对深化企业工资制度改革的探讨

作     者：徐元旦 

出 版 物：《经营与管理》 (Management and Administration)

年 卷 期：1992年第8期

页      面：22-25页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：工效挂钩 价值规律 价值法则 工资等级标准 工资标准 企业管理 企业 工资基金 工资总额 工资分配 劳动收入 劳动报酬 分配(经济) 收入分配 劳动力 经营者 财政管理 利润 经济效益 福利补贴 劳动工资计划 工资计划 

摘      要：搞好企业工资分配,不仅关系到贯彻按劳分配、调动职工劳动积极性的问题,而且对企业经营机制的转化、国民经济的健康发展都具有决定性的作用和意义。目前,企业工资制度和企业内部分配机制还存在不少问题,笔者拟就几个主要问题提一些建议以供参考。一、要建立企业工资增长的自我约束机制企业工资总额同经济效益挂钩制度,是1985年以来我国国营企业在工资分配和工资管理体制方面的一项重大改革措施。从工效挂钩的微观效应看,在理顺国家与企业和职工的分配关系方面,明确了企业工资总额的增长取决于自身的经济效益,职工的工资增长取决于本人的劳动贡献,从而确保了企业在工资分配中的自主权,在一定程度上克服了企业吃国家“大锅饭、职工吃企业“大锅饭现象。但是,实行工效挂钩在微观上取得良好效益的同时,也存在一些问题。其中比较突出的是