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人力资本出资的实践冲突与立法思考

生产力研究 2006年第11期 110-112页

作者：李伯侨于慧玲暨南大学广东广州510632

人力资本理论在我国的实践过程中,遇到了一系列法律问题,诸如人力资本的所有者是哪些、如何评估人力资本、如何确定人力资本出资的比例等等,法律都没有明确规定。文章对相关问题作了探讨,并分析了人力资本投资的风险,对人力资本的立法... 详细信息

人力资本理论在我国的实践过程中,遇到了一系列法律问题,诸如人力资本的所有者是哪些、如何评估人力资本、如何确定人力资本出资的比例等等,法律都没有明确规定。文章对相关问题作了探讨,并分析了人力资本投资的风险,对人力资本的立法提出了一些建议。

关键词：人力资本人力资本出资法律规制

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人力资本出资交易性质及会计处理探讨

财会通讯（上） 2010年第7期 64-65页

作者：刘玉勋广东肇庆学院

一、人力资本出资交易的性质与特点（一）人力资本的所有权不可转让《新帕尔格雷夫经济学大词典》指出“人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量”。现代人力资本理论的代表人物舒尔茨认为“人力资本体现在人的身上，表现为人的... 详细信息

一、人力资本出资交易的性质与特点（一）人力资本的所有权不可转让《新帕尔格雷夫经济学大词典》指出“人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量”。现代人力资本理论的代表人物舒尔茨认为“人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、资历、经验和熟练程度等，综合起来表现人的素质”。《上海市浦东新区人力资本出资试行办法》第1条的规定：人力资本是指指依附在投资者身上，

关键词：人力资本出资交易性质会计处理人力资本理论代表人物熟练程度人的素质试行办法

人力资本出资的可行性分析——兼评我国《公司法》出资方式的立法缺陷

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商场现代化 2007年第6X期 224-225页

作者：肖羽飞凌瑞金赣南师范学院政法学院江西理工大学应用科学学院

我国人力资本出资在法律上是否具有可行性？对此问题，理论界一直持否定态度，认为人力出资存在评估上的困难，以及无法保障交易安全从而损害债权人利益。应当说以此为理由是片面的，因为这种状况在其他出资方式上同样是存在的，但并没... 详细信息

我国人力资本出资在法律上是否具有可行性？对此问题，理论界一直持否定态度，认为人力出资存在评估上的困难，以及无法保障交易安全从而损害债权人利益。应当说以此为理由是片面的，因为这种状况在其他出资方式上同样是存在的，但并没有影响法律对此加以肯定。所以，我国《公司法》可以对人力资本出资加以规定。当然对于出资者的责任，可以用公示制度来平衡出资者与债权人的利益。

关键词：人力资本出资《公司法》出资方式立法缺陷债权人利益性分否定态度交易安全

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人力资本出资的价值计量和风险控制研究

商业会计 2011年第08Z期 6-8页

作者：贺卫玲天津财经大学

知识经济时代,建立人力资本股权制度,允许人力资本以出资方式进入企业,使人力资本所有者承担企业经营风险并参与收益分配,是对人力资本的合理控制和充分利用。本文对人力资本出资的价值计量和风险控制两大问题作出分析,并提出今后的研... 详细信息

知识经济时代,建立人力资本股权制度,允许人力资本以出资方式进入企业,使人力资本所有者承担企业经营风险并参与收益分配,是对人力资本的合理控制和充分利用。本文对人力资本出资的价值计量和风险控制两大问题作出分析,并提出今后的研究方向。

关键词：人力资本出资风险控制价值计量人力资本所有者企业经营风险经济时代股权制度进入企业

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人力资本出资评估制度的法学思考

人力资本出资评估制度的法学思考

作者：刘英依湘潭大学

学位级别：硕士

随着知识经济的到来,人力资本对社会经济发展的作用变得越来越重要。目前人力资本理论也是众多学者所研究的新课题。以人力资本出资入股公司则将是人力资本理论在实践中的一个重要表现,因此,根据这种情况,有关人力资本出资的法律制度也... 详细信息

随着知识经济的到来,人力资本对社会经济发展的作用变得越来越重要。目前人力资本理论也是众多学者所研究的新课题。以人力资本出资入股公司则将是人力资本理论在实践中的一个重要表现,因此,根据这种情况,有关人力资本出资的法律制度也应相应地有所设计。因此,本文针对人力资本出资中最关键的评估环节,进行了一些法学思考。全文共由三章组成。前两章都是为第三章所做的理论铺垫,具体结构为:第一章出于人力资本成立的理由很少为人们所重视的考虑,论证了人力资本成立的理论前提,就人力可以成为资本这个问题展开法学分析,从而为人力资本的成立提供理论上的依据;第二章以第一章为基础,就人力资本出资的理论与实践展开论述,首先介绍目前关于人力资本出资的理论,其中特别论及到人力资本出资理论中需要引起我们注意的两个基本问题,然后论证人力资本出资的可行性以及目前人力资本出资在我国的现状;第三章在论证人力资本出资的可评估性以及法律意义上的人力资本出资评估之后,再就人力资本出资的评估提出具体的制度构想。希望本文能引起我国立法者对人力资本出资制度构建的重视,在人力资本出资评估制度构建方面,本文或许能够提供一定的参考意见,这也是写作本文的目的所在。

关键词：人力资本人力资本出资人力资本出资评估

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人力资本出资法律问题探讨

人力资本出资法律问题探讨

作者：马志刚复旦大学

学位级别：硕士

人力资本出资是指人力资本所有者将蕴含在人身上的知识、技能、信息等作为出资标的,获得相应股份的行为。人力资本是从经济学步入法学领域的一个概念,其不能作为股东向公司的出资方式,已是公司法学界的共识。但是,随着改革开放的深入和... 详细信息

人力资本出资是指人力资本所有者将蕴含在人身上的知识、技能、信息等作为出资标的,获得相应股份的行为。人力资本是从经济学步入法学领域的一个概念,其不能作为股东向公司的出资方式,已是公司法学界的共识。但是,随着改革开放的深入和社会主义市场经济建设的发展,在经济全球化的影响之下,作为财富之父的人力资本已成为现代经济中最活跃的生产要素和较物力资本更稀缺的资源。经济运行实务中,人力资本作为公司出资形式的需求也渐渐增加,在我国不少地方性规范性文件中都反映出了人们对人力资本出资的肯定态度。不少法学界的学者也已经对此方面的问题开始了重视和研究,并且取得了一定的研究结果,本文即在前人的基础之上,从人力资本出资基本概念出发,探讨人力资本出资的合理性,并给出一些简单的相关制度建议,希望能够因此而加深对公司出资制度问题的理解。正文共分为五个部分,分别对以下问题作了分析探讨:第一部分从人力资本重要意义入手,引出人力资本出资问题的探讨。对人力资本概念的出现进行了简要的回顾,并总结了其分类、特征以及法律属性等。第二部分主要介绍了国内外主要国家与人力资本出资相关的立法概况。第三部分首先从公司资本功能的角度分析了人力资本出资的合理性,然后运用比较研究的方法,参考现物出资的规定,探讨人力资本是否具备出资形式的条件和资格。第四部分,指出了当前人力资本出资在我国所面临的一些主要法律障碍,既有现行公司法制度的约束,又有实际操作中存在的一些困难。第五部分,针对人力资本价值评估的难度、与其所有者的不可分离性及不可强制执行等理论界反对人力资本出资的重要理由,讨论了人力资本出资的具体制度建议。由于人力资本首先是由经济学引入的概念,在讨论其出资问题时,本文在借鉴经济学的一些理论及实践成果之时,也将极力避免将经济学与经济法学混为一谈,这也是当前在人力资本出资研究领域,学者们也容易犯的一些错误。但囿于本人的学术水平有限,虽再三修改可能仍无法避免陷入此方面的一些困惑,谬误之处还望老师、同学多多包容、指教。

关键词：人力资本人力资本出资适格性资本制度

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人力资本出资的法律问题研究

人力资本出资的法律问题研究

作者：徐争艳华侨大学

学位级别：硕士

随着知识经济时代的到来,经济的发展对法律制度的创新提出了很高的要求,只有不断创新的法律制度才能适应和促进知识经济的发展。在这个时代里,人力资本在社会生产中发挥着越来越重要的作用。为了适应经济发展的形势,法律应当确认人力资... 详细信息

随着知识经济时代的到来,经济的发展对法律制度的创新提出了很高的要求,只有不断创新的法律制度才能适应和促进知识经济的发展。在这个时代里,人力资本在社会生产中发挥着越来越重要的作用。为了适应经济发展的形势,法律应当确认人力资本的合法地位,允许其作为公司有限责任股东的出资标的。本文从论述人力资本的概念和特征入手,在论述了人力资本具备出资适格性的基础上,全面阐述了人力资本出资给传统公司制度带来的冲击,并且对我国如何建立人力资本出资的法律制度进行了深入的分析和研究。人力资本理论在经济学、管理学方面都有相当规模的研究成果,其理论的合理性是不容置疑的。但要在法学上得以确认,需要完成从经济学到法学的概念转变和具体机制设计,这是一项具有创新和现实意义的工作。本文正是对此的一种尝试。本文综合采用比较分析、价值分析、实证分析等方法,对人力资本出资的法律问题进行了系统性研究和全面论述。全文分为引言、正文四章和结语共约5万字。本文的创新点主要有:一、界定了人力资本的概念,完成了经济学到法学的概念转变。二、提出了只有具备特殊才能的管理型人力资本与技术型人力资本才能成为公司有限责任股东的出资标的的观点。三、提出了人力资本出资者应承担附条件有限责任的观点。四、对保障人力资本出资交易安全进行了制度设计,具体包括人力资本的出资公示制度、人力资本股东股份转让的限制制度、人力资本出资者的竞业禁止制度和人力资本出资者的人身保险制度和责任保险制度。

关键词：人力资本出资适格性有限责任法律制度

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人力资本出资的经济分析

人力资本出资的经济分析

作者：羊建沛华东政法学院

学位级别：硕士

经济分析法学是法学领域不可或缺的学派。该法学流派的集大成者波斯纳(Richard Allen Posner)曾说：“近年来最雄心勃勃而且可能是最有影响的努力是法律与经济学的交叉领域，通常称之为法律的经济分析。”在其杰出的著作《法律的经济分... 详细信息

经济分析法学是法学领域不可或缺的学派。该法学流派的集大成者波斯纳(Richard Allen Posner)曾说：“近年来最雄心勃勃而且可能是最有影响的努力是法律与经济学的交叉领域，通常称之为法律的经济分析。”在其杰出的著作《法律的经济分析》(Economic Analysis of Law)中，波斯纳证实：简明的经济学概念是可以解释法律制度的;经济学工具有如钥匙，开启法律困惑之门。马克思主义法理学的精髓和基石是经济决定论，即经济决定法律。这一理论揭示了法律的根源性和本质性，使我们充分认识到法律从制定到实施的过程取决于一定的社会物质生活条件。制度经济学是经济分析法学的理论基础。老制度经济学的代表是凡勃伦传统和康芒斯的交易概念;新制度经济学以科斯、诺斯、布坎南等人为代表，其中尤以科斯定理为改革法律制度提供了判断标准——效率最大化。法律的经济分析主要运用微观经济学工具，如交易成本、均衡等概念，将法律虚拟为一个市场，对法律主体、法律资源等在市场中的活动，从法律供给和法律需求，法律成本与法律收益等方法和角度分析，与传统法学研究方法迥然不同。以至于“一些在此之前不熟悉经济学的读者可能会被奠定经济学理论基础的那些看来严重不真实的假设所困扰。” 现代市场经济以法治为制度基础，市场活动由法律规则维护。中国经济体制改革先于政治体制，其经济市场化程度甚至超越了俄罗斯和东欧。随着市场经济体制改革不断深入，国家提倡的“科学技术是第一生产力”观点深入人心，我国正逐步具备知识型经济的特点。推行人力资本作为公司出资形式，构建人力资本出资制度的呼声越来越高。但是，由于人力资本自身的特点，加上以之出资有其风险性和不确定因素，法学界对此颇具争议。本文力图运用法律的经济学研究方法和基本工具，了解经济分析视角下的人力资本出资问题，辨析当今我国关于人力资本出资的一些观点。

关键词：经济分析法学资本人力资本人力资本出资

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人力资本出资法律问题探析

人力资本出资法律问题探析

作者：姜瑞河南大学

学位级别：硕士

人力资本是一个从经济学中衍生出来的概念,对人力资本理论的研究在经济学领域已有相当的规模。随着科学技术的迅猛发展,人类已经进入到知识经济时代,知识、技能等人力资本要素在经济增长中的作用日渐突出。但与经济学界所取得的研究成... 详细信息

人力资本是一个从经济学中衍生出来的概念,对人力资本理论的研究在经济学领域已有相当的规模。随着科学技术的迅猛发展,人类已经进入到知识经济时代,知识、技能等人力资本要素在经济增长中的作用日渐突出。但与经济学界所取得的研究成果相比,法学界对人力资本理论的研究还存在很大的差距,尤其对人力资本出资中存在的法律问题研究的更少。但出资制度又是公司资本制度中的重要内容之一,也是各国公司立法中不可或缺的。随着经济发展,出资形式呈现出多样化趋势,人力资本对经济增长中的作用已经逐渐得到认同,实践中的企业股权激励制度、职工持股制度的推行和我国地方性法规对人力资本出资的探索和尝试,都对传统的出资理论产生了冲击。我国新《公司法》虽然已经于2006年1月1日正式施行,但人力资本出资仍没有被明确列为法定的出资方式。因此,笔者试图对人力资本出资法律问题进行研究,尤其对人力资本出资在我国存在的合理性进行了论证,并提出了自己的一些观点,以期对我国经济发展和法制完善有所裨益。全文除引言、结语以外共分以下三个部分:第一部分:对人力资本理论的发展进行了概述。从制度的内在生成机制方面考察了人力资本理论的发展过程,归纳出了人力资本出资的特点,对目前认识上较为混乱的人力资本出资与劳务出资的相互关系,进行了较为详细的剖析,并提出了自己的一些看法。第二部分:对人力资本出资在我国存在的合理性进行了重点论证。从目前股东出资形式的立法理念出发,分析了人力资本出资所具有的价值功能和在我国存在的意义,并从质的规定上对人力资本出资的适格性进行了分析,认为人力资本出资具有:确定性;价值的现存性;评价的可能性;可控性;可转让性五个适格性构成要件,得出人力资本出资具有适格性,即从法理的角度论证了人力资本出资的合理性。本部分最后对人力资本出资在我国存在的合理性进行了实务考察。第三部分:在分析人力资本出资存在的观念性障碍和在我国遇到的现实性问题的基础上,对人力资本出资制度进行了初步的构建。

关键词：人力资本出资合理性适格性制度构建