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刊中报
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人力资源 2006年 第17期 36-39页
作者： 昕昕
大学生和破产企业职工并列就业困难群体劳动和社会保障部部长田成平日前表示,虽然上半年中国的各项就业指标都超出了预期,但下半年的形势却不容乐观。其中,高校毕业生就业和安置关闭破产企业职工是两个需要高度关注的问题。田成平表示,... 详细信息
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试论《企业工资法》
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劳动保障世界 1995年 第5期 6-8页
作者： 李文庆 孙学民
《劳动法》出台以后,为使其顺利贯彻实施,各种子法正在陆续出台。其中:企业工资法》的出台不乏其意义的重大。那么《企业工资法》应是个什么模式,它应容包那些具体条款,为社会和企业界关注。今天本刊发表作者李文庆、孙学民的"试论《企... 详细信息
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完善和改革事业单位工资制度的探讨
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冶金管理 1997年 第3期 42-43页
作者： 董志平 冶金部机关服务局人事处
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苏联在消费方面存在的问题及对策
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宏观经济研究 1984年 第17期 28-32页
作者： 王纪伟
在安德罗波夫执政的一年多中,苏联在探讨经济管理体制改革方面大大前进了一步。安本人曾讲,完善生产关系在苏联已经"迫在眉睫","这种必要性我们既无法绕过,也无法回避",并且要求,在进入第十二个五年计划时能有一个起良好调节作用的经济... 详细信息
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内容欠缺的劳动合同法律效力有限
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人力资源 2007年 第6期 71-72页
作者： 陆敬波 上海江三角律师事务所
劳动合同是HR涉及最多的合同文本,由劳动合同引起的纠纷和争议一直是人力资源管理工作的难点。本期将着重关注劳动合同的签订和变更中容易出现纠纷的地方,以帮助大家树立正确的观念,掌握合法、合规的操作方法。从本期开始,"甲方乙方"栏... 详细信息
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对深化企业工资制度改革的探讨
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经营与管理 1992年 第8期 22-25页
作者： 徐元旦
搞好企业工资分配,不仅关系到贯彻按劳分配、调动职工劳动积极性的问题,而且对企业经营机制的转化、国民经济的健康发展都具有决定性的作用和意义。目前,企业工资制度和企业内部分配机制还存在不少问题,笔者拟就几个主要问题提一些建议... 详细信息
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浮动工资值得推广
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中国劳动 1983年 第2期 21-22页
作者： 吕乾然
近几年来,各地区、各行业都有一些单位实行了浮动工资,对克服基本工资变成固定工资、奖金变成附加工资的平均主义弊端起到了很好的作用;干多干少、干好干坏、干与不干都一样的现象有了很大的改变。这就贯彻了“各尽所能,按劳分配”原则... 详细信息
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党史党建文汇
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新长征 2014年 第5期 32-35页
传承"五四"精神助力中国梦想上世纪初,在饱经沧桑、满目凋敝的旧中国,优秀的热血青年以昂扬无畏的姿态掀起了一场声势浩大的爱国主义运动。犹如早春平地一声惊雷,彰显出巨大精神力量,代表着诚实、进步、积极、自由、平等、创造、和平、... 详细信息
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收入分配制度改革应做到“四挂钩”
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人力资源 2011年 第3期 16-19页
作者： 刘植荣 大连鲁班装饰工程有限公司
收入分配不仅是经济问题,更关乎道德问题和社会问题。根据中国社会科学院2010年12月发布的《社会蓝皮书》显示,2010年中国城乡居民总体生活满意度呈现下降趋势,其中,城乡居民对收入水平不满排在首位,基尼系数接近0.5,超过了国际公认的0.... 详细信息
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印度政府部门的工资政策
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国际经济评论 1985年 第6期 53-58页
作者： 卡马尔·卡布拉 安尼尔·伊提耶拉 马加力
印度联邦政府已经任命了第四届政府雇员工资委员会,还任命了一个大学教师工资委员会,并且要求这两个委员会根据整个经济的情况、联邦政府的经费、发展计划和国防的需要,来考虑它们各自的问题。早些时候,第三届工资委员会曾经讨论了整个... 详细信息
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