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公开招聘报名系统设计与应用研究(下)——以天津外国语大学为例

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信息系统工程 2014年第3期27卷 100-102,104页

作者：孙毅暴奉睿韩嘉彬赵春喜修永富李静天津外国语大学

关键词：公开招聘报名系统

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事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

经济学家茶座 2021年第4期 43-48页

作者：刘泊麟烟台市莱山区地方金融监督管理局

在事业单位运转时,加大改革事业单位人事制度的速度,建构完善的岗位设置管理机制,并且编制符合事业单位发展需求的用人制度,已成为事业单位强化人事制度改革工作时的重要工作内容。事业单位重视完善岗位设置管理机制以及做好人员招聘工... 详细信息

在事业单位运转时,加大改革事业单位人事制度的速度,建构完善的岗位设置管理机制,并且编制符合事业单位发展需求的用人制度,已成为事业单位强化人事制度改革工作时的重要工作内容。事业单位重视完善岗位设置管理机制以及做好人员招聘工作,对改革收入分配制度具有一定作用。同时,也能为岗位和绩效管理工作提供根本保障。事业单位开展岗位管理工作的目的是有效处理事业单位人力资源管理时出现的各种问题,弥补传统制度的缺陷,确保事业单位工作人员在岗位上可上可下而待遇可高可低,保障人力资源管理机制更具规范性但不失灵活性,全方位激活事业单位内部职工工作能动性,提高工作人员工作效率,释放其潜力,为促进事业单位良性发展而助力。

关键词：规范化发展公开招聘收入分配制度用人制度岗位设置管理人力资源管理机制事业单位在岗位上

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我国事业单位人员公开招聘研究

我国事业单位人员公开招聘研究

作者：任欣山西大学

学位级别：硕士

在我国,事业单位是经济社会发展中提供公共服务的主要载体,是各类人才的主要聚集地,是我国社会主义现代化建设的主要力量。事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的首要环节,在事业单位推行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度... 详细信息

在我国,事业单位是经济社会发展中提供公共服务的主要载体,是各类人才的主要聚集地,是我国社会主义现代化建设的主要力量。事业单位人员公开招聘是事业单位人事制度改革的首要环节,在事业单位推行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的必然要求,有利于规范事业单位进人的制度和程序,有利于拓宽事业单位的进人渠道,提高人员的整体素质。《事业单位公开招聘人员暂行规定》从2006年颁布至今,事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国全面推开,初步建立了公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。但是,由于我国事业单位公开招聘制度实施时间不长,在具体的实践过程中还存在很多缺陷。其中之一就是事业单位人员公开招聘在实施过程中如何能做到更加科学化、规范化,在选拔的方式方法、考试考核的技术层面上如何进一步的完善和创新。事业单位用人需求的多样性和现阶段我国人才选拔公共服务能力的有限性,决定了事业单位公开招聘工作必须按照分类实施的思路逐步加以推进。在调查摸底的基础上,本文对现行的全国各地各类事业单位公开招聘的测试内容、测评方式及组织模式进行汇总、整理,并尽可能按照人才选拔的一般性原理进行对照分析,设计了事业单位人员公开招聘分类实施的框架,分别从招聘岗位分类、组织实施模式分类、测评内容以及招聘实施程序四个方面进行了设计。最后,结合我国事业单位公开招聘工作现阶段特点和实际情况,为规范我国事业单位人员公开招聘工作提出政策性建议。

关键词：事业单位人员公开招聘

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西安市现行事业单位公开招聘的科学化研究

西安市现行事业单位公开招聘的科学化研究

作者：冯坤西北大学

学位级别：硕士

我国事业单位公开招聘实施已愈十年,从初期的试点探索到逐渐成型再到全面铺开形成固化模式,逐渐发展到与公务员招录的社会影响力不相上下,为社会各界广泛关注。依托笔试、面试和体检等一系列环节的应聘人员资格和能力甄别,事业单位公开... 详细信息

我国事业单位公开招聘实施已愈十年,从初期的试点探索到逐渐成型再到全面铺开形成固化模式,逐渐发展到与公务员招录的社会影响力不相上下,为社会各界广泛关注。依托笔试、面试和体检等一系列环节的应聘人员资格和能力甄别,事业单位公开招聘力求公平公正的理念逐步确立,并且得到了社会认可。时至今日,经过十余年的发展,事业单位公开招聘在科学性方面仍显落后。正逢我国事业单位分类改革的关键时期,事业单位人事管理制度面临巨大变革。有鉴于此,本论文对近年来西安市事业单位公开招聘现状及存在问题加以分析总结,将人力资源管理理论中有关人员招募的相关理论和先进理念尝试运用在对此研究之中,同时在探讨国内外相关经验的基础上,以期通过本论文的研究对西安市事业单位公开招聘的科学化路径寻找新的突破口。事业单位施行更加高效科学的公开招聘,才能为西安市各级政府公共部门选拔到更加适合的人才,也与建设服务型政府的理念相契合。推进西安市事业单位公开招聘科学化是指在现有制度框架下,通过系统的职位分析运用岗位胜任能力素质理论构建不同类型招聘职位的胜任能力素质模型,以胜任能力素质为甄选人才的参照标准以提升公开招聘的信度与效度。按照这个目标,结合对西安市事业单位公开招聘中具体问题的分析,提出实证的、针对性的科学化建议,为今后西安市事业单位公开招聘提供一定的科学方法。

关键词：事业单位公开招聘人力资源管理职位分析岗位胜任能力

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公开招聘聘任制公务员考试的尝试

中国人才 2008年第5期 60-61页

作者：王海龙赖康深圳市考试指导中心

为引入市场机制，打破单一的用人方式，拓宽机关单位选人、用人渠道，降低人才成本，特别是满足机关对专业人才的需要，2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》的第十六章规定了聘任制公务员制度，规定对一些专业性较强的职... 详细信息

为引入市场机制，打破单一的用人方式，拓宽机关单位选人、用人渠道，降低人才成本，特别是满足机关对专业人才的需要，2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》的第十六章规定了聘任制公务员制度，规定对一些专业性较强的职位和辅助性的职位，经省级以上公务员主管部门批准可以进行聘任，这是我国公务员管理制度的一大创新和发展。据此，深圳进行了公开招聘聘任制公务员考试的尝试。

关键词：公务员考试公开招聘聘任制《中华人民共和国公务员法》公务员管理制度用人方式机关单位公务员制度

农业科研事业单位公开招聘人岗匹配度提升路径探析

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农村经济与科技 2020年第5期31卷 330-331页

作者：张莹余雪源蒋睿重庆市农业科学院重庆401329

公开招聘是农业科研事业单位进人的主要方式,在实践中人岗匹配度有待提升。基于多年工作实践经验,分析人岗匹配度有待提升的原因,并从合理设置岗位要求、创新测试方式、培训及考核等方面提出对策建议,以期对该项工作提供有益借鉴。

关键词：公开招聘人岗匹配

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湖北事业单位统一公开招聘逾万人 001

中国劳动保障报

作者：楚仁轩

本报讯近日，中共湖北省委组织部、湖北省人社厅和各地组织、人社部门相继发布了2021年事业单位统一公开招聘工作人员公告，共发布招聘岗位计划10897个，4月7日开始报名，5月22日举行全省统一笔试。今年的湖北省事业单位统一公开招聘... 详细信息

本报讯近日，中共湖北省委组织部、湖北省人社厅和各地组织、人社部门相继发布了2021年事业单位统一公开招聘工作人员公告，共发布招聘岗位计划10897个，4月7日开始报名，5月22日举行全省统一笔试。今年的湖北省事业单位统一公开招聘工作继续贯彻中央有关部门应对新冠肺炎

关键词：公开招聘事业单位高校毕业生

来源： cnki报纸评论

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我国事业单位公开招聘方式研究

我国事业单位公开招聘方式研究

作者：范娇山西大学

学位级别：硕士

人才资源已经成为国家经济和社会发展的重要战略资源,建立高素质的人才队伍,是适应日益激烈的国际竞争、增强综合国力和提高竞争力的迫切需要。事业单位作为我国所独有的,是我国各类人才的主要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设... 详细信息

人才资源已经成为国家经济和社会发展的重要战略资源,建立高素质的人才队伍,是适应日益激烈的国际竞争、增强综合国力和提高竞争力的迫切需要。事业单位作为我国所独有的,是我国各类人才的主要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。在事业单位推行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的必然要求,是事业单位人员聘用制度的主要环节之一,有利于规范事业单位进人的制度和程序,规范事业单位的进人行为,解决目前进人存在的问题;有利于扩大事业单位选人视野,拓宽进人渠道,提高新进人员的整体素质;有利于加强对事业单位进人的监督。随着事业单位人事制度改革的不断深入,全国性的公开招聘规定和办法的出台,在不少地方也出台了公开招聘的规定,规范了事业单位的进人行为,使许多优秀的人才得以脱颖而出,切实的维护了社会的公平和正义,不仅增强了事业单位的社会服务功能,还得到了社会各方面地支持和肯定。但是,随着当前我国事业单位分类改革进程的不断推进,一些地方上在事业单位人员公开招聘实践中出现了许多问题,因此,要加快对事业单位公开招聘实践中暴露出的各种不足之处进行分析,并就这些问题对如何完善事业单位公开招聘方式的措施进行深入探讨。本文在分析现状并提出问题的基础之上,论述了不同事业单位的用人需求和不同岗位人员的能力素质要求,针对目前我国事业单位人员公开招聘方式中分类特点不突出,招聘方式的选择及使用不规范,忽视潜在素质的考察等主要问题,利用人才素质测评技术来完善公开招聘方式,提出了进行分类招聘、完善考试技术操作等解决之法,努力形成科学有效的招聘方式,从而提高事业单位新进人员公开招聘的科学性和有效性。

关键词：事业单位公开招聘方式

试论公开招聘背景下事业单位人才培养机制的建立

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商业观察 2021年第35期 91-93页

作者：郑玲玲三明市公安局文职人员中心福建三明365000

事业单位是我国当下社会事务管理的主要组织,在我国教育、卫生、市政规划管理中起着关键作用。随着我国城镇化建设进程加快,高水平人才队伍对于事业单位的作用愈发凸显。从2006年我国开始实行事业单位公开招聘制度以来,逐渐形成了完整... 详细信息

事业单位是我国当下社会事务管理的主要组织,在我国教育、卫生、市政规划管理中起着关键作用。随着我国城镇化建设进程加快,高水平人才队伍对于事业单位的作用愈发凸显。从2006年我国开始实行事业单位公开招聘制度以来,逐渐形成了完整的招聘流程体系。在公开招聘背景下,事业单位人才结构不断完善,但在实际发展过程中也衍生出若干人才培养机制的问题。如何建立完备的人才培养机制,是事业单位发展过程中亟需解决的问题。事业单位唯有通过建立多元化的人才培养机制,才能优化人力资源结构,实现可持续发展。文章首先探析了事业单位公开招聘的基本背景,并深入剖析了公开招聘背景下事业单位人才培养存在的主要问题以及优化建议,以期推进我国事业单位构建一支高水平的人才队伍。

关键词：公开招聘事业单位人才培养机制人力资源管理