基层民警职业压力研究及对策探讨 ——以武汉市公安局为例

作     者：蔡寅银 

作者单位：中南财经政法大学 

学位级别：硕士

导师姓名：刘婧;叶青

授予年度：2020年

学科分类：03[法学] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学] 

主      题：基层民警 职业现状 职业压力 应对方式 

摘      要：公安机关一直都是公务员队伍中一支特殊的队伍,随着中国特色社会主义进入新时代,公安机关将面临着社会转型时期形成的各种社会问题,例如社会矛盾的激化、贫富差距扩大化以及社会治安环境变得更加复杂等。形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多,前所未有……公安工作面临一系列新挑战新要求。在这样的形势下,公安机关的重要性显得尤为重要。社会对公安民警的素质要求越来越高,组织管理上也越来越严格,工作内容覆盖面也越来越广,导致公安民警的职业压力不断增大,各种因职业引发的生理及心理问题也越来越多,严重阻碍了公安队伍的健康发展。因此,及时认识、了解并有效地缓解公安民警的职业压力,提高其工作效率,是一个急需解决的问题。本文通过查阅相关文献,总结了目前警察职业压力的现状。在此基础上,以武汉市基层民警职业压力为研究对象,选取了基层民警职业压力源的相关变量,从工作本身的压力、组织管理压力、个人发展压力、社会支持压力、人际关系压力以及家庭压力等六个维度,采取问卷调查的形式,对武汉市127名基层民警进行调查,并对调查数据进行分析,得出以下结论:1、武汉市基层民警的职业压力普遍较大。六个维度中,对基层民警造成职业压力的强弱程度依次为:工作本身的压力、个人发展压力、家庭压力、组织管理压力、人际关系压力、社会支持压力。六个维度的压力源均对基层民警造成了不同程度的职业压力。2、武汉市基层民警的职业压力造成的压力反应比较明显,比较突出的问题有“经常感觉到身体疲倦、“睡不好或失眠以及“工作时脾气比平时更加暴躁等。说明职业压力已经对基层民警的身心健康造成了一定程度的影响。通过对基层民警进行问卷调查数据进行分析,总结了基层民警职业压力形成的原因,提出了以下三个方面的对策及建议:第一,从勤务安排、加强内部沟通及建立法律保障制度等方面为基层明民警提供保障;第二,通过激励机制、科研投入以及掌握科学减压方法来完善内容部管理制度;第三、通过互联网布局以及社会及家庭的理解来提高社会支持力度。