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重庆市急诊科护士共情满意、共情疲劳特点及与正念的关系分析

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职业与健康 2024年第14期 1937-1940页

作者：袁媛王钰姝孙溦陆军军医大学第一附属医院临床护理学教研室陆军军医大学第一附属医院急诊医学科

目的了解重庆市急诊科护士共情满意、共情疲劳的现状和特点及其与正念之间的关系。方法 2022年10—11月，采用便利抽样法，用中文版专业生活品质量表、正念注意觉知量表对重庆市22家医院525名急诊科护士进行问卷调查，并对数据进行分... 详细信息

目的了解重庆市急诊科护士共情满意、共情疲劳的现状和特点及其与正念之间的关系。方法 2022年10—11月，采用便利抽样法，用中文版专业生活品质量表、正念注意觉知量表对重庆市22家医院525名急诊科护士进行问卷调查，并对数据进行分析。结果调查对象共情满意得分为（29.41±9.15）分，存在中重程度倦怠和二次创伤的护士分别占75.7%和73.6%；共情疲劳主要表现为较低的职业成就感、较强的疲溃感和高警觉的应激反应；年龄越大、职称、职务、正念水平越高的急诊科护士共情满意水平越高，倦怠水平越低，聘用人员、每周夜班频率多的护士则相反（P共情满意和倦怠的主要影响因素（r=-0.165、0.221，均P共情满意和共情疲劳状况处于中等水平，需根据急诊科护士的共情疲劳特点，制定针对性的正念干预方案，在进一步促进共情满意的基础上缓解共情疲劳。

关键词：急诊科护士共情满意共情疲劳正念

护士抑郁症状和共情满意对工作压力影响二次创伤的中介作用

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工业卫生与职业病 2024年第1期50卷 41-45页

作者：黎轶丽刘丹郭孟兰袁靓余立平俞斌燕虹武汉大学中南医院放化疗科湖北430071 武汉大学公共卫生学院湖北430071 武汉大学护理学院

目的了解护士二次创伤状况,并探讨抑郁症状和共情满意在工作压力与二次创伤中的中介作用,为减轻护士二次创伤应激提供依据。方法通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三甲医院的在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括护士的一般情况、工作... 详细信息

目的了解护士二次创伤状况,并探讨抑郁症状和共情满意在工作压力与二次创伤中的中介作用,为减轻护士二次创伤应激提供依据。方法通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三甲医院的在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括护士的一般情况、工作压力、二次创伤、共情满意和抑郁状况。结果2172名护士的二次创伤、工作压力、共情满意、抑郁症状得分为23.0(8.0)、83.0(28.0)、33.0(11.0)、42.0(10.0)。二次创伤与工作压力、抑郁症状呈正相关(r=0.383、0.392,P共情满意呈负相关(r=-0.137,P共情满意无中介作用。结论护士二次创伤得分较高,抑郁症状在工作压力与二次创伤中起部分中介作用,可通过减轻抑郁症状降低护士的二次创伤。

关键词：护士工作压力二次创伤共情满意抑郁症状

本科实习护生心理资本与职业认同及共情满意的关系

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中西医结合护理（中英文） 2024年第7期10卷 120-123页

作者：贾宇婷王佳内蒙古医科大学内蒙古自治区呼和浩特010110 内蒙古自治区人民医院内蒙古自治区呼和浩特010017

目的分析本科实习护生心理资本与职业认同及共情满意的关系,探索心理资本在本科实习护生职业认同与共情满意间的中介作用。方法采用方便抽样法选取2022年8月至2023年3月在内蒙古某医科大学2019级临床实习的190名本科护生作为调查对象,... 详细信息

目的分析本科实习护生心理资本与职业认同及共情满意的关系,探索心理资本在本科实习护生职业认同与共情满意间的中介作用。方法采用方便抽样法选取2022年8月至2023年3月在内蒙古某医科大学2019级临床实习的190名本科护生作为调查对象,用一般资料调查表、中文版同情疲劳量表、护生职业认同量表及心理资本量表进行问卷调查。结果本科实习护生职业认同与共情满意及心理资本均显著相关(r=0.729,P共情满意间发挥部分中介作用,中介效应值为0.161,中介效应占比37.49%。结论需要关注和提高实习本科护生的职业认同感,开发积极心理资本有助于提高本科实习护生的共情满意。

关键词：本科实习护生心理资本职业认同共情满意

抑郁症状和共情满意在护士工作压力与职业倦怠中的中介作用

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广西医科大学学报 2022年第9期39卷 1515-1520页

作者：黎轶丽袁靓郭孟兰尹晓红余立平刘丹俞斌燕虹武汉大学中南医院放化疗科武昌430062 武汉大学公共卫生学院武昌430062 武汉大学护理学院武昌430062

目的:探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用。方法:于2017年9—11月通过整群抽样抽取湖北省11所三甲医院的2172名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、中国护士压力源量表、抑郁自评量表、中文... 详细信息

目的:探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用。方法:于2017年9—11月通过整群抽样抽取湖北省11所三甲医院的2172名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、中国护士压力源量表、抑郁自评量表、中文版同情疲劳量表。通过Pearson相关分析和并行中介模型探讨抑郁症状和共情满意在护士的工作压力与职业倦怠中的中介作用。结果:2172名护士工作压力平均得分(84.03±21.21)分,职业倦怠、抑郁症状和共情满意平均得分分别为(26.23±5.74)分、(42.16±6.73)分和(33.24±7.68)分。工作压力可直接影响职业倦怠(β=0.209,P共情满意在工作压力与职业倦怠中具有部分中介作用,中介效应分别为0.112和0.121,各占总效应的25.34%和27.31%。结论:工作压力可直接影响护士职业倦怠,也可通过抑郁症状和共情满意影响职业倦怠,抑郁症状缓解或共情满意提高可减少护士职业倦怠。

关键词：工作压力职业倦怠抑郁症状共情满意中介作用护士

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感染科护士专业生活品质现状及影响因素研究

护理学杂志 2024年第13期39卷 75-79页

作者：刘思思王伟仙迟洵华中科技大学同济医学院附属协和医院感染科湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院护理学院

目的了解感染科护士专业生活品质现状并分析其影响因素,为采取针对性措施提高其专业生活品质提供参考。方法便利选取湖北省11所三甲医院的388名感染科护士,采用一般资料调查表、专业生活品质量表、领悟社会支持量表、自我同情简表进行... 详细信息

目的了解感染科护士专业生活品质现状并分析其影响因素,为采取针对性措施提高其专业生活品质提供参考。方法便利选取湖北省11所三甲医院的388名感染科护士,采用一般资料调查表、专业生活品质量表、领悟社会支持量表、自我同情简表进行调查。结果感染科护士专业生活品质量表中倦怠、二次创伤和共情满意维度得分分别为(26.16±5.90)分、(22.42±4.91)分、(30.26±8.16)分。回归分析结果显示,职称、每日工作时长、收入满意度、饮食状况、自评身体状况、社会支持和自我同情是倦怠的影响因素;独生子女、学历和自我同情是二次创伤的影响因素;独生子女、工作年限、收入满意度、饮食状况、自评身体状况、社会支持和自我同情是共情满意的影响因素(均P<0.05)。结论感染科护士的专业生活品质处于中等水平,影响因素较多。建议针对感染科护士的不同特征提供个性化的支持方案,以提高其专业生活品质。

关键词：感染科护士专业生活品质倦怠共情疲劳共情满意社会支持自我同情

全国29省215家医院护士职业生活质量与自我同情的关系研究

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职业与健康 2024年第3期40卷 352-357页

作者：吴文静惠沼沼侯芳张振香王明旭西安交通大学公共卫生学院陕西西安710049 西安国际医学中心新生儿科陕西西安710018 郑州大学护理与健康学院河南郑州450001

目的调查全国29省215家共12316名护士职业生活质量现状和影响因素,分析职业生活质量和自我同情的关系,为提高护士职业生活质量提供参考依据。方法2022年1—3月,采用便利抽样法,运用一般资料调查表、职业生活质量量表、自我同情量表-简表... 详细信息

目的调查全国29省215家共12316名护士职业生活质量现状和影响因素,分析职业生活质量和自我同情的关系,为提高护士职业生活质量提供参考依据。方法2022年1—3月,采用便利抽样法,运用一般资料调查表、职业生活质量量表、自我同情量表-简表,对全国29个省215家医院共12316名护士进行调查,并对数据进行分析。结果12316名护士共情满足得分为(32.05±6.33)分,职业倦怠得分为(27.46±4.69)分,继发创伤得分为(28.81±6.50)分,处于中重度共情满足水平的护士占78.6%,职业倦怠和继发创伤中重度水平分别占77.5%、71.5%。共情满足与自我同情呈正相关(r=0.266,P共情疲劳(职业倦怠和继发创伤)与自我同情呈负相关(r=-0.458、-0.227,均P共情满足的影响因素(均P共情满足以中高度为主,共情疲劳以中重度为主。低职称、职务、学历和年轻、工作经验少的的护理人群需要重点关注。同时,可通过提高护士自我同情水平来提高共情满足,降低共情疲劳。

关键词：护士职业生活质量自我同情共情疲劳共情满意影响因素

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临床护士共情疲劳干预的研究进展

护理学杂志 2019年第8期34卷 97-100页

作者：袁颖耿力娄湘红张春丽华中科技大学同济医学院附属协和医院手外科湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院附属协和医院西院综合ICU 湖北武汉430022

介绍共情及共情疲劳的概念、共情疲劳的测评工具及共情疲劳干预的理论基础,系统综述临床护士共情疲劳的干预方法,并分析当前临床护士共情疲劳研究中存在的不足,旨在为制定适合我国临床护士共情疲劳的干预措施提供参考。

关键词：共情疲劳共情满意职业压力同理心移情同情心共情素养综述文献

社会工作者共情疲劳现状及对策研究 ——以珠三角地区为例

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社会工作者共情疲劳现状及对策研究 ——以珠三角地区为例

作者：陈文颖华南理工大学

学位级别：硕士

共情是连接社会工作者和服务对象的情感纽带,是关怀的核心。社会工作者在助人工作中的共情投入可以带来满足感,但过度共情则会导致共情疲劳,影响社会工作者的身心健康,进而降低服务质量。在国外,共情疲劳已成为助人职业的研究热点,但在... 详细信息

共情是连接社会工作者和服务对象的情感纽带,是关怀的核心。社会工作者在助人工作中的共情投入可以带来满足感,但过度共情则会导致共情疲劳,影响社会工作者的身心健康,进而降低服务质量。在国外,共情疲劳已成为助人职业的研究热点,但在国内这一课题仍未引起重视。本文以社会工作的先行之地——珠三角地区为例,通过调查研究和实地研究相结合的方式了解社会工作者共情疲劳现状,并在生态系统理论和增权理论的指导下分析原因和提出改善对策。研究采用问卷调查法和半结构访谈法收集资料,问卷调查法收集了300名受访者的个人信息,了解他们对共情疲劳的认知态度、所在的组织环境及社会环境的支持情况,并借助专业生活质量量表评定受访者共情疲劳的水平。半结构访谈法则从个体角度理解社会工作者共情满意、二次创伤和职业倦怠的感受和体验,进一步了解受访者的态度、看法及所处组织环境和社会环境的情况。结果显示,在现状方面,300名受访者中,轻度共情疲劳者占29%,中度共情疲劳者占33.7%,重度共情疲劳者占35.7%,无共情疲劳者仅占3.3%。且共情疲劳三个维度(共情满意、二次创伤、职业倦怠)的平均分均超临界值,可见受访者的共情疲劳状况较为严峻。其次,基于调查分析,本文总结了导致社会工作者共情疲劳的原因,一是社工对共情疲劳的认知和重视不足,二是工作待遇与前景和工作投入不匹配,三是学校和机构缺乏共情疲劳的教育和培训,四是机构对社工情感支持机制不完善,五是社工的社会认可和社会支持较弱。最后,本文结合增权理论,从个人、机构和社会三方面探讨了预防和改善社会工作者共情疲劳的对策,个人层面包括提高专业能力、培养积极信念、寻求情感支持;机构层面包括重视情感关怀和人才管理、建立共情疲劳风险评估和干预机制、积极宣传和拓展机构业务;社会层面包括出台政策完善社工的职业权益保护、积极宣传社工事业以提高社会认可和支持、将预防共情疲劳纳入社会工作专业教育。

关键词：共情疲劳共情共情满意职业倦怠二次创伤

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消防员的自尊、工作压力对共情疲劳的影响

消防员的自尊、工作压力对共情疲劳的影响

作者：叶丽青华东师范大学

学位级别：硕士

消防员作为一个“养兵千日,用兵千日”的助人群体,时刻战斗在抢险救灾的一线,为保障人民的生命财产安全做出巨大的贡献,但消防员也会因为长期和反复实施助人行为而诱发共情疲劳。所谓共情疲劳是助人群体常见的心理现象,不仅会降低助人... 详细信息

消防员作为一个“养兵千日,用兵千日”的助人群体,时刻战斗在抢险救灾的一线,为保障人民的生命财产安全做出巨大的贡献,但消防员也会因为长期和反复实施助人行为而诱发共情疲劳。所谓共情疲劳是助人群体常见的心理现象,不仅会降低助人者的心理健康水平,还会影响助人工作的效率。本研究采用量化和质性相结合的研究方法,调查消防员的共情疲劳现状,考察自尊、共情满意与工作压力对共情疲劳的影响。量化研究采用《专业生活品质量表》、《消防员心理应激源问卷》和《自尊量表》,对229名消防员的共情疲劳、工作压力和自尊进行调查。质性研究使用半结构化访谈法,自编访谈提纲,对5名消防员进行了深度访谈,访谈时长310分钟,整理成文字稿后共53789字。研究发现:1.消防员整体的共情疲劳较低,主要表现为高低低模式,即高共情满意、低倦怠和低继发创伤。但少数消防员存在共情疲劳,主要表现为低高高模式,即低共情满意、高倦怠和高继发创伤。2.与士兵和警官相比,合同制消防员与士官更容易产生共情疲劳。3.工作压力会诱发共情疲劳。4.自尊既可以直接抑制共情疲劳的产生,也会经由工作压力的部分中介作用,间接影响共情疲劳。5.共情满意既可以直接抑制共情疲劳的产生,也会通过增强自尊,间接影响共情疲劳。

关键词：消防员共情疲劳共情满意自尊工作压力