集团化科技期刊编辑人才队伍的建设与管理

作     者：朱拴成 代艳玲 ZHU Shuancheng;DAI Yanling

作者机构：煤炭科学研究总院出版传媒集团 中国煤炭学会学术期刊工作委员会北京100013 

出 版 物：《编辑学报》 (Acta Editologica)

年 卷 期：2022年第34卷第1期

页      面：11-15页

核心收录：

学科分类：05[文学] 0503[文学-新闻传播学] 

基　　金：中国科技期刊卓越行动计划(卓越计划-C-041) 中国煤炭科工集团科技创新创业基金(学术期刊能力提升专项)资助项目(2019-RC003)。 

主　　题：集团化科技期刊 编辑人才队伍 “人才强刊+自主培养” “专人专责+岗位成才” 人才管理 

摘      要：编辑人才是培育世界一流科技期刊的活力源泉和支撑力量。相对于单个编辑部的编辑人才队伍建设,集团化科技期刊的编辑人才队伍规模、培养方法、管理模式都会有很大不同。煤科总院出版传媒集团自成立以来,按照现代企业管理模式,基于人才引领期刊发展这一理念,坚持“人才强刊+自主培养的发展战略,实施“专人专责+岗位成才的培养模式,创建“制度先行+文化推动的发展环境。通过实施岗位管理,丰富岗位种类、完善制度体系建设、优化人力资源配置、重视绩效考核、健全人才培养机制,积极探索有利于期刊做强做优的办刊模式,实现了期刊与编辑人才协同发展,初步探索出了一条集团化期刊编辑人才队伍建设的特色发展之路。