检索结果-南通市图书馆

绩效导向的科研项目资助:按成果而不是按“自我标榜”拨款——基于全国教育科学规划项目结项数据的探索

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自然辩证法研究 2011年第11期27卷 73-81页

作者：尚虎平叶杰兰州大学管理学院甘肃兰州730000

我国科研资助以申请书为主要判断标准的做法并不能保证所资助课题的科研质量。为了判断课题资助级别与课题研究成果是否相关,我们选取了全国教育科学规划项目中"国家一般"和"教育部重点"项目的结项数据为对象,对代表课题成果质量的论文... 详细信息

我国科研资助以申请书为主要判断标准的做法并不能保证所资助课题的科研质量。为了判断课题资助级别与课题研究成果是否相关,我们选取了全国教育科学规划项目中"国家一般"和"教育部重点"项目的结项数据为对象,对代表课题成果质量的论文复合影响因子和论文他引频次作为配对比较项目,在配对T检验的基础上发现这两种级别的课题并不存在"一分钱一分货"的经济学规律和"钱多影响力大"的营销学规律,这说明现行的"标书导向"的科研项目资助制度未能起到应有的作用。对此,我们建议实行项目申请者学术能力积点制,采取绩效导向型资助方式、公开项目信息,改变单一政府主导的科研资助模式,逐步引入并形成非政府组织管理国家科研资助的模式。

关键词：科研项目成果标书导向绩效导向

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绩效导向的教育信息化评价模型的构建

中国电化教育 2015年第1期 56-61,92页

作者：谢幼如常亚洁华南师范大学教育信息技术学院广东广州510631

教育信息化建设的根本目标在于支撑和引领教育改革与发展,从而带动教育现代化的实现。立足于教育信息化建设的总体目标和价值追求,开展以绩效为导向的教育信息化评价是促进教育信息化可持续发展的关键。针对教育信息化评价的系统复杂性... 详细信息

教育信息化建设的根本目标在于支撑和引领教育改革与发展,从而带动教育现代化的实现。立足于教育信息化建设的总体目标和价值追求,开展以绩效为导向的教育信息化评价是促进教育信息化可持续发展的关键。针对教育信息化评价的系统复杂性这一现实难题,该研究依据绩效理论和元建模技术,通过模型架构设计、模型构建和语义扩展等过程,构建了绩效导向的教育信息化评价模型。该模型的特色与创新之处在于它借鉴"元"的思想将教育信息化评价系统抽象简化,通过语义扩展灵活应用于教育信息化关键领域的评价情境中,既体现了教育信息化建设的总体目标与价值追求,又将复杂的教育信息化评价工程转化为可操作性的实践过程,同时注重以绩效改进为导向,实现教育信息化的绩效提升和可持续发展。

关键词：绩效导向教育信息化评价模型构建

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绩效导向的自然资源资产管理与改革

中国行政管理 2019年第9期 29-34页

作者：李兆宜苏利阳中央财经大学财税学院、自然资源部权益司北京100812 中国科学院科技战略咨询研究院北京100190

自然资源资产是人类生存和发展的基础,兼具自然资源的天然属性和政府资产的价值属性,其独特性、重要性和管理复杂性也由此而来。自然资源资产管理的合理目标,是在保证资产安全和管理合规的前提下,不断改进和强化管理绩效,发现和可持续... 详细信息

自然资源资产是人类生存和发展的基础,兼具自然资源的天然属性和政府资产的价值属性,其独特性、重要性和管理复杂性也由此而来。自然资源资产管理的合理目标,是在保证资产安全和管理合规的前提下,不断改进和强化管理绩效,发现和可持续利用自然资源资产的价值。在健全国家自然资源资产管理体制和统一行使全民所有者职责的背景下,有必要总结我国自然资源资产管理的发展历程和现实问题,借鉴国外经验,围绕解决突出问题,构建主体明确、权责清晰、权益落实、保护到位、配置高效、监管有力的自然资源资产管理制度,为改进和强化自然资源资产的绩效管理奠定坚实的基础。

关键词：自然资源资产管理改革绩效导向

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绩效导向文化对创新的影响

科研管理 2017年第9期38卷 86-96页

作者：杨治何丹张鹏程华中科技大学管理学院湖北武汉430074

中国企业由于长期受低成本战略的影响,面对激烈的市场竞争,逐步形成了对绩效高度关注的文化,但其是否能促进企业创新却一直存在争议。本文基于企业行为理论,分析了企业绩效导向文化对开发式创新和探索式创新的不同影响。基于湖北省高科... 详细信息

中国企业由于长期受低成本战略的影响,面对激烈的市场竞争,逐步形成了对绩效高度关注的文化,但其是否能促进企业创新却一直存在争议。本文基于企业行为理论,分析了企业绩效导向文化对开发式创新和探索式创新的不同影响。基于湖北省高科技产业集群的115份调研问卷,我们发现绩效导向文化更能够促进开发式创新,而不是探索式创新,但在竞争激烈的市场中,绩效导向文化能够带来探索式创新。而企业的集权结构会弱化绩效导向文化对创新的促进作用。本研究对理解绩效导向文化在企业创新行为中的作用有重要意义。

关键词：绩效导向探索式创新开发式创新竞争强度集权

绩效导向下团队合作模式与独立研究者培养--基于P大4个实验室的质性分析

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高等工程教育研究 2024年第5期 160-166,180页

作者：谢心怡华中科技大学教育科学研究院

指令型实验室首席科学家(PI)与博士生分工明确,排除了博士生独立探索过程中可能出现的试误,博士生之间也分工合作,故而实验室绩效水平较高。探索型实验室PI给予学生独立探索的空间与自由,博士生相对独立地负责自己的课题,实验室绩效指... 详细信息

指令型实验室首席科学家(PI)与博士生分工明确,排除了博士生独立探索过程中可能出现的试误,博士生之间也分工合作,故而实验室绩效水平较高。探索型实验室PI给予学生独立探索的空间与自由,博士生相对独立地负责自己的课题,实验室绩效指标产出受到一定影响。绩效导向是我国科研制度的核心运行逻辑,指令型实验室与绩效导向的制度逻辑更为亲和,但主要培养的是“技术员”而非具备独立科研能力的后备研究人才。在人才选拔的绩优逻辑下,指令型实验室的博士生相对更具继续从事学术研究的累积性优势。这一悖论可能意味着我国科研存在自主发展、原创性突破的隐忧。在绩效导向的制度逻辑难以根本改变的背景下,未来培养模式可考虑兼顾指令型模式与探索型模式的优点。

关键词：博士生教育独立科研能力科研合作绩效导向

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绩效导向的教练式企业培训系统

人才开发 2004年第10期 42-43页

作者：薛少君深圳市励德企业管理咨询有限公司

国内外许多优秀企业的实践证明,培训对于企业的发展和员工的进步有着相当大的推动作用。但有些企业,却并没有通过员工培训收到明显的实效。笔者从事企业培训八年,愿意结合以往的经验,就这个问题谈几点看法和建议,供大家参考。影响企... 详细信息

国内外许多优秀企业的实践证明,培训对于企业的发展和员工的进步有着相当大的推动作用。但有些企业,却并没有通过员工培训收到明显的实效。笔者从事企业培训八年,愿意结合以往的经验,就这个问题谈几点看法和建议,供大家参考。影响企业培训有效性的主要原因是什么?我认为主要有三点:

关键词：培训对象电话电信绩效导向教练企业管理企业

绩效导向的企业培训体系改进 ——以A公司为例

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绩效导向的企业培训体系改进 ——以A...

作者：于薇薇上海外国语大学

学位级别：硕士

在知识经济时代，企业日益重视依靠培训创新，来增强组织的持续学习能力,进而提高员工与组织绩效，最终实现企业战略规划的持续推进。A公司作为高绩效、高产出的大型企业，要想充分发挥企业培训的价值，就必须要建立起与企业战略一致的... 详细信息

在知识经济时代，企业日益重视依靠培训创新，来增强组织的持续学习能力,进而提高员工与组织绩效，最终实现企业战略规划的持续推进。A公司作为高绩效、高产出的大型企业，要想充分发挥企业培训的价值，就必须要建立起与企业战略一致的、以绩效为导向的系统性培训体系。本文在研究大量国内外相关文献的基础上，深入了解培训与教学设计领域的理论与实践成果，并对有价值的相关成果进行提炼与总结;然后通过在A公司实施问卷调查和访谈，深入探究培训体系的基本现状，分析该培训体系存在的主要问题。在此基础上，本着绩效导向的思想，综合考虑组织战略和员工职业发展需要，提出培训体系设计的基本原则、基本框架;并通过将培训体系与绩效管理系统进行整合，构建出与A公司人才绩效培养体系一体化的培训体系。最后，在单个培训项目上对培训改进方案予以实施，取得了较好的培训效果，初步验证了培训体系改进方案的有效性。

关键词：绩效导向企业培训体系绩效管理系统员工职业生涯发展

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绩效导向的T公司中层管理者领导力提升研究

绩效导向的T公司中层管理者领导力提升研究

作者：范水凤华侨大学

学位级别：硕士

T公司作为一家粮油公司获得了长足的发展。公司的发展需要大批优秀的中层管理者。公司面临的困境是中层管理人员的数量和质量难以满足公司发展的需要。怎样才能培养出优秀的中层管理者,使之成为公司的中坚力量,是极为重要迫切的问题。... 详细信息

T公司作为一家粮油公司获得了长足的发展。公司的发展需要大批优秀的中层管理者。公司面临的困境是中层管理人员的数量和质量难以满足公司发展的需要。怎样才能培养出优秀的中层管理者,使之成为公司的中坚力量,是极为重要迫切的问题。本论文以作者所任职的T公司为具体研究对象,在分析T公司的中层管理者领导力现状及存在问题的基础上,构建并运用中层管理者领导力模型,运用360的测评方法,分析和制定中层管理者共性和个性的领导力提升计划;同时运用平衡计分卡的工具,从财务维度、客户服务、内部流程、关键能力四个维度制定绩效目标,绩效管理贯穿于领导力提升的全过程,研究出在绩效导向下中层管理者领导力提升的方案。本文研究以T公司为试点,在研究既拥有优秀领导力特质又有绩效的中层管理者领导力提升方案进行了有益的探索,对解决T公司快速发展中面临的人才不足问题有指导价值,也为集团各公司提供有益参考。

关键词：中层管理者领导力模型平衡计分卡绩效导向

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绩效导向下的零基预算探讨

商业时代 2007年第11期 72-73页

作者：凌莉宋良荣上海理工大学管理学院上海200093

绩效考核与零基预算的集成,使预算具备了计划、控制、评估的综合功能。基于绩效导向的零基预算具有制约预算支出、促进部门间合作与交流、实现预算资金追踪问效等作用,在预算编制时要严格遵循相关的步骤,并注意基础数据的准确性、避免... 详细信息

绩效考核与零基预算的集成,使预算具备了计划、控制、评估的综合功能。基于绩效导向的零基预算具有制约预算支出、促进部门间合作与交流、实现预算资金追踪问效等作用,在预算编制时要严格遵循相关的步骤,并注意基础数据的准确性、避免保守的预算指标等问题。

关键词：零基预算绩效导向绩效评价