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职务发明奖酬合理性原则研究——以日本专利法为借鉴

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中南大学学报（社会科学版） 2017年第5期23卷 59-66页

作者：刘强徐芃中南大学法学院湖南长沙410083

单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重... 详细信息

单位向发明人支付职务发明奖酬应当遵循合理性原则,从而实现两者之间利益的平衡。法院在适用该原则时,可以对当事人之间约定的奖酬进行事后审查,或者在没有约定及约定不合理时予以事前认定。事后审查偏重于程序性规制,而事前认定则偏重于实体性要求。我国应当借鉴日本经验,在《专利法》第四次修改时进一步明确"合理利益"要求。为完善对当事人约定奖酬的审查,要改进合理性原则的立法体例、充分尊重当事人约定奖酬的意思自治、明确约定奖酬合理性审查的程序性标准。为提升合理奖酬的司法裁定质量,不应将法定标准作为合理奖酬标准以及过度提高法定奖酬比例,应当明确认定合理奖酬数额的影响因素。由此,可以保障单位与发明人双方围绕职务发明所享有的合理利益。

关键词：职务发明奖酬合理性原则事后审查事前认定

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奖酬、创新动机与创新绩效的关系研究

奖酬、创新动机与创新绩效的关系研究

作者：林婷婷南京邮电大学

学位级别：硕士

“大众创业,万众创新”的政策号召下,创新成为我国经济发展与转型的首要驱动力。创新活动开展地如火如茶。因此,研究创新的激励机制非常具有现实意义。奖酬是企业购买员工的劳动价值,并对其进行激励的最为直接的手段和内容。创新动机是... 详细信息

“大众创业,万众创新”的政策号召下,创新成为我国经济发展与转型的首要驱动力。创新活动开展地如火如茶。因此,研究创新的激励机制非常具有现实意义。奖酬是企业购买员工的劳动价值,并对其进行激励的最为直接的手段和内容。创新动机是个体在面对创新情境时的心理活动和行为偏好,是激发创新行为的重要因素。而创新绩效则是对有实践价值的新想法或新方法进行采用、优化和执行所得到的创新成果。因此,在我国的社会文化背景下,引入物质主义价值观作为调节变量,进行奖酬、创新动机及创新绩效的关系研究。在理论上扩展了创新的作用情景,一定程度上帮助构建我国的创新管理体制。首先,根据国内外现有的相关研究成果,分别讨论本文各研究变量的内涵、测量、影响因素或相关理论等内容,并对变量之间的影响关系进行了探讨,最后对研究综述进行总结,提出现有理论存在的贡献和不足之处。其次,为了控制奖酬类型对研究的影响,选取奖酬中的绩效薪酬来展开调研工作。基于自我决定理论,采用7家高科技企业的273名知识型员工的问卷调查数据进行实证分析,本文主要得出了以下结论:(1)绩效薪酬对创新绩效具有负向显著影响;(2)绩效薪酬对创新动机具有负向显著影响;(3)创新动机对创新绩效具有正向显著影响;(4)创新动机在绩效薪酬与创新绩效之间起部分中介作用;(5)物质主义价值观没有调节绩效薪酬对创新绩效的影响;(6)物质主义价值观会调节创新动机在绩效薪酬与创新绩效之间的中介作用。最后,根据研究结论,结合现有研究所存在的不足,提出了未来的研究方向和相应的管理启示,具有一定的理论和现实意义。

关键词：奖酬绩效薪酬创新动机创新绩效物质主义价值观

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论奖酬分配的公平性

中国人才 2001年第10期 28-29页

作者：薛惠芳华晓晨

奖酬的管理与分配是人力资源开发的核心内容之一,受到各种社会组织的广泛重视.一般认为:奖酬(包括工资、奖励和福利)是组织对所属成员为其所做贡献付给的相应回报或答谢.这种回报或答谢实质上是一种公平的交换或交易.

关键词：奖酬回报分配福利交易工资人力资源开发核心内容奖励一般

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企业落实职务发明专利奖酬问题的探讨

知识产权 1997年第3期 33-36页

作者：徐文

落实职务发明专利授权和实施后对发明人或设计人的奖酬金,是贯彻执行《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》),鼓励职务发明创造的重要环节。《中华人民共和国专利法实施细则》(以下简称《细则》)对职务发明专利授权后给予发明人... 详细信息

落实职务发明专利授权和实施后对发明人或设计人的奖酬金,是贯彻执行《中华人民共和国专利法》(以下简称《专利法》),鼓励职务发明创造的重要环节。《中华人民共和国专利法实施细则》(以下简称《细则》)对职务发明专利授权后给予发明人或设计人的奖励规定了最低限,对职

关键词：奖酬难易程度发明人专利产品发明创造创造发明职务发明专利奖金劳动报酬企业企业管理

道德型领导与员工创新行为的关系：工作中心性的中介作用和奖酬的调节作用

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道德型领导与员工创新行为的关系：工作中心性的中介作用和奖酬的...

作者：张红卫沈阳师范大学

学位级别：硕士

随着经济的快速发展,创新对于企业的发展显得十分重要,特别是创新型人才是企业发展的重要源泉。因此,企业在发展的过程中必须挖掘并培养创新型人才,为企业的发展储备人才力量。通过查阅相关研究,发现能影响员工创新行为除了员工个体特... 详细信息

随着经济的快速发展,创新对于企业的发展显得十分重要,特别是创新型人才是企业发展的重要源泉。因此,企业在发展的过程中必须挖掘并培养创新型人才,为企业的发展储备人才力量。通过查阅相关研究,发现能影响员工创新行为除了员工个体特质外还有领导的影响。特别是领导的影响,前人学者大多数研究了工作狂领导、服务型领导、变革型领导等对员工创新行为的影响,而忽视了道德型领导对员工创新行为的研究。近几年很多企业爆出了商业丑闻,如“宝宝面霜”“三聚氰胺”等,这让大众明白了道德型领导的重要性,认为培养具备道德规范的领导是十分重要的。因此,本文以社会学习理论和期望理论为基础,构建了以道德型领导为自变量,工作中心性为中介,奖酬为调节变量,创新行为为结果变量的研究框架,并提出相关研究假设。本研究通过对IT企业的284名员工进行调查问卷,通过SPSS22.0和AMOS23.0进行统计与分析数据,探究了道德型领导对员工创新行为的影响,并探究了道德型领导和创新行为之间的影响机制,即工作中心性的中介作用和奖酬的调节作用。得出以下结论为:（1）道德型领导正向显著影响员工的创新行为;（2）道德型领导正向显著影响员工的工作中心性;（3）工作中心性正向显著影响员工的创新行为;（4）工作中心性在道德型领导与员工创新行为之间起着部分中介作用;（5）内在奖酬在主效应之间不存在调节作用;（6）外在奖酬在主效应之间起着调节作用。本研究在一定程度上丰富了道德型领导对于员工创新行为影响机制的研究。同时,本研究探讨道德型领导和员工创新行为之间的关系,在一定程度上能够引起企业对道德型领导的培养,也能让道德型领导带领员工提高其积极性,提升创新行为,这对于企业来说是具有重要借鉴意义的。

关键词：道德型领导工作中心性奖酬创新行为

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论职务发明奖酬请求权的创设与完善

论职务发明奖酬请求权的创设与完善

作者：谭海波北京外国语大学

学位级别：硕士

随着科技的不断更迭,知识产权对于一国经济的发展举足轻重,尤其是发明对于国家经济高质量发展更是不可或缺。而根据国家知识产权局的数据显示,我国的发明专利中职务发明占有九成以上的比重,由此可见职务发明对于我国科技发展与经济进步... 详细信息

随着科技的不断更迭,知识产权对于一国经济的发展举足轻重,尤其是发明对于国家经济高质量发展更是不可或缺。而根据国家知识产权局的数据显示,我国的发明专利中职务发明占有九成以上的比重,由此可见职务发明对于我国科技发展与经济进步影响甚重。但也正是由于科技发展的速度远远超出我国法律目前所设范畴,国内目前的职务发明制度已经难以应对层出不穷的发明新问题,也难以调和发明主体与公司之间愈见加深的利益纠葛,是以如何完善职务发明制度,如何通过职务发明奖酬制度平衡发明人同公司之间的利益冲突,是目前我国职务发明大环境眼下的难题。本文旨在通过对前人之于职务发明制度的理论研究进行归纳总结,并结合国外奖酬制度的比较研究,在理论研究及案例分析的基础上创设职务发明奖酬请求权,以期对现存的职务发明奖酬制度的问题提出相应建议,并通过对发明主体、公司、国家三者间利益平衡机制的探究,进一步论证职务发明奖酬请求权设立的合理性。文章共分为四部分。第一部分着重讨论职务发明奖酬制度现状,通过对职务发明制度主客体问题的理论研究分析与总结引出职务发明奖酬制度的重要性,并为职务发明奖酬请求权的设立奠定理论基础,再结合国内奖酬制度现状的分析与国外学理及立法的比较研究,以及国内的相关案例分析,进一步指出本文试图解决的问题。第二部分则着重介绍了职务发明奖酬请求权设立的法理基础。在结合文章第一部分理论研究的基础上,该部分首先对该权利进行了明确的界定以确定其法律属性和享有该权利所需要的要件,其次明确了该权利的主体,最后则是对该权利的客体中的具体问题展开了讨论,由此形成职务发明奖酬请求权的完整创设过程。第三部分则是对发明主体、公司、国家三者间利益平衡机制的探讨。该部分通过对三者间利益平衡机制的总体分析为展开以明确奖酬请求权的设立对于三者利益关系的平衡作用,随后从公司的视角分析了该请求权设立的利弊,从国家的层面探讨国家在该制度中的引导作用,并最终论证职务发明奖酬请求权的合理性。第四部分是对职务发明奖酬请求权创设过程中提出的核心观点进行归纳总结,希望职务发明奖酬请求权的创设能完善现有的职务发明制度,成为发明主体、公司、国家三者利益平衡的作用力。

关键词：职务发明奖酬请求权利益平衡

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辽河地球物理勘探公司奖酬体系改进研究

辽河地球物理勘探公司奖酬体系改进研究

作者：杨琳琳大连理工大学

学位级别：硕士

随着各个行业的竞争加剧,企业若想在竞争中取胜,关键在于企业内的核心竞争资本——人才。企业在招聘、录用员工过后,建立一套科学合理的激励机制来充分发掘员工自身潜力就显得尤为重要。而奖酬体系设计则是企业建立激励机制的一种重要... 详细信息

随着各个行业的竞争加剧,企业若想在竞争中取胜,关键在于企业内的核心竞争资本——人才。企业在招聘、录用员工过后,建立一套科学合理的激励机制来充分发掘员工自身潜力就显得尤为重要。而奖酬体系设计则是企业建立激励机制的一种重要的方法,它的合理与否直接关系到企业在市场中的竞争地位。因此,在熟悉企业基本情况的前提下,建立起一套科学合理的奖酬体系具有很重要的现实意义。本文以辽河地球物理勘探公司为研究对象,以相关文献为基础,对公司的奖酬现状进行分析,针对其不足,做出一些改进,为公司设计出一套与企业战略相适应的奖酬方案体系。文章共分为六部分：第一部分论述了文章的选题背景、意义、研究方法和技术路线;第二部分对薪酬、奖酬、激励等相关理论的文献进行回顾和梳理;第三部分了解公司的基本情况、现行的奖酬制度以及分配方式,发现公司奖酬分配所存在的问题并作出进一步的分析探讨;第四部分依照工作分析、岗位评价、绩效考评、奖酬体系改进等关键步骤设计出一套客观、合理、符合公司战略发展的奖酬方案;第五部分论述了奖酬方案实施的保障措施;第六部分总结全文。本文得出的结论：对公司原有奖酬体系在奖酬总量、奖酬类别、奖酬对象、拆分比例、奖酬办法、奖酬频率等方面改进后,新的奖酬方案体现了公司的发展战略,丰富了奖酬的具体形式,增强了公司奖酬内部的协调性,达到了预期的效果。

关键词：人力资源管理激励奖酬

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职务发明奖酬制度研究

职务发明奖酬制度研究

作者：邹招法华东政法大学

学位级别：硕士

现今全球经济增长模式正向知识经济增长模式转变，以职务发明为代表的科学技术创新水平成为决定国家经济增长力和综合竞争力的关键因素。鼓励技术创新成为各国经济发展战略的核心部分，鼓励职务发明也应当成为企业增强核心竞争力的法宝... 详细信息

现今全球经济增长模式正向知识经济增长模式转变，以职务发明为代表的科学技术创新水平成为决定国家经济增长力和综合竞争力的关键因素。鼓励技术创新成为各国经济发展战略的核心部分，鼓励职务发明也应当成为企业增强核心竞争力的法宝。然而，我国职务发明申请量较低，企业与发明人或者设计人之间利益纷争不断，发明人或者设计人的“一奖两酬”得不到保障，且无法确定企业因该项职务发明而获得的利润，难以要求企业支付《专利法实施细则》中规定的报酬，这大大的削弱发明人或者设计人的发明创造的积极性;甚至出现人才出走，临近离退休人员将发明留几年之后再申请专利的现象。这不仅削弱了企业的核心竞争力，也桎梏着科学技术的发展。寻求一种完善的职务发明奖酬制度，保持雇主投资积极性和雇员发明积极性，激励双方的智力投资和物质投资变得愈加重要。本文首先指出当前我国职务发明奖酬制度在立法上和实践中存在的问题。从职务发明概念范围的宽泛和界限不清、奖酬支付形式的单一、报酬基准难以确定、规章规定和协商约定的方式下不能平衡双方权益、单位以其他形式使用该职务发明时发明人或者设计人的奖酬得不到保障、而发明人或者设计人要维护自己获酬权成本太高、以及法律未规定单位不支付奖酬的惩罚性措施等多方面分析职务发明奖酬制度的不足之处。引用德国、美国和法国的雇员发明制度和这些国家职务发明奖酬的给付方式和相关规定，借鉴法国“任务发明”的规定，建议我国职务发明内涵中区分“职务发明”和“任务发明”，缩小职务发明的范围，明确各不同方式下的奖酬给付义务;借鉴美国双方约定奖酬的特点，建议当事人可以提请有关机构对职务发明奖酬约定合同进行审查;借鉴德国《私务中的雇员发明报酬规章》细化操作的方式，建议我国量化评估专利价值的方法，从法律价值度、技术价值度和经济价值度三方面充分的量化职务发明专利的价值，给奖酬的计算提供一个更明确更好量化的基准。基于上述分析和经验，结合我国职务发明奖酬制度的现状，提出完善我国职务发明奖酬制度的建议。立法上，建议适当缩小职务发明范围;约定奖酬时，明显不合理、限制或是排除一方权利的约定无效;建议明确单位以不同的方式使用职务发明时发明人或者设计人应得的奖酬计算基准;提高法定奖酬的标准，丰富奖酬形式;完善相关的监督措施，监督单位实施职务发明和支付奖酬。实践操作上，建议当事人可以将职务发明奖酬约定合同提请有关机构审查，对奖酬约定合同进行程序上和实质上的审查;完善知识产权评估机构，即保障发明人或者设计人的知情权，也防止单位的经营信息被任意侵害，且更加科学合理的从多维度评价职务发明的经济价值。

关键词：职务发明奖酬奖酬计算基准

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陈某诉可口可乐职务发明奖酬纠纷案评析

陈某诉可口可乐职务发明奖酬纠纷案评析

作者：滕雪湖南大学

学位级别：硕士

职务发明奖酬制度是我国鼓励技术创新、保障职务发明人或者设计人正当权益的重要举措。在实践中,企业单位机会主义行为与保障职务发明人法定奖励、报酬请求权之间的矛盾极易引起民事纠纷。在陈某诉可口可乐上海饮料有限公司职务发明奖... 详细信息

职务发明奖酬制度是我国鼓励技术创新、保障职务发明人或者设计人正当权益的重要举措。在实践中,企业单位机会主义行为与保障职务发明人法定奖励、报酬请求权之间的矛盾极易引起民事纠纷。在陈某诉可口可乐上海饮料有限公司职务发明奖酬案件中,原告陈某完成的外观设计由案外人可口可乐公司在中国申请专利,被授权后许可另一案外人美汁源公司实施涉案专利,原告请求其所在的可口可乐饮料(上海)有限公司支付职务发明报酬。在理解与适用法律规则前提下,解决职务发明奖酬纠纷需要厘清职务发明奖酬支付责任主体、根据当事人主张确定是否超过诉讼时效以及确定支付奖酬数额。首先,用人单位应作为职务发明奖酬的支付主体。职务发明是履行劳动合同过程中的技术成果,法律为鼓励技术创新而设立了职务发明奖酬制度。这直接决定了职务发明奖酬法律关系的当事人为雇佣双方。根据私法契约关系,发明人有权向法律关系的相对人主张奖酬权利。其次,间接实施涉案专利的用人单位应该向职务发明人支付报酬。用人单位以自己没有实施或者无偿许可他人实施涉案专利等未获得经济效益为由抗辩发明人的职务发明报酬请求权的,一般不成立,原因在于用人单位会基于涉案专利的实施或直接或间接得到好处。再次,职务发明诉讼时效起算点应该从专利保护期间届满开始计算,同时应该以职务发明被持续实施为前提。如果职务发明被实施一段时间后又停用的,应该从发明人知道或者应该知道用人单位实施职务发明以及取得经济效益后开始计算。最后,根据“约定优先,法定为辅”原则确定职务发明奖酬数额。对约定的内容应该进行形式审查;必要时,可进行实质审查。而根据法律规定确定奖酬时,由于企业的产业链复杂,难以明确实施涉案专利带来的具体利润,要综合考虑多种因素。

关键词：职务发明创造奖酬诉讼时效