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面向电网人员智能调度的实景巡检算法

南京理工大学学报 2022年第2期46卷 224-232页

作者：孙丽丽翟启张延童翟洪婷张庆锐国网山东省电力公司信息通信公司山东济南250001

为提高实景巡检中绝缘子缺陷的检测精度,该文提出一种基于双路注意力通道的YOLOv5(Double squeeze and excitation-you only look once version 5,DSE-YOLOv5)算法。该算法使用K-means聚类算法优化先验框参数,提高先验框与目标的匹配度... 详细信息

为提高实景巡检中绝缘子缺陷的检测精度,该文提出一种基于双路注意力通道的YOLOv5(Double squeeze and excitation-you only look once version 5,DSE-YOLOv5)算法。该算法使用K-means聚类算法优化先验框参数,提高先验框与目标的匹配度;并对YOLOv5的骨干网和特征融合网络进行改进,加强对小目标检测能力;最后使用距离交并比损失的非极大值抑制(Non-max suppression using distance intersection over union,DIoU-NMS)进行检测。试验结果表明,与传统YOLOv5相比,所提DSE-YOLOv5在对绝缘子缺陷的检测上精准率、召回率、平均精度均值都有提升,满足了电网维修人员在智能调度时对识别精准度的需求。

关键词：电网人员智能调度绝缘子缺陷检测聚类注意力机制实景巡检

甘肃省90家医院医院感染管理工作人员现状调查

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中华医院感染学杂志 2022年第2期32卷 285-289页

作者：张映华令娟蔡玲胡兰文樊玉清张肖红杨亚红孔宛如张浩军甘肃省人民医院感染管理科甘肃兰州730000

目的了解并分析甘肃省医院医院感染管理质控中心的运行工作情况及各级医疗机构医院感染管理现状,为促进全省医疗机构院感工作的进一步发展奠定基础。方法 2020年6-8月采用问卷星及调查表相结合的形式,向全省各级医疗机构的院感专兼职... 详细信息

目的了解并分析甘肃省医院医院感染管理质控中心的运行工作情况及各级医疗机构医院感染管理现状,为促进全省医疗机构院感工作的进一步发展奠定基础。方法 2020年6-8月采用问卷星及调查表相结合的形式,向全省各级医疗机构的院感专兼职人员进行问卷调查,调查内容包括医疗机构的基本情况,医院感染管理情况,院感人员结构,医院感染管理信息系统的配备等。结果共接收到90家医院的237位院感人员的有效问卷。64家二级医院,26家三级医院。女性191人,占80.59%;年龄以41~50岁为主,共79人,占33.33%;人员以护理专业为主,占65.40%;学历以本科以上学历为主,共157人,占66.24%;院感专职人员213人,占89.87%;配备有独立的医院感染管理信息系统的20家,占22.22%;能够将医院感染质量控制纳入到全院医疗质量质控考核范畴的有80家医院,占88.89%;78.92%的院感工作者参加由省院感质控中心举办的全省院感年会作为主要培训。在此次疫情期间,99.16%的人员认为省、市级医院感染管理质控中心采取的培训、督导等工作对医院的疫情防控有很大帮助。结论本省二级以上医院感染管理组织结构基本健全,相关规章制度基本建立,省、市级质控中心基本能够履行职能,开展本地区医院感染的督查、指导、培训等工作。

关键词：甘肃医院感染人员现状结构

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服装流水线人员与生产岗位契合度模型

东华大学学报（自然科学版） 2022年第5期48卷 108-114,122页

作者：荀培莉杜劲松李津朱建龙东华大学服装与艺术设计学院上海200051 海澜之家集团股份有限公司江苏无锡214400

针对服装流水线人员配置不合理导致的人员浪费、生产瓶颈不稳定等现象,提出一种服装流水线人员与生产岗位匹配契合度模型。基于专家问卷对服装流水线的27个人岗匹配影响因素的重要程度进行评价,使用集值迭代法确定各影响因素的权重,筛选... 详细信息

针对服装流水线人员配置不合理导致的人员浪费、生产瓶颈不稳定等现象,提出一种服装流水线人员与生产岗位匹配契合度模型。基于专家问卷对服装流水线的27个人岗匹配影响因素的重要程度进行评价,使用集值迭代法确定各影响因素的权重,筛选出12个人员和岗位的有效评价指标。使用评价量表对评价指标进行量化处理,通过指标评分值计算岗位、人员的综合素质等级和匹配契合度,结合匹配目标函数与自适应遗传算法构建人岗匹配模型。将模型应用于男性茄克生产流水线的优化中,对流水线的20个岗位和23名人员进行匹配方案重组,使得人力资源利用率从81.77%提高至88.46%,生产效率从219件/天提高至239件/天。

关键词：服装流水线人员生产岗位匹配模型自适应遗传算法契合度

全国疾病预防控制中心人员数量、结构变化及配置公平性研究

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全国疾病预防控制中心人员数量、结构变化及配置公平性研究

作者：顾敏石河子大学

学位级别：硕士

目的:本文通过分析和评价我国疾病预防控制中心人员数量、结构变动以及配置公平性情况,完善并加强疾病预防控制中心卫生人力队伍建设,以期提供针对性政策建议。方法:通过利用变化幅度、结构变动值及结构变化归因贡献率来分析疾病预防控... 详细信息

目的:本文通过分析和评价我国疾病预防控制中心人员数量、结构变动以及配置公平性情况,完善并加强疾病预防控制中心卫生人力队伍建设,以期提供针对性政策建议。方法:通过利用变化幅度、结构变动值及结构变化归因贡献率来分析疾病预防控制中心卫生人员数量与结构的变化情况,利用空间自相关分析卫生人员空间配置水平,利用基尼系数、洛伦兹曲线、泰尔指数和集聚度分析卫生人员配置公平性及变化趋势。结果:1.从疾病预防控制中心卫生人员层级变动来看,2010—2020年省属和县属机构卫生人员均呈负向结构变动,卫生人员的减少分别归因于省属(-27.1%)和县属层级(-205.5%)。与之相比,2019—2020年省属和其他层级机构卫生人员均呈负向结构变动,贡献率分别为-0.6%和-2.9%。除省属疾控中心外,地级市属、县属和其他层级疾控卫生人员平均数均呈增长趋势。2.从卫生技术人员类型变动来看,2010—2020年执业(助理)医师和其他人员呈负向结构变动,其余各类卫生技术人员呈正向结构变动,卫生技术人员的减少主要归因于执业(助理)医师,贡献率为-324.5%,卫生技术人员的增长主要归因于注册护士,贡献率为203.0%。与之相比,2019—2020年除执业(助理)医师呈负向结构变动外,其余各类卫生技术人员均呈正向结构变动。但人员的增长主要归因于执业(助理)医师,贡献率为33.2%。3.从卫生技术人员构成变动来看,按年龄分,2010—2020年疾病预防控制中心卫生技术人员的减少主要归因于354岁年龄段(-130.9%),人员的增长归因于55岁及以上(142.3%)。与之相比,2019—2020年卫生技术人员的增长主要归因于254岁年龄段(27.1%)。按学历分,2010—2020年和2019—2020年卫生技术人员的增长均归因于本科学历人员,贡献率分别为364.9%和124.3%。按职称分,2010—2020年卫生技术人员的增长归因于高级职称人群(91.3%),人员的减少主要归因于中级职称人群(-124.4%)。2019—2020年卫生技术人员的增长主要归因于初级职称人群(53.8%)。4.2010年疾病预防控制中心按每万常住人口1.75人配置标准达标的省份有11个,而截至2020年,仅有8个省份达标,未达标的省份主要集中在东部和中部地区。2010—2020年西部地区疾病预防控制中心卫生人员呈正向结构变动,而东部和中部地区则呈负向结构变动,贡献率分别为-179.8%和-595.6%。2019—2020年仅东部地区疾病预防控制中心卫生人员呈正向结构变动,而中部和西部地区则呈负向结构变动,但中部和西部地区卫生人员呈正向贡献,贡献率为10.0%和31.7%。5.全国疾病预防控制中心卫生人力资源空间相关性较强。全局Moran’s I指数呈减小趋势,卫生人力资源的空间分布集中程度在不断缩小。从局部Moran’s I指数来看,2010年、2019年和2020年,全国每万常住人口卫生人员相对比较稳定,仅个别省份发生变动。6.从卫生人员整体配置公平性来看,基于基尼系数得到2010—2020年疾病预防控制中心卫生人员以人口为权重的基尼系数范围为0.1562.1617,呈最佳平均状态。以地理面积为权重的基尼系数范围为0.5863.5920之间,呈警戒状态。以经济为权重的基尼系数范围为0.2915.3153之间,呈平均与正常状态之间。具体来看不公平性的来源,基于泰尔指数可得出2010—2020年疾病预防控制中心卫生人员按人口分布的总泰尔指数值在0.0389.0415之间,卫生人员配置的不公平性主要源于区域内部。同时期按地理面积分布的总泰尔指数值在0.8018.8376之间,卫生人员配置的不公平性也主要源于区域内部。按经济分布的总泰尔指数值在0.1356.1641之间,卫生人员配置的不公平性主要源于区域之间。7.从卫生人员集聚情况来看,基于集聚度得到2010—2020年东部和中部地区疾病预防控制中心各类卫生人员按地理分布相对过多,西部地区各类卫生人员按地理分布相对不足。基于集聚度比值得到2010—2020年东部地区集聚的各类卫生人员按人口分布不足,而中部和西部地区集聚的各类卫生人员较人口数相对较多。结论:疾病预防控制中心卫生人员存在总量不充足;结构不合理;空间聚集性,且空间自相关性总体上随时间推移而减弱,人力资源的空间分布集中程度在不断缩小。卫生人员按人口分布配置的公平性较好,各类卫生人员配置公平性存在差异。卫生人员按人口和地理面积分布配置的不公平性主要源于区域内部,按经济分布配置的不公平性主要源于区域之间;东部、中部和西部地区卫生人员按地理面积分布和按人口分布不均衡。建议:提高疾病预防控制中心社会地位,改善“重医疗,轻预防”现状;加强疾控中心人才队伍建设,扩充卫生人员总量;优化卫生人员内部结构,改善卫生人员梯队现状;因地制宜的规划卫生人员配置,提高卫生服务质量水平;探索积极有效人

关键词：疾病预防控制中心人员数量结构配置

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新型固定式人员全身γ污染监测仪设计

核电子学与探测技术 2020年第1期40卷 15-21页

作者：王尊刚舒小见刘伟邢斌李小强国民核生化灾害防护国家重点实验室北京102205

本文设计了一种新型固定式人员全身γ污染监测仪,用于满足涉核设施对于人员全身污染监测的广泛需求.仪器具有停留测量、穿行测量两种工作方式,适合不同场合应用;具有自动效率刻度、数据管理与查询、故障实时自我诊断等功能,使用、维护... 详细信息

本文设计了一种新型固定式人员全身γ污染监测仪,用于满足涉核设施对于人员全身污染监测的广泛需求.仪器具有停留测量、穿行测量两种工作方式,适合不同场合应用;具有自动效率刻度、数据管理与查询、故障实时自我诊断等功能,使用、维护简单方便.采用改进的本底及辐射数据处理算法,其检测灵敏度对60 Co源分别优于800 Bq(停留测量)、1800 Bq(穿行测量);在0~60℃测量数据漂移小于5%,效率偏差小于1%;变异系数小于1%.

关键词：人员全身 γ污染监测

中西部地区基层公共图书馆人员保障机制探究——以陕西省102家县级公共图书馆为例

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图书馆建设 2020年第2期 104-110页

作者：万行明邓辉陕西省图书馆发展研究部陕西省图书馆采访编目部

长期以来,学术界对于中西部地区基层公共图书馆人员困境方面的研究忽略了图书馆建筑与人力资源配置等关键性因素的关联性研究,致使此类研究对于基层公共图书馆人员编制、资格准入、职称评审等方面提出的政策性建议可操作性不强。本文立... 详细信息

长期以来,学术界对于中西部地区基层公共图书馆人员困境方面的研究忽略了图书馆建筑与人力资源配置等关键性因素的关联性研究,致使此类研究对于基层公共图书馆人员编制、资格准入、职称评审等方面提出的政策性建议可操作性不强。本文立足于陕西省102家县级公共图书馆的数据分析,深入剖析了造成中西部地区基层公共图书馆人员困境的真实原因,并从公共文化资源均衡配置的理念出发,提出了中西部地区基层公共图书馆人员保障机制构建的个人观点及策略性建议,寄望于通过实证研究解决基层公共图书馆面对的现实问题。

关键词：中西部公共图书馆人员保障机制

新冠疫情形势下，一线旅游从业人员培训和继续教育机制创新研究

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新冠疫情形势下，一线旅游从业人员培训和继续教育机制创新研究

2022中国旅游科学年会

作者：黄涛陕西省网络作家协会

世界经济增速下滑叠加新冠疫情,部分旅游企业效益下滑甚至歇业,部分一线旅游从业人员降薪甚至改行,非良性循环影响了从业人员自身成长和行业的可持续发展。本文通过调查、对比研究,研究了旅游从业人员培训和继续教育的挑战和机遇,提出... 详细信息

世界经济增速下滑叠加新冠疫情,部分旅游企业效益下滑甚至歇业,部分一线旅游从业人员降薪甚至改行,非良性循环影响了从业人员自身成长和行业的可持续发展。本文通过调查、对比研究,研究了旅游从业人员培训和继续教育的挑战和机遇,提出遵循人类生命周期规律、回归以人为本,工学结合、立体教培等决策咨询参考和对策建议。

关键词：旅游人员继续教育培训

来源： cnki会议评论

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甘肃省医院感染管理人员手卫生认知情况调查

中国感染控制杂志 2019年第2期18卷 142-146页

作者：杨亚红张浩军胡兰文蔡玲张映华张肖红周垚甘肃省人民医院感染管理科甘肃兰州730000

目的了解甘肃省医院感染管理人员手卫生认知现状及其影响因素,为提升医院感染管理人员专项能力提供参考。方法根据地理位置、自然和人文特点,抽取甘肃省不同地区69所医院的医院感染管理人员进行基本情况及手卫生认知情况问卷及实地调查... 详细信息

目的了解甘肃省医院感染管理人员手卫生认知现状及其影响因素,为提升医院感染管理人员专项能力提供参考。方法根据地理位置、自然和人文特点,抽取甘肃省不同地区69所医院的医院感染管理人员进行基本情况及手卫生认知情况问卷及实地调查,分析其手卫生认知现状及其影响因素。结果参与调查的69所医院中二级医院占82.61%,三级医院占17.39%;被调查的125名医院感染管理人员中,专职人员占82.40%,兼职人员占17.60%。医院感染管理人员对手卫生的认知完全掌握和未完全掌握分别占33.60%和66.40%;对手卫生重要性、手消毒剂的使用、手卫生设施的设置、洗手方法、干手方法、手卫生指征、手卫生合格判断标准认知的掌握程度,三级医院均高于二级医院(均P人员对手卫生认知掌握程度偏低,尤其是从事医院感染管理年限人员,应结合实际情况加强医院感染管理人员专业能力培训。

关键词：医院感染管理手卫生认知人员调查

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检验检测机构资质认定人员管理要求的解读

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