导致企业职场中产生更多的冲突,一定程度上会增加其离职倾向。在高度重视人际关系的中国文化背景下,作为具有中国文化特色的人际型心理资本,这一新变量,是否会对离职倾向产生影响,以及是否会在感知工作价值与离职倾向间产生调节效应,也是本研究希望探讨的问题。因此,本研究通过借鉴感知价值理论及内部营销理论,构建研究模型,探讨感知工作价值、人际型心理资本与离职倾向的关系,以及人际型心理资本是否在感知工作价值与离职倾向之间存在调节效应。本研究通过对广东地区企业384份有效问卷进行分析,研究结果表明:(1)感知工作价值与离职倾向负相关;(2)人际型心理资本与离职倾向负相关。人际型心理资本各因素中,仅尊敬礼让与离职倾向负相关;包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献因素与离职倾向并未呈现出显著性相关关系。(3)人际型心理资本负向调节感知工作价值与离职倾向之间的关系。在企业用人成本不断攀升的情况下,本研究尝试从不不改变工作条件,不增加企业用人成本的角度出发,以新颖的视角扩展已有研究成果,从理论和实践相结合,为企业人力资源管理提供借鉴。

关键词：新生代感知工作价值人际型心理资本离职倾向

员工人际型心理资本对企业非财务绩效的影响研究 ——以组织凝聚力为中介变量

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员工人际型心理资本对企业非财务绩效的影响研究 ——以组织凝聚...

作者：李缘湖南师范大学

学位级别：硕士

伴随着“正能量”、“抑郁症”、“心理健康”等衍射心理资本的词语迅速蹿红,心理资本得到了学术界的广泛关注。心理资本激发个体学习性和创新性,激励员工充分运用才智实现个人价值和组织目标,对提升个人和组织绩效有积极作用,因此积极... 详细信息

伴随着“正能量”、“抑郁症”、“心理健康”等衍射心理资本的词语迅速蹿红,心理资本得到了学术界的广泛关注。心理资本激发个体学习性和创新性,激励员工充分运用才智实现个人价值和组织目标,对提升个人和组织绩效有积极作用,因此积极的心理资本已成为学术界的研究热点。然而,在中国情境下开展本土化的心理资本研究,不仅要吸收和借鉴国外相关理论和成果,还要考虑我国独有的文化特性。除公认的自信、乐观、希望和韧性四个要素外,“谦虚”、“沉稳”、“感恩”、“奉献”、“礼让”等也是符合积极组织行为学标准(可测量、可开发和可提升工作绩效)的心理资本要素,将这些体现中国文化的人际方面要素纳入心理资本构念中,是对西方心理资本的丰富和发展。本文综合已有相关研究,旨在探索具有我国特色的人际型心理资本与绩效之间的关系。本文通过整理和分析国内外现有文献,明确核心变量概念及其相关研究发展过程,以管理学理论为基础分析人际型心理资本对非财务绩效的影响机制,运用AMOS软件构建结构方程模型探索变量之间的相关关系,得到以下结论:(1)人际型心理资本(包容宽恕、谦虚沉稳、感恩回报、奉献助人和尊敬礼让)有助于提高组织凝聚力和企业非财务绩效;(2)组织凝聚力(认同度、满意度、归属感和协作度)对企业非财务绩效有正向作用;(3)组织凝聚力是人际型心理资本作用于企业非财务绩效的完全中介变量。基于以上结论,本文认为企业要重视对员工的人际型心理资本评估,建设高人际型心理资本团队,建立相应激励机制,开发员工人际型心理资本,以提升企业非财务绩效水平。

关键词：人际型心理资本非财务绩效组织凝聚力

人际型心理资本对大学生就业的价值分析及培养策略研究

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中国医学教育技术 2021年第4期35卷 422-425页

作者：徐雪平漯河医学高等专科学校社科部河南漯河462002

人际型心理资本是心理资本本土化探索中提出的新概念,体现了大学生在求职过程中所遵从的人际关系价值观,对大学生求职态度和行为、就业绩效、心理健康等具有积极影响。基于此,该研究将人际型心理资本引进大学生的就业促进中,提出开发培... 详细信息

人际型心理资本是心理资本本土化探索中提出的新概念,体现了大学生在求职过程中所遵从的人际关系价值观,对大学生求职态度和行为、就业绩效、心理健康等具有积极影响。基于此,该研究将人际型心理资本引进大学生的就业促进中,提出开发培养人际型心理资本的策略,为推进大学生就业工作提供了全新的视角,同时也可以提高大学生就业竞争力,不断提升就业绩效。

关键词：人际型心理资本大学生就业价值分析培养策略

大学生人际型心理资本现状及与自我和谐的关系

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佳木斯职业学院学报 2016年第3期32卷 220-221页

作者：王仕龙桂林电子科技大学心理健康教育中心广西桂林541004

目的:探讨大学生人际型心理资本现状及与自我和谐的关系。方法:采用人际型心理资本量表和自我和谐量表调查1028名广西在校大学生,并对结果进行相关和回归分析。结果:1大学生人际型心理资本总体及包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献、尊敬礼... 详细信息

目的:探讨大学生人际型心理资本现状及与自我和谐的关系。方法:采用人际型心理资本量表和自我和谐量表调查1028名广西在校大学生,并对结果进行相关和回归分析。结果:1大学生人际型心理资本总体及包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献、尊敬礼让四因子得分分别为3.54、3.27、3.86、3.62及3.31。2大学生人际型心理资本与自我和谐症状呈显著的负相关(r=-0.354,P人际型心理资本23.7%的变异量。结论:提升大学生自我和谐程度,可有效提升大学生人际型心理资本的水平。

关键词：大学生人际型心理资本自我和谐

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大学生人际型心理资本的现状及对策探析

高教论坛 2015年第10期 122-124页

作者：王仕龙梁永锋崔丹丹桂林电子科技大学心理健康教育中心广西桂林541004 广西医科大学第一临床医学院广西南宁530021 广西师范大学政治与行政学院广西桂林541004

人际型心理资本是在中国重视人际关系文化情景下个体所拥有的积极心理能力,其对个体的职业倦怠、心理健康、学习能力均有显著的预测作用。本研究调查和分析了1028名大学生人际型心理资本现状,并探析了相关的提升策略。

关键词：大学生人际型心理资本策略

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人际型心理资本文献综述

现代商贸工业 2019年第21期40卷 102-103页

作者：吴利红刘君雨华南理工大学

心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测... 详细信息

心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测量,相关结果变量及研究展望进行梳理,为进一步研究提供参考。

关键词：心理资本人际型心理资本人际型心理资本量表

两种心理资本对乡村医生组织承诺的影响——职业认同的中介作用

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甘肃高师学报 2024年第2期29卷 104-108页

作者：许春燕李晓梅兰州城市学院教育学院甘肃兰州730070

为探讨乡村医生的心理资本对组织承诺的影响,研究考察了职业认同的中介作用.采用本土心理资本量表、本土组织承诺量表以及职业认同量表,对甘肃省兰州市、天水市、张掖市和平凉市的321名乡村医生进行了调查.结果发现:职业认同在事物型心... 详细信息

为探讨乡村医生的心理资本对组织承诺的影响,研究考察了职业认同的中介作用.采用本土心理资本量表、本土组织承诺量表以及职业认同量表,对甘肃省兰州市、天水市、张掖市和平凉市的321名乡村医生进行了调查.结果发现:职业认同在事物型心理资本与组织承诺间存在中介作用,中介效应大小为0.13,占总效应的16%;职业认同在人际型心理资本与组织承诺间不存在中介作用,即只有事务型心理资本通过职业认同来影响乡村医生的组织承诺.研究结果对提高乡村医生对职业的认同、组织的忠诚以及职业的稳定性有重要意义.

关键词：乡村医生事物型心理资本人际型心理资本职业认同组织承诺