服装流水线人员与生产岗位契合度模型

作     者：荀培莉 杜劲松 李津 朱建龙 XUN Peili;DU Jinsong;LI Jin;ZHU Jianlong

作者机构：东华大学服装与艺术设计学院上海200051 海澜之家集团股份有限公司江苏无锡214400 

出 版 物：《东华大学学报（自然科学版）》 (Journal of Donghua University(Natural Science))

年 卷 期：2022年第48卷第5期

页      面：108-114,122页

学科分类：0821[工学-纺织科学与工程] 08[工学] 082104[工学-服装设计与工程] 

基　　金：上海市经济与信息化委员项目(2019-GYHLW-004) 

主　　题：服装流水线 人员 生产岗位 匹配模型 自适应遗传算法 契合度 

摘      要：针对服装流水线人员配置不合理导致的人员浪费、生产瓶颈不稳定等现象,提出一种服装流水线人员与生产岗位匹配契合度模型。基于专家问卷对服装流水线的27个人岗匹配影响因素的重要程度进行评价,使用集值迭代法确定各影响因素的权重,筛选出12个人员和岗位的有效评价指标。使用评价量表对评价指标进行量化处理,通过指标评分值计算岗位、人员的综合素质等级和匹配契合度,结合匹配目标函数与自适应遗传算法构建人岗匹配模型。将模型应用于男性茄克生产流水线的优化中,对流水线的20个岗位和23名人员进行匹配方案重组,使得人力资源利用率从81.77%提高至88.46%,生产效率从219件/天提高至239件/天。