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高校全员聘任制人事制度改革研究——以南方科技大学为例

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高教探索 2023年第4期 40-45页

作者：尹荣荣韩英杰陈思奇赵建华西北师范大学教育技术学院南方科技大学网络信息中心香港教育大学教育政策与领导学系中国香港南方科技大学树仁书院东北师范大学教育学院南方科技大学南方科技大学未来教育研究中心兰州730070

高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制... 详细信息

高校人事制度服务于高等院校人才培养、科学研究和社会服务,是学校建设的基石之一;也是探索适应高校改革与发展,构建更加高效、灵活的人事制度必须面对的问题。本文在系统分析高校全员聘任制人事制度的现状与趋势的基础上,对全员聘任制人事制度执行过程中存在的问题进行了深入分析。在研究过程中提出了全员聘任制人事制度的内涵与框架,并以南方科技大学全员聘任制人事制度改革实践为例,对全员聘任制对改革的推动作用进行了探讨。研究结果发现,高校人事制度改革对服务人才、吸引人才、留住人才能够发挥核心作用,其中创建尊重知识、尊重人才、确保人才发挥作用的机制是关键。

关键词：高等教育全员聘任制人事制度人才管理

党管人才:高校党委组织部门牵头抓总的人才“组织化自我实现”机制

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华东理工大学学报（社会科学版） 2022年第6期37卷 116-126,145页

作者：李俊儒高乐杨妍西南交通大学马克思主义学院四川成都611756 电子科技大学党委教师工作部、人力资源部四川成都611731 华东理工大学数学学院上海200237 西北工业大学党委教师工作部、人事处陕西西安710072

党管人才是新时代高校开展人才工作的根本原则,是中国共产党从中国实际出发并历经长期历史锤炼形成的具有中国特色的人才工作机制和实践体系,是对党管干部原则的继承和发展。作为人才培养主阵地,高校发挥好党管人才这一中国特色人才制... 详细信息

党管人才是新时代高校开展人才工作的根本原则,是中国共产党从中国实际出发并历经长期历史锤炼形成的具有中国特色的人才工作机制和实践体系,是对党管干部原则的继承和发展。作为人才培养主阵地,高校发挥好党管人才这一中国特色人才制度的优势,将组织制度优势转化为人才治理效能,对源源不断地培养和造就社会主义建设者和接班人具有重要政治价值和现实意义。高校党委组织部作为党员、干部、人才的管理部门,承担“牵头抓总”的人才工作职责,如何以“牵头不包办、抓总不包揽、统筹不代替”的思路践行党管人才原则,强化组织部门与各职能部门的协同关系,切实发挥思想政治在人才管理工作中的引领作用,践行“为党育人、为国育才”的崇高使命,是新时代高校人才体制改革的重要议题。本文运用案例比较的研究方法,进一步厘清高校党委组织部门在人才工作中的定位、权责、功能、目标,并探讨符合人才成长周期、人才工作规律的创新机制,为切实提高高校人才管理的科学化水平提供重要参考。

关键词：党管人才高校组织部门人才管理工作机制

粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的问题与对策

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科技管理研究 2023年第14期43卷 78-84页

作者：曹艺凡盛创新童锋暨南大学新闻与传播学院广东广州510632 暨南大学人才工作办公室广东广州510632 暨南大学马克思主义学院广东广州510632

目前我国的战略科学家数量仍较有限,除了自我培养,大力引进外籍战略科学家成为新时代人才工作的重要内容。通过分别回顾生态学、组织行为学、跨文化视角下的人才战略研究发现,从国家治理的视域探究粤港澳大湾区人才引进机制仍有相当空... 详细信息

目前我国的战略科学家数量仍较有限,除了自我培养,大力引进外籍战略科学家成为新时代人才工作的重要内容。通过分别回顾生态学、组织行为学、跨文化视角下的人才战略研究发现,从国家治理的视域探究粤港澳大湾区人才引进机制仍有相当空间。为此,梳理和分析粤港澳大湾区引进外籍战略科学家的需求和相关政策,发现粤港澳大湾区在引进和汇聚外籍战略科学家方面存在的主要问题,包括顶层设计不足、人才平台建设水平不高、社会保障不充分、风险评估机制不完善等。通过深入发掘其背后的牵制因素,提出系统建构粤港澳大湾区外籍战略科学家引进机制的政策建议:加强顶层设计,成立由组织部牵头,科技、教育、人社、税务、外事等相关主管部门参与的粤港澳大湾区引进外籍战略科学家领导小组;建立健全相关法律法规,打通人才、技术、资金等创新要素跨境流通的体制机制障碍;建立一流科研平台和一流人才团队,深化外籍战略科学家柔性引进机制;完善退休政策和税收政策,提高外籍战略科学家的薪酬竞争力;制定个性化的外籍战略科学家舆情监测机制和立体式风险评估机制等。

关键词：战略科学家外籍战略科学家人才引进人才管理海外人才粤港澳大湾区

给待遇还是多培养?激励理论视角下人才政策对企业家创新精神的影响

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中国人力资源开发 2022年第9期39卷 6-22页

作者：唐杰王文伟莫莉福建师范大学经济学院福州350117 福建省社科研究基地福建师范大学竞争力研究中心福州350007 福建师范大学传播学院福州350117

在创新驱动发展的大背景下,为弘扬企业家精神,各级政府出台了针对性的人才政策,但鲜有微观层面的研究检验人才政策是否促进了企业家精神。结合多种激励理论的不同观点,本研究探讨“待遇保障”和“发展培养”两类人才政策对企业家创新精... 详细信息

在创新驱动发展的大背景下,为弘扬企业家精神,各级政府出台了针对性的人才政策,但鲜有微观层面的研究检验人才政策是否促进了企业家精神。结合多种激励理论的不同观点,本研究探讨“待遇保障”和“发展培养”两类人才政策对企业家创新精神的影响,以及工作动机和感知的宏观社会支持在这一影响过程中的作用。通过对福建省212名企业家的问卷调查数据进行统计分析,结果表明:发展培养类政策对企业家创新精神有显著的正向影响,认同调节动机在其中起中介作用;而待遇保障类政策对企业家创新精神的直接作用不显著,但内摄调节动机在二者间起中介作用;感知的宏观社会支持正向调节了待遇保障类政策与内摄调节动机之间的关系,同时也调节了内摄调节动机在待遇保障类政策和企业家创新精神之间所起的中介作用。研究结论揭示了我国独具特色的人才政策作为一种外部激励对动机和企业家创新精神的影响机制,同时丰富了微观层面的人才政策成效研究和企业家精神前因研究,为政府完善和创新企业家激励政策提供了理论依据。研究建议政府和企业进一步完善企业家培训体系,创造支持企业家自主发展的市场环境,营造认同企业家创新创业的社会环境。

关键词：动机创新自我决定理论人才管理

明星工作者溢出效应过程机制研究:基于非流动与流动视角的整合框架

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科技进步与对策 2023年第20期40卷 150-160页

作者：林新奇雷梦中国人民大学劳动人事学院北京100872

已有明星工作者研究大多忽视了明星工作者的非流动性和流动性特点以及溢出效应过程机制,未解析在非流动和流动情境下明星工作者如何对其他主体产生溢出作用。通过回顾已有文献,揭示非流动和流动视角下明星工作者的溢出效应并构建整合框... 详细信息

已有明星工作者研究大多忽视了明星工作者的非流动性和流动性特点以及溢出效应过程机制,未解析在非流动和流动情境下明星工作者如何对其他主体产生溢出作用。通过回顾已有文献,揭示非流动和流动视角下明星工作者的溢出效应并构建整合框架。首先,梳理明星工作者内涵发展脉络及类型,明晰明星工作者溢出效应内涵。其次,阐述非流动视角下溢出效应过程机制,即基于社会比较理论的认知路径和情绪路径,基于社会网络理论的信号路径、资源路径和心理路径;阐述流动视角下溢出效应的过程机制,即基于人力资本理论的知识路径、社会资本理论的社会关系路径以及两者共同作用的成本-收益路径。再次,构建非流动视角和流动视角下明星工作者溢出效应的整合框架。最后,提出未来应关注的重点方向,可为明星工作者研究和新时代人才管理实践提供重要参考。

关键词：明星工作者高绩效工作者溢出效应人才管理整合框架

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集团化科技期刊编辑人才队伍的建设与管理

编辑学报 2022年第1期34卷 11-15页

作者：朱拴成代艳玲煤炭科学研究总院出版传媒集团中国煤炭学会学术期刊工作委员会北京100013

编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量。相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同。煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才... 详细信息

编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量。相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同。煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才引领期刊发展这一理念,坚持“人才强刊+自主培养”的发展战略,实施“专人专责+岗位成才”的培养模式,创建“制度先行+文化推动”的发展环境。通过实施岗位管理,丰富岗位种类、完善制度体系建设、优化人力资源配置、重视绩效考核、健全人才培养机制,积极探索有利于期刊做强做优的办刊模式,实现了期刊与编辑人才协同发展,初步探索出了一条集团化期刊编辑人才队伍建设的特色发展之路。

关键词：集团化科技期刊编辑人才队伍 “人才强刊+自主培养” “专人专责+岗位成才” 人才管理

人才管理研究综述与展望——一个整合的研究框架

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科技与经济 2022年第1期35卷 81-85页

作者：阳毅万杨湖南师范大学商学院管理系长沙410081 湖南师范大学商学院长沙410081

20世纪90年代以来,人才管理已经成为发展最快的管理学研究领域之一。按照文献的发展脉络和逻辑关系,对人才管理的概念、主要实践、影响因素和作用结果进行了总结和概括,从过程视角提出了一个整合的人才管理研究框架。研究有助于更好地... 详细信息

20世纪90年代以来,人才管理已经成为发展最快的管理学研究领域之一。按照文献的发展脉络和逻辑关系,对人才管理的概念、主要实践、影响因素和作用结果进行了总结和概括,从过程视角提出了一个整合的人才管理研究框架。研究有助于更好地了解人才管理的复杂本质和前因后果,为我国人才管理研究和实践提供指导和借鉴。

关键词：人才管理述评整合框架

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某大型教学医院人才管理新方式探索

中国医院 2023年第5期27卷 72-74页

作者：朱惠洁田伊可王悠叶啟发黄伟李玲武汉大学中南医院人事处湖北省武汉市430071 武汉大学中南医院肝胆疾病研究院武汉大学移植医学中心国家人体捐献器官获取质量控制中心移植医学技术湖北省重点实验室湖北省武汉市430071

大型教学医院普遍存在人才激励政策不足、全职引进规模有限、人才培养晋升发展途径受限、考核机制不健全等问题。笔者结合武汉大学中南医院人事处探索的近几年医院人才激励机制的新模式,归纳总结3个方面的人力资源经验:构建精益化全方... 详细信息

大型教学医院普遍存在人才激励政策不足、全职引进规模有限、人才培养晋升发展途径受限、考核机制不健全等问题。笔者结合武汉大学中南医院人事处探索的近几年医院人才激励机制的新模式,归纳总结3个方面的人力资源经验:构建精益化全方位人才管理保障体系;制定阶梯式人才发展路线图;深化交叉合作共赢方案。探讨了大型教学医院人才管理新方式,为助力大型教学医院科学、合理、规范化的人才管理模式提供依据。

关键词：教学医院人才管理人才培养

人才管理在不同企业战略环境下运作机制的研究

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商场现代化 2023年第10期 99-101页

作者：薛翊上海师范大学天华学院商学院

企业必须保持自身的竞争优势以应对剧烈变化的大环境,并达成战略目标。整合并充分发挥人才的巨大潜力,被视作企业的核心竞争力之一。企业人才管理需要有系统化的运作,包括关键岗位确定、人才库的建立、人力资源管理框架建设。在不同的... 详细信息

企业必须保持自身的竞争优势以应对剧烈变化的大环境,并达成战略目标。整合并充分发挥人才的巨大潜力,被视作企业的核心竞争力之一。企业人才管理需要有系统化的运作,包括关键岗位确定、人才库的建立、人力资源管理框架建设。在不同的企业战略大环境下,人才管理的运作也应做出相应调整与之保持一致。通过分析比较不同战略类型企业的关键人才管理运作,可发现企业的全球化战略模式影响并决定了跨国人才管理运作机制,而企业的人才管理运作机制也必须与战略保持一致,方可助力企业充分发挥跨国多元人才资源的潜力,达成在全球市场的成功。

关键词：人才管理全球化战略人力资源管理