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发展有效的组织多元化培训计划

中国会展 2022年第16期 54-57页

作者： Issa Jouaneh 付晓(编译) 不详

虽然许多组织正在公司最高层处理多样性问题,但承诺程度主要限于狭窄的定义和基准。一个真正有效的项目能够并且应该代表一个更广泛的任务,它包含了价值观、愿景、战略和优先事项。我们基于所谓的“多元化长尾法”(Diversity Longtail)... 详细信息

虽然许多组织正在公司最高层处理多样性问题,但承诺程度主要限于狭窄的定义和基准。一个真正有效的项目能够并且应该代表一个更广泛的任务,它包含了价值观、愿景、战略和优先事项。我们基于所谓的“多元化长尾法”(Diversity Longtail)创建了一个框架。“多元化长尾法”指的是规模较小、目标明确但广泛的DEIB行动。

关键词：长尾多元化培训多样性问题优先事项

基于柯氏模型的供电公司多元化培训效果评估研究

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信息与电脑 2023年第23期35卷 196-198页

作者：谭强彭浪国网眉山供电公司东坡区供电中心四川眉山620000 国网四川省电力公司仁寿县供电分公司四川眉山620500

常规的供电公司多元化培训中,通常以公司的传统培训项目为基础,员工能力得不到多元化的提升。因此,笔者将进行基于柯氏模型的供电公司多元化培训效果评估研究。在本研究中,首先对供电公司的组织培训结构进行架设,将培训项目分成三个部分... 详细信息

常规的供电公司多元化培训中,通常以公司的传统培训项目为基础,员工能力得不到多元化的提升。因此,笔者将进行基于柯氏模型的供电公司多元化培训效果评估研究。在本研究中,首先对供电公司的组织培训结构进行架设,将培训项目分成三个部分,其次指定供电公司的评估体系,在丰富评估方式的基础上构建评估指标,再次分析评估指标的占比权重,从主观和客观权重两个方面分别进行分析,最后通过运用柯氏模型,实现对多元化培训效果的评估。实验中所设计的培训方式评估分数为82.96,常规的培训方式的评估分数为74.16。实验结果验证了文章所设计的培训方式具有一定的效果,可以被运用到实际的多元化培训中。

关键词：柯氏模型供电公司多元化培训培训效果评估

分层次多元化培训在新入职护理人员培训中的实效性及其评价

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2022年第4期 134-137页

作者：周丹通化市人民医院吉林通化134000

探讨分层次多元化培训在新入职护理人员培训中的实效性及其评价。方法选取2020年1~12月本院新入职的护士40例纳为研究对象并列为对照组(传统培训);选取2021年1~12月本院新入职的护士40例纳为研究对象并列为观察组(多元化培训)。对比... 详细信息

探讨分层次多元化培训在新入职护理人员培训中的实效性及其评价。方法选取2020年1~12月本院新入职的护士40例纳为研究对象并列为对照组(传统培训);选取2021年1~12月本院新入职的护士40例纳为研究对象并列为观察组(多元化培训)。对比两组考核评分、培训满意度以及护士训练效果评价。结果观察组考核评分高于对照组,护士培训满意度高于对照组,护士训练效果高于对照组(P多元化培训模式对入职护士进行岗前培训,对提升护士培训考核分数以及培训满意度具有显著效果,有利于提高护士工作质量。

关键词：分层次多元化培训新入职人员

基于动态病例的多元化培训在神经重症轮转护士规范化培训中的应用

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中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生 2023年第6期 11-13页

作者：王菡首都医科大学附属北京朝阳医院NICU 北京100020

探究神经重症轮转护士规范化培训中开展基于动态病例的多元化培训的效果。方法抽选2013年8月至2022年8月期间本院神经重症轮转护士规范化培训人员100例,进行随机分组,观察组和对照组每组50例,对照组实施常规培训;观察组开展基于动态病... 详细信息

探究神经重症轮转护士规范化培训中开展基于动态病例的多元化培训的效果。方法抽选2013年8月至2022年8月期间本院神经重症轮转护士规范化培训人员100例,进行随机分组,观察组和对照组每组50例,对照组实施常规培训;观察组开展基于动态病例的多元化培训,对比两组培训效果。结果观察组中理论成绩、技能成绩分数显著高于对照组(P多元化培训有利于提升神经重症轮转护士规范化培训的效果,提升护士的理论和技能水平,具有较高的推广价值。

关键词：动态病例多元化培训神经重症轮转护士规范化培训

“理论+实操” 专项考评+岗位大练兵创建职业发展“三大体系” “多元化培训”有针对性才有效果

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班组天地 2022年第10期 86-87页

作者：陈荣明不详

进入2022年以来,大屯煤电公司孔庄煤矿大力实施人才强企战略,不断完善育人机制,采取多元化培训方式推动人才队伍建设,激励职工练就一身真本领,掌握一手好技能,为企业培养出了一大批高素质技能人才队伍。双提高培训提升专业技能水平“今... 详细信息

进入2022年以来,大屯煤电公司孔庄煤矿大力实施人才强企战略,不断完善育人机制,采取多元化培训方式推动人才队伍建设,激励职工练就一身真本领,掌握一手好技能,为企业培养出了一大批高素质技能人才队伍。双提高培训提升专业技能水平“今天我们讲解的内容主要是防爆设备完好标准及常见失爆现象……”9月10日,在孔庄煤矿培训中心,该矿机电副总孔德冒主讲授课,对防爆设备完好标准及常见失爆现象等知识进行了深入解析,参训学员听得认真,不时做着笔记,有时听不懂的,还站起来询问,课堂气氛活跃。

关键词：专业技能水平育人机制防爆设备实操培训中心课堂气氛多元化培训高素质技能人才

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多元化培训路径在新护士规范化培训中的应用

护士进修杂志 2009年第1期24卷 28-29页

作者：吴菊芬华皎谢晓颖孙燕江苏省无锡市中西医结合医院江苏无锡214041

我院在护士规范化培训中不断探索,通过启发式培训、问题式培训、反省式培训、机会式培训、情景模拟式培训等多元化的培训路径,加强对1～5年内护士的规范化培训,以提高他们'思','学'、'识'、'辨'、'行'的能力,满足临床护理服务需求,现总... 详细信息

我院在护士规范化培训中不断探索,通过启发式培训、问题式培训、反省式培训、机会式培训、情景模拟式培训等多元化的培训路径,加强对1～5年内护士的规范化培训,以提高他们'思','学'、'识'、'辨'、'行'的能力,满足临床护理服务需求,现总结如下.

关键词：多元化培训路径新护士

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毕节市税务局多元化培训人才

毕节市税务局多元化培训人才

劳动时报

作者：刘安倩何博刘贵生

“在新闻写作培训课上，我感受最深刻的是要有‘正思维’这个观点，要盯住事情的正能量面，立足自身岗位，用新闻写作发出好声音，帮助自己更全面地认识主责主业是非常重要的。”大方县税务局新进公务员韦容梅说。近日，为树牢“文经我... 详细信息

“在新闻写作培训课上，我感受最深刻的是要有‘正思维’这个观点，要盯住事情的正能量面，立足自身岗位，用新闻写作发出好声音，帮助自己更全面地认识主责主业是非常重要的。”大方县税务局新进公务员韦容梅说。近日，为树牢“文经我手无差错，事交我办请放心”的工作理念......

关键词：税务局新闻写作毕节市多元化培训

来源： cnki报纸评论

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黑龙江省商务学校多元化培训赋能乡村振兴

黑龙江省商务学校多元化培训赋能乡村振兴

基于岗位胜任力的多元化培训对新入职护士床边护理综合能力及转型冲击的影响

黑龙江日报

作者：王颖

民族要复兴，乡村必振兴。黑龙江省商务学校发挥职业教育优势，依托供销行业优势，致力于精准扶贫，推动乡村振兴事业。自脱贫攻坚以来，省商务学校面向农村培养青年人才，共培训5700多人次，在实践中不断拓展培训领域，不断探索建立职... 详细信息

民族要复兴，乡村必振兴。黑龙江省商务学校发挥职业教育优势，依托供销行业优势，致力于精准扶贫，推动乡村振兴事业。自脱贫攻坚以来，省商务学校面向农村培养青年人才，共培训5700多人次，在实践中不断拓展培训领域，不断探索建立职业培训体系，为职业院校开展社会培训工作......

关键词：黑龙江省多元化培训

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中国实用护理杂志 2021年第21期37卷 1653-1659页

作者：蒋慧翟清华王丹丹卞玲玲孔培培王利娜邓李燕黄闻玲王岩郑州大学第二附属医院口腔科 450000 郑州大学第二附属医院护理教研室 450000 郑州大学第二附属医院老年病房 450000 郑州大学第二附属医院神经康复科 450000

目的探讨基于岗位胜任力的多元化培训对新入职护士床边护理综合能力和转型冲击的影响。方法采用整群抽样法,选取郑州大学第二附属医院2018年6月新入职护士62名为对照组,2019年6月新入职护士70名为试验组。对照组给予常规的岗前培训,试... 详细信息

目的探讨基于岗位胜任力的多元化培训对新入职护士床边护理综合能力和转型冲击的影响。方法采用整群抽样法,选取郑州大学第二附属医院2018年6月新入职护士62名为对照组,2019年6月新入职护士70名为试验组。对照组给予常规的岗前培训,试验组在对照组的基础上给予多元化培训模式,培训1年后分析2组护士床边护理综合能力、岗位胜任力和转型冲击得分之间的差异。结果培训1年后试验组护理问题、护理评估、护理计划、护理理论、护理操作得分及床边护理综合能力总分分别为(12.20±1.76)、(24.29±2.38)、(13.54±1.88)、(9.77±1.35)(15.14±2.30)、(79.24±6.59)分,高于对照组的(10.26±1.55)、(22.31±1.84)、(10.45±1.58)、(8.56±1.80)、(13.27±2.38)、(69.82±4.09)分,差异均有统计学意义(t值为4.582~13.679,P化与发展得分及转型冲击总分分别为(30.90±3.15)、(19.69±2.74)、(32.17±3.06)、(103.81±12.24)分,高于对照组的(25.69±2.76)、(15.92±3.24)、(27.50±4.15)、(88.32±11.54)分,差异均有统计学意义(t值为7.237~10.040,P多元化培训可以有效提高新入职护士的床边护理综合能力及岗位胜任力,降低其转型冲击,具有较强的临床借鉴意义。

关键词：岗位胜任力多元化培训新入职护士床边护理综合能力转型冲击