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分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果

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中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生 2023年第1期 131-133页

作者：杜杨杨杭州市第三人民医院手术室浙江杭州310000

分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果。方法回顾性分析我院2019年7月-2022年7月收诊的120例实施手术患者为对象,将患者分为观察组和对照组,对手术室护理人员的效果研究。结果观察组与对照组把握感、一致感、自我决定感、组... 详细信息

分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果。方法回顾性分析我院2019年7月-2022年7月收诊的120例实施手术患者为对象,将患者分为观察组和对照组,对手术室护理人员的效果研究。结果观察组与对照组把握感、一致感、自我决定感、组织影响感、有意义感、患者影响感数据为73.45±5.24、75.68±8.32、74.12±7.06、73.65±8.02、75.68±8.47、72.65±2.35和68.57±4.37、69.35±7.10、65.38±7.15、69.85±7.12、70.21±7.03、67.58±2.85,t=4.587、5.124、5.265、5.326、6.588、7.124,P=0.035、0.025、0.025、0.024、0.015、0.006,有差异,(P分层分组管理模式在手术室护理管理中运用可以有效提高护理质量,护理人员的职业认同感更强,患者对护理工作更满意,适合在同类工作中推广,提高对患者护理效果,完善管理管理工作。

关键词：分层分组管理模式手术室护理人员应用效果

分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果

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中西医结合护理（中英文） 2021年第12期7卷 205-207页

作者：李键无棣县人民医院手术室山东滨州251999

目的探究对手术室护理人员应用分层分组管理模式的效果。方法以2018年1月至2020年1月于无棣县人民医院手术室工作的60名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组30名。对照组应用传统手术室管理模式,观察组应用... 详细信息

目的探究对手术室护理人员应用分层分组管理模式的效果。方法以2018年1月至2020年1月于无棣县人民医院手术室工作的60名护理人员作为研究对象,采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组30名。对照组应用传统手术室管理模式,观察组应用分层分组管理模式。比较2组护理人员的职业认同感、护理质量,以及手术医师、麻醉医师对手术室护理人员工作的满意率。结果观察组的把握感、一致感等护士职业认同量表各维度评分均高于对照组,护理质量(护理文书、技能操作、无菌意识、护理基础和消毒隔离)各维度评分和总分均高于对照组,护理工作满意率高于对照组,差异均有统计学意义(P均分层分组管理模式有助于提高手术室护理人员的职业认同感和护理质量,提升手术医师和麻醉医师对护理工作的满意率。

关键词：手术室护理人员分层分组管理模式护理质量职业认同感

分层分组管理模式在手术室护理人员中的应用效果探析

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中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生 2021年第10期 199-200页

作者：甄光明曲阳县人民医院河北保定073100

分析在手术室护理人员的管理中应用分层分组管理模式的有效性。方法:我院手术室在2021年1月开始实施分层分组管理模式(实验组),与我院手术室在2021年1月前实施的常规手术室管理模式(参照组)进行对比,两组选取的手术室护理人员均为同一批... 详细信息

分析在手术室护理人员的管理中应用分层分组管理模式的有效性。方法:我院手术室在2021年1月开始实施分层分组管理模式(实验组),与我院手术室在2021年1月前实施的常规手术室管理模式(参照组)进行对比,两组选取的手术室护理人员均为同一批,共22人,对比两组手术室护理人员的护理管理效果。结果:实验组护理人员管理后的护理质量管理评分、护理人员满意度评分、手术中操作意外、失误的发生率显著优于参照组护理人员(P分层分组管理模式的干预有效性较为显著,能强化和规范手术室护理管理流程,提高手术室护理人员的满意度,减少一系列手术意外、操作失误现象的出现,促进科室整体护理质量管理水平的提高。

关键词：分层分组管理模式手术室护理人员应用有效性

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分层分组管理模式在优质护理管理中的应用

护理实践与研究 2012年第21期9卷 87-88页

作者：郝丽霞马丽敏河北医科大学第四医院放二科 050011

目的:探讨分层分组管理模式在优质护理管理中的应用效果。方法:将40名放疗科护理人员随机分为观察组与对照组,每组20名,观察组实施分层分组管理模式,对照组实施传统管理模式。结果:观察组各项考试成绩均高于对照组(P<0.05)。结论:通过... 详细信息

目的:探讨分层分组管理模式在优质护理管理中的应用效果。方法:将40名放疗科护理人员随机分为观察组与对照组,每组20名,观察组实施分层分组管理模式,对照组实施传统管理模式。结果:观察组各项考试成绩均高于对照组(P分层分组管理模式,护理工作更加贴近患者,护理人员能真正急患者所急,想患者所想,增强了护理人员的责任心,减少了医患纠纷和护理缺陷,护理质量及医患满意度均得到了显著提高,有效推动了优质护理服务的开展。

关键词：分层分组管理模式优质护理应用效果

分层分组管理模式在优质护理管理中的临床效果

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临床医学研究与实践 2017年第2期2卷 177-178页

作者：胡志琴李慧新疆喀什地区第一人民医院护理部新疆喀什844000

目的探讨分层分组管理模式在优质护理管理中的临床效果。方法我院2012年1月至2012年12月采用常规护理管理模式,2015年1月至2015年12月实施分层分组管理模式,比较采取不同护理模式下我院护理差错发生率、投诉率。结果实施分层分组管理模... 详细信息

目的探讨分层分组管理模式在优质护理管理中的临床效果。方法我院2012年1月至2012年12月采用常规护理管理模式,2015年1月至2015年12月实施分层分组管理模式,比较采取不同护理模式下我院护理差错发生率、投诉率。结果实施分层分组管理模式前护理差错率为15.3%(56/367),投诉率为10.9%(40/367),实施分层分组管理模式后护理差错率为9.6%(42/438),投诉率为4.8%(21/438)。实施分层管理模式后的护理差错率、投诉率均明显低于实施前,差异有统计学意义(P分层分组管理模式可有效提高护理质量,推动优质护理服务的开展,降低护理差错发生率和投诉率。

关键词：分层分组管理模式优质护理管理护理差错率投诉率

护士分层分组管理模式应用在外科病房护理管理中的价值

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中国卫生产业 2023年第12期20卷 112-115页

作者：马诺马春兰滕州市第一人民医院外科山东滕州277514

目的评价外科病房护理管理中采用护士分层分组管理模式的有效性。方法选取2022年1月—2023年1月滕州市第一人民医院外科病房护士16名为研究对象,根据硬币法分为两组,每组8名。对照组施行常规管理模式,观察组施行护士分层分组管理模式,... 详细信息

目的评价外科病房护理管理中采用护士分层分组管理模式的有效性。方法选取2022年1月—2023年1月滕州市第一人民医院外科病房护士16名为研究对象,根据硬币法分为两组,每组8名。对照组施行常规管理模式,观察组施行护士分层分组管理模式,将两组护士病房管理效果开展对比。结果观察组基础护理(93.23±2.42)分、重症护理(93.14±1.85)分、健康教育(94.05±2.02)分与文件书写(91.42±2.55)分均高于对照组,差异有统计学意义(P管理满意度(100.00%)高于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05)。结论外科病房护理管理应用护士分层分组管理模式的效果突出,可以提高科室护理质量。

关键词：外科病房管理护理管理分层分组管理模式管理质量

护士分层分组管理模式在内科病房管理中的应用

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农垦医学 2012年第1期34卷 69-71页

作者：明晓丽鲁谨石河子大学医学院第一附属医院老干一科新疆石河子832008

目的:探讨护士分层分组管理模式在内科病房管理中的应用研究。方法:采取分层分组管理,实行护士长、责任组长、责任护士立体管理框架;1名责任护士带领1组,每组人员相对固定,由2～3名责任护士组成,每组责任护士分管20张病床。责任护士实... 详细信息

目的:探讨护士分层分组管理模式在内科病房管理中的应用研究。方法:采取分层分组管理,实行护士长、责任组长、责任护士立体管理框架;1名责任护士带领1组,每组人员相对固定,由2～3名责任护士组成,每组责任护士分管20张病床。责任护士实行24小时负责制,采取弹性排班方法。结果:实行分层分组管理模式提高了护理人员的综合素质;显示了护理人员管理工作的连贯性;增强了低年资护士的安全感;培养了护士的团队协作精神;提高了患者的满意度。结论:分层分组管理模式可以合理利用护理人力资源,从而发挥其最大效益,有利于提高护理质量。

关键词：分层分组管理模式护士

护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用探讨

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中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生 2020年第12期 239-240页

作者：姚瑶荆门市第二人民医院湖北荆门448000

探讨护士分层分组管理模式的应用效果。方法取2019年4月-2020年4月我院的36名护士为研究对象,对照组应用常规护理管理,研究组应用护士分层分组管理。本次关于护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用探讨研究的观察指标为:(1... 详细信息

探讨护士分层分组管理模式的应用效果。方法取2019年4月-2020年4月我院的36名护士为研究对象,对照组应用常规护理管理,研究组应用护士分层分组管理。本次关于护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用探讨研究的观察指标为:(1)评估两组护士的护理质量,包括4:基础护理、消毒隔离、危重症护理、护理文件书写,得分越高,提示护理效果越好;(2)统计两组患者对护理人员及其工作的满意度,护理人员随机向我院92名患者发放我院自拟的满意度问卷,得分越高,提示患者对于护理服务工作越满意。结果:本次关于护士分层分组管理模式在外科病房护理管理中的应用探讨研究的研究结果料为:研究组护理质量优于对照组(P分层分组管理可以提高护理效果,通过依据护士的能力及经验,对护士进行分层细化,充分做到人尽其才,可以更好的权责划分,进而提升护士对于工作的主动性以及积极性,增强护理工作效率,进一步提升护理质量。另外,应用护士分层分组管理可以有效降低由于弹性排班而引发的交接班失误的情况,由责任组长、责任护士带低层护士,不仅阻止了管理漏洞以及护理盲点的出现,同时,还确保了护理工作的持续进行,具有重要应用价值。结论在外科病房护理管理中,应用护士分层分组管理,可有效提高外科病房中的护理质量,同时,避免发生护理缺陷,防止护患纠纷的出现,有利于创建和谐的护患关系,值得在临床上进一步推广应用。

关键词：护士分层分组管理模式外科病房护理管理

分析分层分组管理模式在优质护理管理中的应用效果

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实用临床护理学电子杂志 2017年第34期2卷 167-167页

作者：王育琼青海省海东市民和回族土族县人民医院

目的探讨分层分组管理模式在优质护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月;2月我院收治并采用常规护理管理模式的患者300例作为对照组;选取2016年1月;2月收治并采取分层分组管理模式的的患者另300例作为观察组;对比两种护理模式下两组... 详细信息

目的探讨分层分组管理模式在优质护理管理中的应用效果。方法选取2015年1月;2月我院收治并采用常规护理管理模式的患者300例作为对照组;选取2016年1月;2月收治并采取分层分组管理模式的的患者另300例作为观察组;对比两种护理模式下两组患者对护理质量、护理技术、护理总体素质的满意度。结果经比较,采取分层分组管理模式的观察组患者对护理质量、护理技术、护理总体素质的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义（P分层分组管理模式在优质护理管理中的应用效果显著,能够有效的提高护理质量,推动优质护理服务的开展,降低护理差错发生率和投诉率。

关键词：分层分组管理模式优质护理管理差错率投诉率