人力资本出资评估制度的法学思考

作     者：刘英依 

作者单位：湘潭大学 

学位级别：硕士

导师姓名：陈乃新

授予年度：2006年

学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030107[法学-经济法学] 

主      题：人力资本 人力资本出资 人力资本出资评估 

摘      要：随着知识经济的到来,人力资本对社会经济发展的作用变得越来越重要。目前人力资本理论也是众多学者所研究的新课题。以人力资本出资入股公司则将是人力资本理论在实践中的一个重要表现,因此,根据这种情况,有关人力资本出资的法律制度也应相应地有所设计。因此,本文针对人力资本出资中最关键的评估环节,进行了一些法学思考。 全文共由三章组成。前两章都是为第三章所做的理论铺垫,具体结构为:第一章出于人力资本成立的理由很少为人们所重视的考虑,论证了人力资本成立的理论前提,就人力可以成为资本这个问题展开法学分析,从而为人力资本的成立提供理论上的依据;第二章以第一章为基础,就人力资本出资的理论与实践展开论述,首先介绍目前关于人力资本出资的理论,其中特别论及到人力资本出资理论中需要引起我们注意的两个基本问题,然后论证人力资本出资的可行性以及目前人力资本出资在我国的现状;第三章在论证人力资本出资的可评估性以及法律意义上的人力资本出资评估之后,再就人力资本出资的评估提出具体的制度构想。 希望本文能引起我国立法者对人力资本出资制度构建的重视,在人力资本出资评估制度构建方面,本文或许能够提供一定的参考意见,这也是写作本文的目的所在。