检索结果-南通市图书馆

作者：武可昕西安理工大学

学位级别：硕士

随着社会经济形势的不断变化,如何建立起一套适合我国国情的人力资源支持体系,是我国连锁餐饮行业及企业保持健康持续发展的实际需求,这也就成了公司建立和经营的头等大事之一。提升效率、保持经营上的持续健康快速发展态势成为很多餐... 详细信息

随着社会经济形势的不断变化,如何建立起一套适合我国国情的人力资源支持体系,是我国连锁餐饮行业及企业保持健康持续发展的实际需求,这也就成了公司建立和经营的头等大事之一。提升效率、保持经营上的持续健康快速发展态势成为很多餐饮企业管理层最为关心的议题,而这一切皆有赖于一个有效且高效的人力资源支持体系,尤其是对连锁型餐饮业来讲,人员的合理分配及运用是整个企业维持良性运营的基础和保障。所以,建立一套符合自己特点的人力资源支持体系已成为许多餐厅经营的重点。本研究以济南本土餐饮连锁企业C的门店人力资源支持体系为研究对象,运用调查问卷的方法,对其济南市内的19个分部,116家门店的1025名员工进行调研并对调研结果进行分析,找到C人力资源支持体系的主要问题:一是疫情造成现有的工作量较多,员工工作压力较大,即人岗匹配不合理;二是各职能单位对职工的工作支援不足,缺乏可供对比的服务保证,从而降低了工作的有效性和效益;三是门店的竞争氛围较强,不利于员工的锻炼培养;四是员工的心理安全感不高,导致员工不能全心投入工作;五是员工的一般自我效能感较低,无法与自身的能力提升挂钩;六是员工对团队的认同度不高。为解决上述问题,并将与HR和组织行为的有关理论相融合,从而制定有意义的改进方案:一是建立人岗匹配体系,就适当的减轻员工压力、完善人岗匹配机制,使得员工不要因工作以外的事情造成不必要的压力,并注意分店领班、储备经理等各职位的差异性工作;二是建立能力提升体系,为企业的职工搭建了一条有利于其成长的、可持续发展的渠道;三是改进锻炼培养体系建设,对员工加强“职业化教育”使锻炼培养体系再上新台阶;四是建立服务保障体系,提升总部对各门店的支持和培训,推动职能部门的工作支持;五是建立组织认同体系,贯彻人性化的关爱,如:实行排班制度,开展下班后活动,推行员工健康关爱项目,增强员工的心理安全感并提升组织认同。综上,对连锁餐饮业人力资源支持体系改进的研究,可以提高C员工的工作效率,增强员工的公民行为,同时还可以提高员工的工作嵌入度,以及对相似的连锁餐饮行业的员工的人事管理提供一些参考。

关键词：人力资源支持体系连锁餐饮业工作压力工作嵌入

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高质量发展下Y国家级旅游度假区人力资源支持体系研究

高质量发展下Y国家级旅游度假区人力资源支持体系研究

引用

作者：朱舟雨广西大学

学位级别：硕士

我国经济进入了高质量发展阶段。在旅游领域推行高质量发展,是解决游客需求与旅游业供给之间失衡的迫切需要,是进一步满足人民日益增长美好生活需要的重要手段之一。旅游的高质量发展,就是要提质增效、协调发展、绿色发展,形成消费者、... 详细信息

我国经济进入了高质量发展阶段。在旅游领域推行高质量发展,是解决游客需求与旅游业供给之间失衡的迫切需要,是进一步满足人民日益增长美好生活需要的重要手段之一。旅游的高质量发展,就是要提质增效、协调发展、绿色发展,形成消费者、企业、旅游目的地多赢的格局。研究Y旅游度假区高质量发展背景下的人力资源问题,对解决人力资源支持旅游度假区的发展问题具有重要的理论意义和实践参考。本文的研究内容是结合高质量发展的背景和内涵,以Y国家级旅游度假区为研究对象,利用SPSS软件、问卷调查、社会网络与语义分析等方法为工具,分析出Y国家级旅游度假区人力资源的结构性失衡、新业态人员缺乏、员工接待意识有待加强、人力资源管理粗放的问题。在此基础上设计专家调查和游客调查进行分析、探讨,基于李克特量表的数据结果分析构建Y国家级旅游度假区人力资源支持体系。该体系包含以内部支持体系和外部支持体系为主要方面的企业支持体系、员工支持体系、政府支持体系和产业环境支持体系。最后,基于企业支持体系、员工支持体系、政府支持体系和产业环境支持体系提出相应对策以推进Y旅游度假区高质量发展。

关键词：国家级旅游度假区高质量发展人力资源支持体系

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

集群创新视角下的云南生物产业人力资源支持体系研究

集群创新视角下的云南生物产业人力资源支持体系研究

引用

作者：张石彦云南财经大学

学位级别：硕士

云南是我国生物多样性资源最为丰富的省份之一,拥有北半球除沙漠和海洋外的各类生态系统,是全球生物物种高富集区和世界级的基因库,具有雄厚的以生物资源促进经济发展的物质基础和巨大的开发利用潜力。但云南生物产业的研发创新能力却... 详细信息

云南是我国生物多样性资源最为丰富的省份之一,拥有北半球除沙漠和海洋外的各类生态系统,是全球生物物种高富集区和世界级的基因库,具有雄厚的以生物资源促进经济发展的物质基础和巨大的开发利用潜力。但云南生物产业的研发创新能力却低于全国平均水平,研发能力最主要的决定要素是人力资源和研发平台、机制的建立。因此,在集群创新视角下分析云南生物产业的人力资源支持体系对云南省生物产业的发展具有重要的参考价值。本文试图对集群创新理论和人力资源理论进行全面的分析,得出集群创新的机理和集群创新与人力资源支持体系的作用机制,立足于理论分析与实证分析相结合,在实证中注重统计分析与计量分析方法的运用,图形分析与理论整合分析方法的运用,尝试设计云南生物产业发展的人力资源支持体系模型,并在创新机理和人力资源理论的基础上提出创新型人力资源竞争力的评价指标体系,对云南生物产业的创新能力进行综合的评价,在此基础上提出云南生物产业提升研发能力的人力资源支持体系的政策建议。本文在借鉴国内外已有的研究成果的基础上,力图在以下的几个方面做出新的探索: （1）对产业集群创新的大量文献的总结和描述,从经济学角度的三个方面诠释了集群创新优势产生机理,这方面国内外应用于生物产业的研究几乎没有,以期在视角方面有所突破。（2）结合集群创新理论、集群创新的主体要素、创新机理、人力资源的相关理论以及人力资源支持体系的运行机理,构建云南生物产业集群创新的人力资源支持体系模型,以期在云南生物产业发展的集群创新平台建设和创新型人力资源的培养和开发机制方面有所启发。（3）在《中国人才发展报告》数据研究支撑的前提下,提出创新型人力资源的评价指标体系,分别为基础实力指标、研发实力指标和研发效能指标三个分类指标,并建立各分类指标下的子指标,构建创新型人力资源的评价模型,运用统计和加权平均的方法计算全国31省市的创新型人力资源综合实力得分并排序,由此比较云南生物产业发展的短板,以期有政策取向作用。

关键词：云南生物产业产业集群创新人力资源支持体系政策启示

来源：

同方学位论文库评论