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团队稳定性是否提高了企业二元创新?——基于研发人员合作关系的实证研究

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科学学与科学技术管理 2023年第4期44卷 82-101页

作者：杨金玉罗勇根陈世强四川大学商学院成都610065 北京大学光华管理学院北京100871 广东财经大学会计学院广州510320 澳门大学工商管理学院中国澳门999078

虽然有较多研究考察了不同类型的人力资本对企业创新的影响,但主要聚焦于企业如何从外界雇用优质的人才资源或者留住高绩效的研发人员,较少有研究关注研发人员之间的合作模式以及合作稳定性对企业后续创新的影响。基于2007—2018年中国... 详细信息

虽然有较多研究考察了不同类型的人力资本对企业创新的影响,但主要聚焦于企业如何从外界雇用优质的人才资源或者留住高绩效的研发人员,较少有研究关注研发人员之间的合作模式以及合作稳定性对企业后续创新的影响。基于2007—2018年中国高科技上市企业内部研发人员之间的合作关系,文章从研发团队层面考察了团队稳定性对企业二元创新的影响。研究发现,研发团队稳定性显著提高了企业创新绩效。然而,研发团队稳定性对企业创新的影响主要体现于对利用式创新的影响,对探索式创新并没有显著的影响作用。同时,研发团队中发明家高管和新进入研发人员在团队稳定性和企业创新之间起到正向调节作用,即研发团队中发明家高管和新进入企业的研发人员越多,团队稳定性对企业创新的正向影响作用越强。

关键词：合作关系团队稳定性二元创新发明家高管研发人员流入

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团队稳定性、学科多样性和团队绩效

科技管理研究 2023年第7期43卷 116-122页

作者：刘俊婉郁丛菡北京工业大学经济与管理学院北京100124 北京理工大学管理与经济学院北京100081

不同于以往研究,从团队层面对科研团队稳定性进行测度,同时聚焦学科多样性在其中的调节作用。以2009年和2010年的69个美国国家科学院生物学领域院士科研团队为研究对象,在通过作者共现网络和聚类分析方法识别主要成员和团队的基础上,以... 详细信息

不同于以往研究,从团队层面对科研团队稳定性进行测度,同时聚焦学科多样性在其中的调节作用。以2009年和2010年的69个美国国家科学院生物学领域院士科研团队为研究对象,在通过作者共现网络和聚类分析方法识别主要成员和团队的基础上,以团队生产力和团队影响力衡量团队绩效,运用负二项回归模型对团队稳定性与团队绩效的关系以及学科多样性的调节作用进行分析。研究发现:团队稳定性对团队绩效呈倒“U”型影响,表明团队并非越稳定越好,适当的团队成员流动更有利于团队绩效的提高;团队的学科多样性对团队稳定性和生产力关系有正向调节作用,因为学科多样性可以降低团队成员流动带来的学习成本和磨合时间成本,使成员流动对团队绩效的影响更显著;而学科多样性因容易造成团队的知识冲突以及团队资源分配分散等问题,导致对团队稳定性和影响力关系的调节作用不显著。为提高科研团队绩效,要关注团队成员的流动情况,优化团队进入和退出机制,同时开展更多的跨学科人才合作。

关键词：科研团队团队稳定性学科多样性团队绩效院士团队

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E公司IC研发团队稳定性问题研究

E公司IC研发团队稳定性问题研究

作者：乔静苏州大学

学位级别：硕士

集成电路产业作为国家十四五规划提出的七大科技前沿领域之一,正处于高速发展的阶段,专业人才极度紧缺。E公司作为该产业聚焦物联网市场的国内芯片设计头部企业,其IC研发团队的稳定性也正面临着前所未有的挑战。本课题旨在从团队发展的... 详细信息

集成电路产业作为国家十四五规划提出的七大科技前沿领域之一,正处于高速发展的阶段,专业人才极度紧缺。E公司作为该产业聚焦物联网市场的国内芯片设计头部企业,其IC研发团队的稳定性也正面临着前所未有的挑战。本课题旨在从团队发展的形成期、规范期和动荡期三个阶段对E公司IC研发团队的稳定性问题进行分析,并根据相关理论制定优化对策,提高团队的稳定性。首先,在团队的形成期,利用贝尔宾团队角色理论和胜任力模型理论,从团队角色出发构建一支科学、高效、和谐的研发团队,并调整组织结构,为团队稳定性提供坚实的基础;其次,在团队发展的规范期,结合工作满意度理论,通过加强员工职业发展规划和丰富员工关怀,提升员工工作满意度,保障团队稳定性;第三,在团队发展的动荡期,利用离职模型分析离职行为,基于组织承诺度和工作参与度制定措施改善离职倾向,降低一部分离职行为的发生。此套稳定性问题解决是结合E公司IC研发团队实际情况制定的,将为E公司提升IC研发团队稳定性提供坚实的理论依据,同时在人事工作的实践中发挥良好的指导作用。

关键词：团队稳定性团队发展阶段团队角色工作满意度离职模型

团队视角下组织政治知觉与团队稳定性的影响研究

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团队视角下组织政治知觉与团队稳定性的影响研究

作者：牛诗莹武汉工程大学

学位级别：硕士

企业长期稳定的发展需要企业内部资源持续稳定支撑。组织政治作为组织环境中的普遍现象,企业中组织政治效力越强,团队成员稳定性越弱,内部资源损耗就会越大。尽管组织政治对个体工作结果和组织公民行为的消极效应早已揭露,但从实际情况... 详细信息

企业长期稳定的发展需要企业内部资源持续稳定支撑。组织政治作为组织环境中的普遍现象,企业中组织政治效力越强,团队成员稳定性越弱,内部资源损耗就会越大。尽管组织政治对个体工作结果和组织公民行为的消极效应早已揭露,但从实际情况来看,组织政治对于团队成员知觉的滞后性影响效果更为突出。高组织政治环境先行致使组织工作环境恶化,减少团队成员工作投入,而后引起个体的组织政治知觉,导致个体工作满意度减少,工作焦虑及压力增加,甚至造成员工组织退缩、离职行为。团队稳定性作为企业发展前行的关键,保障稳定性至关重要。为此,本文着重探析组织政治知觉对团队稳定性的影响路径,研究在团队协作发展背景下,组织政治环境如何影响团队稳定性?不同程度组织政治的影响有何差异?影响机理是什么?组织环境变化对团队整体及内部资源环境又有何消极效应?本文研究团队视角下,组织政治环境对团队整体稳定性的影响。以302份企业调查问卷数据为对象,剖析降低团队稳定性的负面影响,从功利主义视角分析组织公平中介作用,从均衡逻辑视角加入道德领导为调节中介。基于结构方程模型(SEM)构建全模型对研究变量进行多元回归分析。运用AMOS和Mplus等软件,结合潜调节结构方程(LMS)方法分析检验。最后借助倾向得分匹配法(PSM)消除样本选择性偏差,进行稳健性分析验证。研究发现:(1)高组织政治环境降低团队稳定性,引发组织成员组织政治知觉,破坏组织公平柔性调控作用,削弱公平认知。(2)组织政治知觉三个维度对组织公平的影响形式较有差异,政策与实务差距知觉引发向下比较,主要抑制分配公平感知;沟通与障碍知觉致使组织沉默,侧重于减弱程序公平作用;一般政治性行为知觉反馈至组织环境,降低整体组织公平作用。(3)道德领导在模型中起到调节作用,高道德领导能有效减弱负向影响结果的显著性。本文主要偏向于集体主义的团队稳定性,整合功利主义与均衡逻辑两者,更深层次的分析在组织环境层面和资源再分配层面,组织政治知觉对团队稳定性产生影响的内在机理。在实际意义中,挖掘环境-集体-个体行为三者之间的链式反馈,处理好组织政治引起的组织环境变化问题,减弱组织政治行为所带来的负面影响,从而保障团队稳定性对企业的基础性资源供给。

关键词：组织政治知觉团队稳定性组织公平道德领导倾向得分匹配

团队稳定性与企业创新——来自中国家族上市公司的经验证据

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科技进步与对策 2018年第19期35卷 73-81页

作者：汤莉杜善重石河子大学经济与管理学院新疆石河子832003

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团... 详细信息

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大。以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用。结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系。进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响。以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据。

关键词：家族企业团队稳定性企业创新期望差距制度效率

高管团队稳定性、内部控制质量与企业绩效的影响研究

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商场现代化 2022年第24期 110-112页

作者：赵晨旭云南财经大学

以2013年-2020年创业板公司为研究样本,考察高管团队稳定性对内部控制质量的影响,进而研究其对企业绩效产生的影响。结果表明:高管团队稳定性越强,内部控制质量越好,企业绩效越好,内部控制质量在高管团队稳定性与企业绩效之间发挥部分... 详细信息

以2013年-2020年创业板公司为研究样本,考察高管团队稳定性对内部控制质量的影响,进而研究其对企业绩效产生的影响。结果表明:高管团队稳定性越强,内部控制质量越好,企业绩效越好,内部控制质量在高管团队稳定性与企业绩效之间发挥部分中介作用。该结论丰富了高管团队稳定性与企业绩效的相关研究,有助于企业更好地了解高管团队稳定性的影响机制。

关键词：团队稳定性内部控制质量企业绩效

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高管变更、团队稳定性与企业社会责任关系研究——基于工业企业上市公司数据

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预测 2021年第4期40卷 67-73页

作者：李丹北京科技大学经济管理学院北京100083

本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企... 详细信息

本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。

关键词：高管变更团队稳定性企业社会责任企业异质性

创业团队的内部治理:协作需求、薪酬差距与团队稳定性

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管理世界 2021年第4期37卷 216-229页

作者：许楠田涵艺刘浩西南财经大学会计学院上海财经大学会计与财务研究院

创业团队是组织租金创造的源头,其内部是如何使用正式合约进行治理的,尚缺乏大样本实证研究。利用2009~2018年创业板团队创始人个人层面的数据,我们以创业团队面临的第一份正式合约薪酬契约为视角,研究发现:较小的薪酬差设置显著提高了... 详细信息

创业团队是组织租金创造的源头,其内部是如何使用正式合约进行治理的,尚缺乏大样本实证研究。利用2009~2018年创业板团队创始人个人层面的数据,我们以创业团队面临的第一份正式合约薪酬契约为视角,研究发现:较小的薪酬差设置显著提高了创业团队的稳定性;同时,在协作需求更强(业务复杂度高)的团队中,上述关系被显著加强。进一步地,我们考察了不同的团队特征(团队规模和亲缘关系),发现随着私下沟通成本的增加以及团队间非正式合约的替代,薪酬差距和团队稳定性的关系被显著削弱;最后,我们进行了相关经济后果的检验。本文的发现强调了正式合约设计和团队生产力物化过程的匹配规律,也为团队治理过程中隐性契约和显性契约的耦合提供了证据。

关键词：创业团队团队内部治理团队稳定性薪酬差距创业板

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管理团队稳定性与上市公司投资行为研究

科学决策 2020年第6期 16-40页

作者：张铁铸曾玉新刘颀上海对外经贸大学金融管理学院

管理团队在公司经营发展中发挥着至关重要的作用,肩负着制定与实施企业战略的责任。要提高企业的经营与投资效率,必须要依靠高管团队的有效运作。基于沪深两市A股上市公司的实证研究结果显示,管理层团队稳定性与公司投资效率及过度投资... 详细信息

管理团队在公司经营发展中发挥着至关重要的作用,肩负着制定与实施企业战略的责任。要提高企业的经营与投资效率,必须要依靠高管团队的有效运作。基于沪深两市A股上市公司的实证研究结果显示,管理层团队稳定性与公司投资效率及过度投资行为存在显著的相关关系,表明上市公司管理团队稳定性越高,其过度投资行为就越少,因过度投资所引致的损失也就越低,从而投资效率越高。随着管理团队稳定性的提高,还助于减少投资短视问题,提高公司的长期资本收益率。在公司面临较好的成长性时,管理层更可能因为过度自信而导致过度投资行为。债权人的外部治理作用的发挥,以及公司内部治理机制的完善,有助于抑制管理层的无效率投资行为。上市公司要合理利用激励约束机制,提高管理团队稳定性,更好地发挥管理团队稳定性在减少过度投资、提升投资效率以及减少投资短视等方面的积极作用。

关键词：管理团队团队稳定性投资效率过度投资投资短视