事业单位公开招聘人员规范化发展思路探析

作     者：刘泊麟 

作者机构：烟台市莱山区地方金融监督管理局 

出 版 物：《经济学家茶座》 (Teahouse for Economists)

年 卷 期：2021年第4期

页      面：43-48页

学科分类：02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020203[经济学-财政学（含∶税收学）] 

主　　题：规范化发展 公开招聘 收入分配制度 用人制度 岗位设置管理 人力资源管理机制 事业单位 在岗位上 

摘      要：在事业单位运转时,加大改革事业单位人事制度的速度,建构完善的岗位设置管理机制,并且编制符合事业单位发展需求的用人制度,已成为事业单位强化人事制度改革工作时的重要工作内容。事业单位重视完善岗位设置管理机制以及做好人员招聘工作,对改革收入分配制度具有一定作用。同时,也能为岗位和绩效管理工作提供根本保障。事业单位开展岗位管理工作的目的是有效处理事业单位人力资源管理时出现的各种问题,弥补传统制度的缺陷,确保事业单位工作人员在岗位上可上可下而待遇可高可低,保障人力资源管理机制更具规范性但不失灵活性,全方位激活事业单位内部职工工作能动性,提高工作人员工作效率,释放其潜力,为促进事业单位良性发展而助力。