内外双重视角下高管薪酬差距对企业创新绩效的影响--基于高管团队稳定性的中介效应

作     者：苏海泉 张静雨 Su Haiquan;Zhang Jingyu

作者机构：辽宁工程技术大学工商管理学院辽宁葫芦岛125105 

出 版 物：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》 (Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition))

年 卷 期：2024年第48卷第3期

页      面：79-88页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目(JYTMS20230825) 

主　　题：高管薪酬差距 创新绩效 团队稳定性 

摘      要：基于2010—2021年A股上市公司数据,以高管团队稳定性为切入点,构建固定面板回归模型,实证分析高管薪酬差距对企业创新绩效的影响,并检验了高管团队稳定性的中介效应。研究结果表明:高管内部薪酬差距与企业创新绩效存在显著的倒U型影响关系;高管外部薪酬差距对企业创新绩效具有显著正向影响;高管团队稳定性在高管薪酬差距与企业创新绩效之间存在中介效应。异质性分析发现,高管内部薪酬差距在非国有企业、非高新技术企业和非重污染企业中对企业创新绩效具有显著倒U型影响关系,在国有企业、高新技术企业和重污染企业中则不显著。研究结论丰富了高管薪酬差距对企业创新绩效影响的相关研究,对如何加强高管团队稳定性进而提高企业创新能力提供重要的理论指导和决策参考。