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作者

  • 1 篇 王宇宁
  • 1 篇 奚玉芹
  • 1 篇 戴昌钧
  • 1 篇 刘效广
  • 1 篇 王艳平
  • 1 篇 陈卫旗
  • 1 篇 黎志成
  • 1 篇 杨凡

语言

  • 5 篇 中文
检索条件"主题词=人一组织匹配"
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组织与个体的社会化策略对人——组织价值匹配的影响
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管理世界 2009年 第3期25卷 99-110页
作者： 陈卫旗 广州市企业经理人才评价推荐中心 广州大学教育学院心理学系
本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对"人—组织匹配"的影响。结果表明:组织的"序列/固定"策略、"社会支持"和个体的"行为管理"策略可以显著提高员工与组织的价值匹配;组织策略可以影响个体社会化策略,同时个体对匹配重要... 详细信息
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人—组织匹配研究综述
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经济管理 2009年 第8期35卷 180-186页
作者： 奚玉芹 戴昌钧 东华大学 上海200051 上海对外贸易学院 上海201600
人—组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性。本文简要介绍了人—组织匹配的理论基础,并对人—组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人—组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来... 详细信息
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基于人—组织匹配视角的高校招聘工作策略探究
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中国科教创新导刊 2014年 第1期 235-236,238页
作者： 杨凡 江南大学就业指导服务中心
从人一组织匹配的视角出发，本文提出了高校招聘工作的新策略。新的招聘策略强调求职者内在特质与组织特质的契合度。根据人一组织匹配招聘模式的要素，新策略的实施包括三部分：招聘吸引策略、招聘选择策略、招聘磨合策略。人一组织匹... 详细信息
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企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现
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科技进步与对策 2005年 第6期22卷 150-152页
作者： 黎志成 王宇宁 华中科技大学管理学院 湖北武汉430074
人力资源管理信息系统已逐渐成为企业重要的管理工具之一。在分析了我国企业现有的人力资源管理信息系统存在不足的基础上,应用定性模拟技术、认知科学、数据仓库、智能决策分析等技术,并结合人力资源管理的先进思想,将人员与组织动态... 详细信息
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基于社会交换理论的组织承诺形成机制实证研究
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软科学 2008年 第11期22卷 114-118页
作者： 刘效广 王艳平 西北工业大学管理学院 西安710072
构建一个组织承诺的形成机制模型,并通过对113位企业员工的问卷调查,应用结构方程分析和回归分析方法对模型进行了验证。结果显示,组织公平感不仅直接对组织承诺产生正向影响,还以组织支持感为中介产生间接的正向影响。而人—组织匹配... 详细信息
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