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提高人力资源管理效能促进高质量就业

四川劳动保障 2024年第6期 112-113页

作者：姜进辉昌邑市社会保险事业中心

人力资源管理效能与促进就业之间存在着紧密的联系。在提升人力资源管理效能的同时,也能有效促进就业的质量。因此,需不断提高人力资源管理效能,促进高质量充分就业。加强人力资源管理对促进就业服务水平提升的意义优化招聘流程,提高招... 详细信息

人力资源管理效能与促进就业之间存在着紧密的联系。在提升人力资源管理效能的同时,也能有效促进就业的质量。因此,需不断提高人力资源管理效能,促进高质量充分就业。加强人力资源管理对促进就业服务水平提升的意义优化招聘流程,提高招聘效率。通过完善招聘机制,优化招聘流程,用人单位可以更快速地找到符合需求的候选人,降低招聘成本和时间,及时满足用人单位的用人需求,提高招聘效率。

关键词：招聘流程人力资源管理效能高质量就业用人需求招聘机制招聘效率促进就业用人单位

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人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响——数字化转型的调节作用

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科技与经济 2024年第1期37卷 86-90页

作者：刘晨曦刘宁南京邮电大学管理学院南京210003

在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资... 详细信息

在企业数字化转型的背景下,探究人力资源职能让渡对人力资源管理效能的影响。基于文献回顾,构建人力资源职能让渡对人力资源管理效能影响的理论模型,并对开展数字化转型的企业进行问卷调查,基于446份有效样本进行分析。研究表明:人力资源职能让渡对人力资源管理效能有正向影响;数字化转型在人力资源职能让渡与人力资源管理效能之间的正向调节作用未获得验证。据此,提出相关研究启示。

关键词：人力资源管理效能人力资源职能让渡直线经理数字化转型

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民营公司治理模式对人力资源管理效能的影响机制

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民营公司治理模式对人力资源管理效能的影响机制

作者：冯玉电子科技大学

学位级别：硕士

公司治理至今依然是一个常论常新的理论与实践问题,公司治理伴随着企业所有权与经营权的分离而产生,它建立了所有者和经营者之间的关系,但在实践中还存在大量企业所有权和经营权没有分离的状况。在公司治理过程中,企业所有者和经营者既... 详细信息

公司治理至今依然是一个常论常新的理论与实践问题,公司治理伴随着企业所有权与经营权的分离而产生,它建立了所有者和经营者之间的关系,但在实践中还存在大量企业所有权和经营权没有分离的状况。在公司治理过程中,企业所有者和经营者既是企业的治理主体同时也是战略决策者,对于企业各项战略的选择有着重要的影响,这自然也包括人力资源管理战略。从已有的研究中可以发现,不少学者已经找到了部分影响公司治理和人力资源管理的原因,然而公司治理模式的选择对于人力资源管理影响相关的研究还尚未完善,其影响机制还没有足够的实证研究,这中间是否还存在其它影响因素值得继续探究。所以,本文在以往对于公司治理与人力资源管理的关系研究的基础上,用人力资源管理效能来衡量人力资源管理的结果,以结果为导向,从委托代理理论和利益相关者理论出发,通过实证分析的方法来探究不同的公司治理模式对人力资源管理效能的影响机制,以及组织投入在公司治理模式与人力资源管理效能的影响机制中的中介作用。本文从2016年私营企业调查数据中获取了我国8000余家民营企业的公司治理、组织投入及人力资源效能相关的数据。根据所有权和经营权的归属不同,将公司治理模式划分为两权合一、两权分离以及共同治理三种模式。用薪资投入和培训投入衡量企业的组织投入水平,用人效和离职率来衡量企业的人力资源管理效能,使用二手数据分析法、相关性分析、回归分析和Bootstrap等方法进行研究。研究结果显示,公司治理模式与组织投入及人力资源管理效能存在相关关系。其中公司治理模式对人力资源管理效能有着影响关系。同时组织投入对公司治理模式与人力资源管理效能的关系有部分中介作用。而两权分离治理模式的相关假设没有得到验证。根据研究结果,本文构建了民营企业公司治理模式对人力资源管理效能影响机制的研究框架,并指出了本文的一些不足及未来研究的一些方向。

关键词：民营企业公司治理人力资源管理效能组织投入

D地产公司人力资源管理效能评价研究——基于人力资源计分卡

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D地产公司人力资源管理效能评价研究——基于人力资源计分卡

作者：徐琴电子科技大学

学位级别：硕士

企业的竞争本质是人才的竞争。中国人力资源管理领域专家彭剑锋在2013年提出中国企业已进入人力资源管理效能致胜与效能管理时代。人力资源管理效能的提升有助于提升组织绩效,增加企业综合竞争力,从而有效实现组织目标。这一点在当前房... 详细信息

企业的竞争本质是人才的竞争。中国人力资源管理领域专家彭剑锋在2013年提出中国企业已进入人力资源管理效能致胜与效能管理时代。人力资源管理效能的提升有助于提升组织绩效,增加企业综合竞争力,从而有效实现组织目标。这一点在当前房地产行业尤为明显:中国房地产行业已进入后开发时代,竞争重点从土地、资源的争夺变为管理、运营能力的较量。由于房地产行业竞争压力的日益剧增,致使越来越多的房地产企业开始注重加强软实力,越来越重视人力资源管理。因此,房地产企业如何评价并提升人力资源管理的效果显得尤其关键。D地产公司已在川陕地区深耕10余年,市场规模不断扩大,但近年来公司利润却呈递减趋势。从当前管理现状来看,D地产公司人力资源管理模式比较僵化,人力资源管理更多关注在各职能的执行和执行效果,并没有关注人力资源管理是否与公司战略目标一致。如何提高D地产公司人力资源管理效能、助力公司战略目标达成,值得研究。本文立足于D地产公司,运用战略人力资源管理、人力资源管理效能、人力资源计分卡等基本理论,通过“发现问题--分析问题--解决问题”思路开展研究。首先,本文分析了D地产公司经营现状和人力资源管理现状,提出其人力资源管理存在着组织架构不合理、员工流失率高、高质量人才引进难等人力资源管理不能有效支持公司战略和业务发展的问题。以上问题实质上是D地产公司缺乏一套以战略人力资源管理思想为指导的人力资源管理效能评价指标体系。其次,基于人力计分卡理论,绘制公司战略地图、构建其人力资源管理效能评价模型,并采用专家访谈法、问卷调查法、层次分析法等完成对其评价指标的筛选和赋权。最后,深入分析D地产公司在财务层面、客户层面、运营层面和战略层面的人力资源管理效能情况,并从组织结构、人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理以及薪酬管理等各子系统给出提升建议。本研究的意义:本文注重理论与实践的结合,借鉴人力资源计分卡的思想,把D地产公司人力资源管理效能作为研究的核心内容,设计D地产公司人力资源管理效能评价模型,从战略层面、客户层面、运营层面和财务层面设计了对应的评价指标体系,为人力资源效能评价的具体应用提供了实践证明。同时,本研究成果也对我国房地产企业人力资源管理效能评价与提升具有一定的借鉴意义。

关键词：人力资源管理效能人力资源计分卡房地产效能评价

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人力资源管理效能与组织绩效关系研究

财会通讯（中） 2017年第8期 25-28页

作者：陈俊彦郑州大学西亚斯国际学院商学院

本文研究了人力资源管理效能与组织绩效的关系。研究发现,人力资源管理效能越高,组织绩效越佳;策略性人力资源程度越高,人力资源管理效能越佳;策略性人力资源程度的程度越高,人力资源管理效能对于组织绩效有越强的正面影响。

关键词：策略性人力资源程度人力资源管理效能组织绩效

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人力资源管理效能评价指标体系研究

中国商贸 2011年第4X期 92-93页

作者：颜晶海南大学三亚学院

本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,从人力资源管理战略、运营、客户和财务四个方面全面评价组织的人力资源管理效能。评价指标体系结合人力资源管理工作的各个层面,以科学性、合理性和可行性为原则,以期为企业... 详细信息

本文基于人力资源计分卡,提出人力资源管理效能评价指标体系,从人力资源管理战略、运营、客户和财务四个方面全面评价组织的人力资源管理效能。评价指标体系结合人力资源管理工作的各个层面,以科学性、合理性和可行性为原则,以期为企业进行人力资源管理效能的评价提供有益的参考。

关键词：人力资源计分卡人力资源管理效能指标体系

人力资源管理效能与组织绩效之关联 ——战略性人力资源为干扰变项

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人力资源管理效能与组织绩效之关联 ——战略性人力资源为干扰变项

作者：殷圣仪浙江理工大学

学位级别：硕士

随着知识经济时代的来临,由于竞争环境的改变,企业必须不段增进其组织中人力资产的价值,而组织中人才的选、用、育、留,人力资源部门/人员扮演着举足轻重的角色,使得企业中人力资源的角色逐渐转变成为战略性人力资源角色。此外,有越来... 详细信息

随着知识经济时代的来临,由于竞争环境的改变,企业必须不段增进其组织中人力资产的价值,而组织中人才的选、用、育、留,人力资源部门/人员扮演着举足轻重的角色,使得企业中人力资源的角色逐渐转变成为战略性人力资源角色。此外,有越来越多的企业依赖其人力资本以作为竞争优势的来源,来增加企业的价值,由此可以看出人力资源对企业的重要性。本研究旨在于探讨人力资源管理效能与组织绩效之间的相关性,以及通过了解战略性人力资源角色程度对于人力资源管理效能与组织绩效的干扰效果,为企业在加强人力资源管理效能与推动战略性人力资源角色时提供相关参考与建议。文章是以台湾经济部投审会2008年所列台资企业为对象,以江浙沪为区域划分,采用电子问卷以e-mail邮寄方式为主进行问卷调查,经由研究者身边人资界人士的协助,共发出问卷528份,有效问卷为118份,有效回收率为22.35%。通过SPSS软件来进行相关分析与回归分析,对本研究所提出的假设加以验证。研究结果:(1)人力资源管理效能与组织绩效呈现显着的正相关,并且与战略性人力资源角色程度呈现显着的正相关;组织绩效则与战略性人力资源角色呈现显着的正相关。(2)人力资源管理效能对于组织绩效有正向且显着的影响;战略性人力资源角色程度对人力资源管理效能有显着的正向影响;战略性人力资源角色程度与人力资源管理效能交互作用,对组织绩效有正向的影响。

关键词：人力资源管理效能战略性人力资源角色组织绩效

人力资源管理效能、工作满意度与组织绩效关系的实证研究

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人力资源管理效能、工作满意度与组织绩效关系的实证研究

作者：文艺安徽财经大学

学位级别：硕士

人力资源管理效能是近年来在管理领域中的一个研究重点,是公司管理中不可或缺的重要角色。现实中,高效的人力资源管理对公司组织绩效有巨大的影响作用,工作满意度对组织绩效具有正向的影响作用,且已被实证所检验。然而从当前的国内外研... 详细信息

人力资源管理效能是近年来在管理领域中的一个研究重点,是公司管理中不可或缺的重要角色。现实中,高效的人力资源管理对公司组织绩效有巨大的影响作用,工作满意度对组织绩效具有正向的影响作用,且已被实证所检验。然而从当前的国内外研究而言,虽然很多学者从组织战略性的角度对人力资源管理效能与工作满意度、组织绩效之间的关系做了很多相关性的实证研究,也分别得出了人力资源管理效能对工作满意度、组织绩效具有显著的正向影响,但却缺乏从人力资源管理效能各维度对工作满意度、组织绩效关系的研究,且对于人力资源管理效能、工作满意度与组织绩效的三者关系的研究则处于空白。本研究在三者关系的基础上,通过整理相关文献,提出以人力资源管理效能各维度可能通过工作满意度的中介作用对组织绩效产生影响的研究假设,进而探索人力资源管理效能、工作满意度与组织绩效之间的相互关系,为公司的管理实践提供有价值的建议。本研究旨在研究人力资源管理效能对组织绩效的具体作用机制,以及工作满意度在其中的中介效用。首先,本文从当前的研究背景介绍了人力资源管理效能在现阶段的发展和成果,其次,回顾了国内外关于人力资源管理效能、工作满意度和组织绩效的相关文献。然后,就人力资源管理效能、工作满意度与组织绩效三者之间的相互关系进行了理论分析,在此基础上构建本研究的研究假设和研究模型。再次,借鉴国内外关于三者理论的优秀量表,确定本研究的调查问卷,并在实地调研的基础上通过数据分析,对理论假设进行验证。本研究经过实证检验发现:人力资源管理效能2个维度,即技术性人力资源管理效能和战略性人力资源管理效能,对组织绩效具有显著的正向影响作用;工作满意度的3个维度,即内在工作满意度、外在工作满意度和一般工作满意度,对组织绩效也具有显著的正向影响作用,且研究还发现了人力资源管理效能各维度能够通过工作满意度间接的影响组织绩效,验证了工作满意度在其中的中介效用。最后,通过对实证结果的分析,提出相关了管理实践启示,并对未来研究进行了展望。

关键词：人力资源管理效能工作满意度组织绩效

高新企业的战略人力资源管理契合、人力资源管理效能与企业组织绩效的关系研究

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软科学 2012年第11期26卷 99-104页

作者：纪晓丽周兴驰重庆大学经济与工商管理学院重庆400030

将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结... 详细信息

将战略人力资源管理的契合问题总结为四种重要的基本契合模式,并通过对高新企业的实证研究分析战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能与企业组织绩效的影响以及它们之间的关系。结果发现,在高新企业中战略人力资源管理契合结构对企业人力资源管理效能和企业组织绩效有显著正向影响,且对后两者的关系有加强调节作用。

关键词：战略人力资源管理契合人力资源管理效能组织绩效