高管变更、团队稳定性与企业社会责任关系研究——基于工业企业上市公司数据
Research on the Relationship among Executive Turnover,Team Stability and Corporate Social Responsibility:Based on the Data of Industrial Listed Companies作者机构：北京科技大学经济管理学院北京100083
出 版 物：《预测》 (Forecasting)
年 卷 期：2021年第40卷第4期
页 面：67-73页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：博士后科学基金资助项目(2020M670141) 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(FRF-TP-19-064A1)
摘 要：本文以2012~2019年中国工业企业上市公司为样本,研究上市公司高管变更、团队稳定性对企业社会责任的影响。研究结果发现:高管变更对企业社会责任具有显著正向影响;团队稳定性对企业社会责任具有显著正向影响,且正向调节了高管变更与企业社会责任之间的关系;相较于国有企业,非国有企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于管理层持股比例较低的企业,管理层持股比例较高企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强;相较于中西部地区企业,东部地区企业的团队稳定性对企业社会责任的正向影响较强。研究结果对于促进企业承担社会责任具有一定的参考价值。
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