公开招聘聘任制公务员考试的尝试
作者机构：深圳市考试指导中心
出 版 物：《中国人才》 (Chinese Talents)
年 卷 期：2008年第5期
页 面：60-61页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 0301[法学-法学] 03[法学] 030103[法学-宪法学与行政法学]
主 题：公务员考试 公开招聘 聘任制 《中华人民共和国公务员法》 公务员管理制度 用人方式 机关单位 公务员制度
摘 要：为引入市场机制，打破单一的用人方式，拓宽机关单位选人、用人渠道，降低人才成本，特别是满足机关对专业人才的需要，2006年1月1日正式实施的《中华人民共和国公务员法》的第十六章规定了聘任制公务员制度，规定对一些专业性较强的职位和辅助性的职位，经省级以上公务员主管部门批准可以进行聘任，这是我国公务员管理制度的一大创新和发展。据此，深圳进行了公开招聘聘任制公务员考试的尝试。
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