组织与个体的社会化策略对人——组织价值匹配的影响
The Effects of the Tactics of the Socialization of Organizations and Individuals on the Matching of the Individual with the Organization作者机构：广州市企业经理人才评价推荐中心 广州大学教育学院心理学系
出 版 物：《管理世界》 (Journal of Management World)
年 卷 期：2009年第25卷第3期
页 面：99-110页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：本研究检验了组织的社会化策略及个体的社会化策略对人—组织匹配的影响。结果表明:组织的序列/固定策略、社会支持和个体的行为管理策略可以显著提高员工与组织的价值匹配;组织策略可以影响个体社会化策略,同时个体对匹配重要性的认知及个体社会化策略调节制约着组织策略对人—组织匹配的效应。研究为理解人—组织匹配的形成发展机制提供了一种人—组织互动观的理论框架和实证依据。
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