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基层民警职业心理压力、职业认同感、主观幸福感关系及干预研究——以新疆乌什县民警为例

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基层民警职业心理压力、职业认同感、主观幸福感关系及干预研究—...

作者：伍凤霞云南师范大学

学位级别：硕士

基层民警是一种高压力、高危险、高强度工作环境中极其特殊的岗位,选择了这一职业就意味着,选择了责任与使命,选择了牺牲和奉献。已研究表明,基层民警的职业心理压力与其他职业群体相比明显较高,已对其身心健康以及工作生活造成了较为... 详细信息

基层民警是一种高压力、高危险、高强度工作环境中极其特殊的岗位,选择了这一职业就意味着,选择了责任与使命,选择了牺牲和奉献。已研究表明,基层民警的职业心理压力与其他职业群体相比明显较高,已对其身心健康以及工作生活造成了较为严重的影响。且已有研究发现在基层民警的职业活动中基层民警的职业认同感与职业心理压力有着密切的关系,加之以往基层民警职业心理压力的相关研究中,对职业心理压力反应指标的选择很少关注基层民警的主观幸福感。因此,本研究以特定地区(新疆乌什县公安局)基层民警为研究对象,从职业心理压力切入考察基层民警的身心状态,将职业心理压力、职业认同感与主观幸福感结合起来探讨三者之间的关系,并通过团体心理辅导进行干预,以期帮助基层民警缓解职业心理压力,提升职业认同感和主观幸福感。本研究采用压力知觉量表(CPSS)、警察职业认同量表、幸福感指数量表(IWB),通过方便取样的方法抽取了特定地区(新疆乌什县公安局)305名基层民警为研究对象,探讨基层民警职业心理压力、职业认同感与主观幸福感之间的关系,并通过编制的《基层民警职业心理压力积极团体心理辅导手册》进行干预。最后通过数据分析和对比,结果发现:一、新疆乌什县公安系统基层民警的职业心理压力处于偏上水平,其中年龄处于31-40岁的基层民警职业心理压力显著高于40岁以上的基层民警,警龄为15-20年的基层民警职业心理压力最低,高中(及以下)学历层次的基层民警在职业心理压力的紧张感维度上低于大专学历层次的基层民警。二、新疆乌什县公安系统基层民警的职业认同感处于偏上水平,其中年龄处于40岁以上的基层民警职业认同感高于31-40岁、21-30岁和21岁以下的基层民警,警龄为15-20年的基层民警职业认同感最高,自聘编制类型的基层民警在职业认同感中的角色认知维度和职业自豪维度均低于行政编制类型的基层民警。三、新疆乌什县公安系统基层民警主观幸福感处于中等水平,其中处于40岁以上的基层民警主观幸福感最高,警龄为15-20年的基层民警主观幸福感最高。四、新疆乌什县公安系统基层民警职业心理压力与主观幸福感呈显著负相关,职业认同感与主观幸福感呈显著正相关,职业心理压力与职业认同感呈显著负相关,职业心理压力和职业认同感可直接影响主观幸福感。五、编制的《基层民警职业心理压力积极团体心理辅导手册》,能够有效地缓解基层民警的职业心理压力,同时显著提升基层民警的主观幸福感。

关键词：基层民警职业心理压力职业认同感主观幸福感团体心理辅导

基层民警职业压力舒缓服务的小组介入研究——以河南省W县G派出所为例

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基层民警职业压力舒缓服务的小组介入研究——以河南省W县G派出所...

作者：赵梦浙江工商大学

学位级别：硕士

现阶段我国正处于社会转型的关键时期,在我国社会转型的过程中,社会经济政治思想文化等各个方面较之过去得到了前所未有的进步与发展。与此同时,也衍生出了一系列社会问题,这促使基层警察在维护政治社会环境的安全与稳定以及社会良性运... 详细信息

现阶段我国正处于社会转型的关键时期,在我国社会转型的过程中,社会经济政治思想文化等各个方面较之过去得到了前所未有的进步与发展。与此同时,也衍生出了一系列社会问题,这促使基层警察在维护政治社会环境的安全与稳定以及社会良性运行中在承担着繁重的任务与挑战下也承受着巨大的职业压力。警察是社会公认压力最大的职业之一,工作的危险性、高负荷性、高应激性导致其承担着巨大的压力。本文以W县G派出所的基层民警为主要研究对象,以社会学习理论与符号互动论为理论指导,并采用问卷法结合访谈法明确基层民警职业压力的现状与需求分析,通过调查了解其职业压力程度较高且影响因素复杂多样;职业压力水平具体表现为躯体化、心理与行为举止方面;基层民警有身体健康、压力管理以及社会交往的需求。在此基础上,采用社会工作方法中小组工作介入方法设计并开展五次小组活动,以帮助基层民警缓解职业压力。通过在过程评估与结果评估中小组前后测的数据以及组员变化情况中评估小组工作的介入效果,发现组员在参与小组活动后职业压力的程度得到一定减轻。得出研究结论有:小组工作方法对基层民警的职业压力的缓解有显著的效果、基层民警自身需提升职业压力管理能力。

关键词：基层民警职业压力缓解小组工作

基层民警职业压力研究及对策探讨 ——以武汉市公安局为例

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基层民警职业压力研究及对策探讨 ——...

作者：蔡寅银中南财经政法大学

学位级别：硕士

公安机关一直都是公务员队伍中一支特殊的队伍,随着中国特色社会主义进入新时代,公安机关将面临着社会转型时期形成的各种社会问题,例如社会矛盾的激化、贫富差距扩大化以及社会治安环境变得更加复杂等。形势环境变化之快、改革发展稳... 详细信息

公安机关一直都是公务员队伍中一支特殊的队伍,随着中国特色社会主义进入新时代,公安机关将面临着社会转型时期形成的各种社会问题,例如社会矛盾的激化、贫富差距扩大化以及社会治安环境变得更加复杂等。形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多,前所未有……公安工作面临一系列新挑战新要求。在这样的形势下,公安机关的重要性显得尤为重要。社会对公安民警的素质要求越来越高,组织管理上也越来越严格,工作内容覆盖面也越来越广,导致公安民警的职业压力不断增大,各种因职业引发的生理及心理问题也越来越多,严重阻碍了公安队伍的健康发展。因此,及时认识、了解并有效地缓解公安民警的职业压力,提高其工作效率,是一个急需解决的问题。本文通过查阅相关文献,总结了目前警察职业压力的现状。在此基础上,以武汉市基层民警职业压力为研究对象,选取了基层民警职业压力源的相关变量,从工作本身的压力、组织管理压力、个人发展压力、社会支持压力、人际关系压力以及家庭压力等六个维度,采取问卷调查的形式,对武汉市127名基层民警进行调查,并对调查数据进行分析,得出以下结论:1、武汉市基层民警的职业压力普遍较大。六个维度中,对基层民警造成职业压力的强弱程度依次为:工作本身的压力、个人发展压力、家庭压力、组织管理压力、人际关系压力、社会支持压力。六个维度的压力源均对基层民警造成了不同程度的职业压力。2、武汉市基层民警的职业压力造成的压力反应比较明显,比较突出的问题有“经常感觉到身体疲倦”、“睡不好或失眠”以及“工作时脾气比平时更加暴躁”等。说明职业压力已经对基层民警的身心健康造成了一定程度的影响。通过对基层民警进行问卷调查数据进行分析,总结了基层民警职业压力形成的原因,提出了以下三个方面的对策及建议:第一,从勤务安排、加强内部沟通及建立法律保障制度等方面为基层明民警提供保障;第二,通过激励机制、科研投入以及掌握科学减压方法来完善内容部管理制度;第三、通过互联网布局以及社会及家庭的理解来提高社会支持力度。

关键词：基层民警职业现状职业压力应对方式

基层民警执法权益保障现状及对策研究 ——以滨州市为例

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基层民警执法权益保障现状及对策研究 ...

作者：张汉林山东师范大学

学位级别：硕士

当前,我国正处于经济社会发展转型的重要时期,一系列社会矛盾日益凸显,影响和威胁社会稳定和谐的事件多发频发,给公安工作带来了前所未有的压力,基层民警承担着化解社会矛盾、维护社会稳定的重要任务。民警在执法的过程中,也伴随着各类... 详细信息

当前,我国正处于经济社会发展转型的重要时期,一系列社会矛盾日益凸显,影响和威胁社会稳定和谐的事件多发频发,给公安工作带来了前所未有的压力,基层民警承担着化解社会矛盾、维护社会稳定的重要任务。民警在执法的过程中,也伴随着各类侵害民警执法权的情况发生,例如暴力妨碍执法、暴力刑事犯罪、挑衅警察权威及袭警事件等等,而且这类事件的频频发生也会引来社会各界及各类媒体的高度关注,成为社会关注的焦点。这给基层民警执法带来了众多的压力,对基层民警工作的积极性造成了不良影响,对维护民警执法权威、促进社会和谐稳定、推进依法治国都有负面影响。目前,我国对民警执法权益保障方面的政策措施还不健全,法律法规缺失,各地政府及公安机关对保障民警自身权益尤其是基层民警执法权重视程度不够,相关问题的研究、法律法规的完善、保障机制的建立等等方面发展滞后。面对当前严峻复杂的基层民警执法环境,加强对基层民警执法权益保障研究,分析当前民警执法权益保障现状和面临的问题,进一步提出切实可行的解决办法,这已经成为提升民警执法权威,维护国家法律尊严,提升人民群众安全感和幸福感的必然要求。基于上述背景,本文以滨州市公安机关基层民警执法权益保障为研究对象,采取文献研究法、访谈法、对比分析等工作方法,本着提出问题、分析问题、解决问题的思路,通过分析现阶段滨州市公安机关基层民警执法权益被侵害的现状、主要表现形式,结合基层民警执法权益被侵害的具体案例,对滨州市公安机关基层民警执法权益被侵害的表现形式和特点进行了认真研究,对滨州基层民警执法权益保障工作面临的困境进行了细致的分析,针对当前存在的问题,在完善相关法律法规、完善内部管理机制、加强舆论的引导、树立民警正面形象、加大侵害案件曝光、营造良性执法氛围、规范民警执法活动、提高民警执法水平、禁止非警务活动等方面提出了保障基层民警执法权益的具体对策建议,进而希望从根本上解决基层公安民警执法权益时常被侵害的这一难题。

关键词：基层民警执法权益权益保障

基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例

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基层民警工作压力与应对策略研究 ——...

作者：刘尧远中国矿业大学

学位级别：硕士

公安机关是国家治安行政和刑事司法主导力量,同样也是打击违法犯罪活动、制裁违法犯罪行为的重要机构,是维护国家安全、促进经济社会发展、维护社会秩序的重要部门。公安工作是一种“压力密集型”的工作,具有高风险、高压力和高负荷的... 详细信息

公安机关是国家治安行政和刑事司法主导力量,同样也是打击违法犯罪活动、制裁违法犯罪行为的重要机构,是维护国家安全、促进经济社会发展、维护社会秩序的重要部门。公安工作是一种“压力密集型”的工作,具有高风险、高压力和高负荷的职业特征。一直以来,广大公安民警特别是基层一线民警工作任务艰巨、安保维稳处突压力较大,长期处于紧张与焦虑中,生活无序,身心交瘁。如果无有效措施加以缓解,其结果小则直接影响公共安全管理水平,大则将影响整个警务机制的运行。因此,为进一步研究基层民警工作过程当中的压力情况,本文选择实证研究的方式对具体情况进行分析,希望通过对基层警察的压力源分析能够为缓解基层民警的压力建言献策。本文以徐州市公安局基层民警为研究对象,以传统理论模型、个体--环境匹配、工作要求--控制、认知交互作用等理论为依据,在认真梳理研究基层民警工作压力和应对策略相关文献的基础上,通过问卷调查和个别访谈的方式对徐州市公安局基层派出所、交警、治安警、刑警等一线基层单位的深入了解,希望以此能够更好地结合一线基层民警的工作情况来分析其压力的来源及现状,进而从工作因素、组织因素、社会因素、生活因素以及个人因素五个方面对基层民警工作压力来源进行分析。同时,在因工作和组织因素压力源产生压力方面,提出科学配置警力,减轻工作负担、落实从优待警,提高民警待遇、健全岗位晋升制度、完善考核制度与评价机制、建立维权机制,维护警察声誉、建立心理咨询室,健全心理疏导机制和加强警营文化建设,提高民警归属感等七个方面策略和建议;在因社会因素压力源产生压力方面,提出了善于运用新媒体,建立社会支持系统、加强警民联系,密切联系群众等两个方面策略和建议;在因个人因素压力源产生压力方面,提出了加强体育锻炼,保持健康的体魄、正确认识自我,学会自我调节、树立正确价值观,努力提升个人能力、加强沟通和交流,构建良好的人际关系和主动承担家庭责任,营造和谐的家庭氛围等五个方面策略和建议。通过上述策略的实施,以期能对预防和缓解徐州市公安局基层民警工作压力能有建设性意义。

关键词：基层民警工作压力徐州市公安局

基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公安局D分局为例

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基层民警激励机制研究 ——以肇庆市公...

作者：董文展华南理工大学

学位级别：硕士

随着人类的聚集及随之产生的管理实践活动,激励的重要性日益趋显。激励是管理的核心问题,是提高行政效率,促进行政民主的有效工具,它具有刺激、引导、维持和归化成员的行为的作用,对提高绩效水平和工作效率有着重要作用。随着改革全面... 详细信息

随着人类的聚集及随之产生的管理实践活动,激励的重要性日益趋显。激励是管理的核心问题,是提高行政效率,促进行政民主的有效工具,它具有刺激、引导、维持和归化成员的行为的作用,对提高绩效水平和工作效率有着重要作用。随着改革全面深入推进和深化,党和人民对公安工作提出了更高要求,由于现行基层警察激励机制的不完善,肇庆市D区基层民警普遍存在出警不迅速、办案无效率、消极怠工等问题。如何建立科学合理的激励机制,激发基层民警的积极性,已成为D区重要而紧迫的现实。本研究结合对相关核心概念的理解,建立了分析框架,并从肇庆市公安局D分局基层民警激励机制现状入手,以公共管理学的视角,结合相关理论,采用比较分析法、问卷调查法、实地访谈法等方法,对肇庆市公安局D分局激励机制运行情况、存在问题及原因进行具体案例分析。研究共收集了有效问卷230份,其中实地访谈问卷30份,问卷调查200份,整个研究主要分为了解目前实施的激励机制发挥的作用、研究制约现行激励机制发挥作用的激励手段及其影响程度、研究激励手段对基层民警的重要程度三个部分。调查数据分析结合访谈结果表明:肇庆市公安局D分局基层民警激励机制存在的问题有外部政策激励功能弱化的问题、组织内部管理激励功能弱化的问题、基层民警工作积极性及工作责任感弱化的问题。具体原因有:社会性因素引发的外部压力、基层民警自身的认识性因素、公安机关内部的制度性因素、领导干部的科学管理水平因素。进而对国内外基层民警激励机制先进经验进行介绍,综合对美国、英国、新加坡、等国家及我国北京、天津、杭州地区基层民警激励机制进行了借鉴学习。在此基础上结合肇庆市公安局D分局基层民警的实际需求和特点,建立起一套激励机制模型,并以此为指导找到最适合的激励模式,一是要落实职务序列改革,解决晋升难待遇差问题;二是要健全选人用人机制,树立正确用人导向;三是要完善考核激励机制,激发内在动力活力;四是要建立完善教育培训机制,不断提高队伍素质;五是要建立健全监督管理机制,发挥民主参与管理作用;六是要健全履职保护机制,支持改革创新履职担当;最后要建立健全从优待警工作机制,增强队伍凝聚力战斗力,以期通过以上对策建议在一定程度上满足目前基层民警的激励需要,改变激励机制助长作用不强,致弱作用凸显的不利局面,进而提高整个公安队伍的管理水平,为推动公安工作的发展提供参考。

关键词：基层民警激励机制肇庆市

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基层民警心理资本与工作投入关系研究

廊坊师范学院学报（自然科学版） 2023年第1期23卷 87-92页

作者：杨金辉曹立明李洋中国人民警察大学公安政治学院河北廊坊065000 中国人民警察大学河北廊坊065000

探讨基层民警心理资本与工作投入的现状与关系。采用分层整群随机抽样方法,对223名A省基层民警进行问卷调查,采用心理资本量表、工作投入量表和基本信息情况表调查其心理资本和工作投入情况。结果显示基层民警心理资本的得分和工作投入... 详细信息

探讨基层民警心理资本与工作投入的现状与关系。采用分层整群随机抽样方法,对223名A省基层民警进行问卷调查,采用心理资本量表、工作投入量表和基本信息情况表调查其心理资本和工作投入情况。结果显示基层民警心理资本的得分和工作投入的得分分别为(4.13±0.72)分和(3.30±1.18)分。基层民警心理资本与工作投入呈显著正相关(相关系数=0.667,P基层民警心理资本可正向影响其工作投入,增强基层民警的心理资本有助于提升其工作投入水平。

关键词：基层民警心理资本工作投入

基层民警职业认同对其工作投入的影响研究——以上海市浦东新区为例

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基层民警职业认同对其工作投入的影响研究——以上海市浦东新区为...

作者：倪戎炜华东师范大学

学位级别：硕士

随着我国社会的转型与发展,社会矛盾凸显,公安机关面临的环境日益复杂。在警力建设过程中,基层民警接受上级交办的任务越来越多,警情风险因素日益增大,日常任务压力大、工作量大、执法环境同样很差,一些警察思想上产生了碰撞。一线执法... 详细信息

随着我国社会的转型与发展,社会矛盾凸显,公安机关面临的环境日益复杂。在警力建设过程中,基层民警接受上级交办的任务越来越多,警情风险因素日益增大,日常任务压力大、工作量大、执法环境同样很差,一些警察思想上产生了碰撞。一线执法民警作为警察队伍的重要组成部分,由于其岗位特点,常年与群众直接接触,更容易受到各种影响,导致无法全面从事警务工作。在这种情况下,如果不考虑基层民警工作的态度和投入程度受到其职业认同程度的影响,基层民警的工作积极性就会出现波动,这势必成为公安队伍管理的重要课题。本文首先总结了当前国内外相关变量的研究情况,探索了此领域中还未研究的地方,从而对本文的研究思路、研究方法和研究内容进行确定。然后以社会认同等三个理论为根据,构建了基层警察职业认同对工作投入影响的理论模型。这次论文运用的是定量的分析方式,对发放问卷所收集到的一些数据归纳统计,对民警的职业认同感现状深入探索,并且推究民警职业认同在其工作投入中的角色定位,和在其中心理资本以及公共服务发挥的作用。然后结合定性分析,通过深入访谈探讨基层民警对这些变量的认知,使民警意识到职业认同、公共服务动机以及心理资本对工作投入的影响。运用定量定性研究的方式开展研究可获得结果:基层民警自身的职业认同发挥对工作投入积极的影响作用;在基层民警中公共服务的工作投入以及职业认同发挥中介作用;在基层民警中心理资本在工作投入、职业认同发挥积极的调节作用。通过结合以上研究结果,提出了优化基层警察职业认同的有关的建议。在明确精准的职业认同观念、提升群众警察观念和意识、优化基层组织自身的职业认同层面改良。

关键词：基层民警职业认同心理资本公共服务动机工作投入

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基层民警工作压力与工作绩效的关系研究

基层民警工作压力与工作绩效的关系研究

作者：温磊华东政法大学

学位级别：硕士

随着国内经济和社会近几年迅速发展,而因综合因素的影响,经济处于逐渐下行的趋势,公共管理的复杂性和挑战性都不断增加。基层民警作为公务员行列中的一线执法人员,直接与广大人民群众接触。社会公众对社会治安以及公共服务的要求提升,... 详细信息

随着国内经济和社会近几年迅速发展,而因综合因素的影响,经济处于逐渐下行的趋势,公共管理的复杂性和挑战性都不断增加。基层民警作为公务员行列中的一线执法人员,直接与广大人民群众接触。社会公众对社会治安以及公共服务的要求提升,基层民警因而面临较高的工作压力。根据国内以及国外的理论研究充分显示,人民警察这个职业群体的工作压力一直处于较高的水平,容易影响心理调节以及工作绩效表现,长期将导致个人职业道路发展受阻,甚至影响社会整体治安管理水平。如何深入了解基层民警的工作压力程度,并有效改善基层民警的压力状况,从而有效提高其工作绩效,对于警察群体的身心健康以及社会治安和稳定有着重要的意义。本论文研究将基层民警作为研究的目标对象,结合人格特质以及个人背景特征等因素,系统性探讨基层民警面临的工作压力以及工作绩效的差异性,发现基层民警的工作压力与工作绩效之间的关系。以理论分析为基础,参照国内外已有的关于基层民警工作压力及绩效的理论研究,重点参考国内警察群体的基本情况,构建理论研究模型,提出假设。假设主要涵盖基层民警工作压力和工作绩效在个人背景特征上的存在差异,民警工作压力以及工作绩效两者之间各个维度的相关性,另外基层民警工作压力的两种属性包括正面压力源和负面压力源。本论文研究主要运用文献分析、问卷调查和统计分析的方法,通过对民警工作压力以及工作绩效的分析,随后通过国内外学者文献的参考、进而对论文研究的模型进行构建、接着根据模型创建研究假设并设立量表问卷,之后以上海市各基层单位民警为样本进行分析探索。发放调查问卷是通过随机抽样的方式进行的,主要目标群体是基层公安民警。本论文研究使用SPSS 22统计应用程序进行系统研究分析,通过对收集到的数据运用统计学原理逐项开展分析。包括描述性分析、相关性分析、回归分析,最后将实验结果与研究假设进行比较,查看是否显著。根据论文的研究分析得知,基层公安民警工作压力与工作绩效的存在显著性相关,且工作任务和组织管理机制造成的压力会对工作绩效有一定促进作用,而社会及环境和个人因素带来的压力却会对工作绩效产生抑制作用,工作压力源存在正面及负面不同属性。在实证分析的基础上,本论文研究对于基层民警的工作压力对工作绩效的正负向影响,分别提出对应的管理建议。为保持基层民警的正面压力水平,抑制负面压力,对基层民警的人格特质进行正确引导,提高心理调控力以及工作责任感,从而提高基层公安民警的工作绩效。论文的主要内容可以分为五个部分。第一部分为导言,主要阐述本次论文的开题的背景和研究思路,研究的方法以及创新点。通过文献综述阐述国内外对变量概念的定义。第二部分对工作压力及工作绩效的关系进行研究模型的构建。第三部分为实证分析部分:通过问卷设计及发放,并对收集数据进行分析归纳。第四部分针对实证分析数据结果,进行研究结论的总结。第五部分从实践角度提出管理建议。

关键词：基层民警工作压力工作绩效组织管理社会环境个人因素